勞動者與用人單位建立新的勞動關(guān)系的前提就是與原用人單位已經(jīng)解除了勞動關(guān)系。未與原單位解除勞動關(guān)系將會導(dǎo)致很多不良的后果。但是由于部分用人單位在聘用員工的時候沒有仔細核對員工是否與原用人單位解除勞動合同，也沒有要求員工出具離職證明，因此會造成員工與兩家單位同時存在勞動關(guān)系。
一、未與原單位解除勞動關(guān)系
1、經(jīng)典案例
張某是浙江省一縣郵政局負責(zé)EMS的經(jīng)理，后因病退在家休養(yǎng)，其勞動關(guān)系及人事關(guān)系都還在該郵政局。2013年8月，張某經(jīng)朋友介紹到廈門某快遞公司工作，雙方未簽訂勞動合同，快遞公司也未為張某繳納社會保險費。2014年1月，張某主動離開公司。2014年7月，張某以快遞公司拖欠工資為由向廈門市集美區(qū)勞動仲裁委會提起勞動仲裁，要求支付5個月的工資2．25萬元、加班工資3600元、5個月滿勤獎1500元及經(jīng)濟補償金1萬元。2014年9月，仲裁委裁決快遞公司向張某支付工資1．3萬元，支付經(jīng)濟賠償金2250元。但快遞公司對此裁決不服，向法院提起訴訟。
快遞公司訴稱，張某每月工資不高于2500元，并由公司包吃、包住。公司從未向張某承諾過給予其4500元的薪酬。
張某辯稱，入職時公司經(jīng)理親口與其談好工資之事，約定月工資4500元，全勤獎每月300元，每年繳納保險。后來不來公司上班是因為快遞公司內(nèi)部管理非?；靵y，還要經(jīng)常熬夜加班，并拖欠了5個月的工資，因此，要求快遞公司支付工資及經(jīng)濟補償金。
后經(jīng)審理，張某的請求未獲支持。
2、法律分析
張某在與原用人單位仍存在勞動關(guān)系的情況下又到快遞公司工作，故張某與快遞公司之間不存在勞動關(guān)系，而是存在勞務(wù)關(guān)系。張某主張的工資，實際應(yīng)為勞務(wù)報酬。關(guān)于勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)，張某主張4500元／月，但沒有提供相應(yīng)的證據(jù)加以證明，根據(jù)誰主張誰舉證的證據(jù)規(guī)則，應(yīng)由張某承擔(dān)舉證不能的法律后果，現(xiàn)快遞公司認(rèn)可勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)為2500元／月，故張某的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為2500元／月，扣除快遞公司已經(jīng)借支給張某的9500元，快遞公司還應(yīng)支付張某勞務(wù)報酬5250元。關(guān)于張某主張的加班費、滿勤獎，張某并未提供相應(yīng)的證據(jù)證明加班事實以及滿勤獎的存在，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故對張某關(guān)于加班費、滿勤獎的主張不予支持。關(guān)于張某主張的經(jīng)濟補償金，因張某與快遞公司之間不存在勞動關(guān)系，故張某該項主張于法無據(jù)。
何為雙重勞動關(guān)系？該案中張某與快遞公司之間的關(guān)系如何認(rèn)定？張某又能否取得經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}？雙重勞動關(guān)系是指勞動者同一時期與兩個不同的用人單位都建立了勞動關(guān)系，也就是說勞動者在沒有和原單位解除勞動合同的情況下，又與其他單位建立了勞動關(guān)系。它有兩種表現(xiàn)形式：一種為兩個都符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，都是法定的勞動關(guān)系；另一種為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個是事實上的勞動關(guān)系，也就是兩個勞動關(guān)系中只有一個簽訂了正規(guī)的勞動合同，另一個沒有簽訂勞動合同但勞動者實際參加了單位的工作并取得了勞動報酬。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。但在本案中，張某從原單位病退后，到快遞公司工作，但未轉(zhuǎn)檔案，社會保險也仍舊由原用人單位繳納，不屬于法律規(guī)定的按勞動關(guān)系處理的情形，但張某確實為該公司付出了勞動，可以認(rèn)定張某與快遞公司系勞務(wù)關(guān)系。由于雙方不存在勞動關(guān)系，因此張某主張的經(jīng)濟賠償金于法無據(jù)，法院不予支持。
按照勞動合同法的約定，未與原單位解除勞動關(guān)系就擅自和新的用人單位建立勞動關(guān)系的，對原用人單位造成的經(jīng)濟損失應(yīng)該有員工和新的用人單位共同賠償。因此，在招聘的時候，必須要錄取的員工出示原用人單位加蓋公司公章的離職證明，證明與原用人單位并不存在勞動關(guān)系。
-
原單位未解除勞動關(guān)系入職新單位相關(guān)法律規(guī)定
380人看過
-
是否需要向新單位報告原單位未解除勞動關(guān)系？
301人看過
-
解除勞動合同原單位未辦理社保關(guān)系解除怎么辦？
272人看過
-
員工與單位勞動關(guān)系解除的程序
455人看過
-
單位未破產(chǎn)，能公告解除勞動關(guān)系嗎
64人看過
-
勞動者與單位終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系意思相同嗎
363人看過
-
根據(jù)勞動合同法第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)勞動合同法實施條例第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。據(jù)此，解除勞動關(guān)系的證明是用人單位出具的，不是勞動局頒發(fā)的。有的省市有統(tǒng)一的格式，比如上海的退工單即為解除或終止勞動合同證明。有的省市沒有統(tǒng)一格式，由單位自行填寫，只要能夠真實表達相關(guān)信息內(nèi)容即可。一、勞動關(guān)系的特征1、為了保護勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谝粭l；為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！秳趧臃ā返谑畻l；國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展2023-02-17416人看過 -
一、勞動者與單位之間怎么樣算解除勞動關(guān)系?勞動者與單位之間解除勞動關(guān)系唯一標(biāo)準(zhǔn)是是否存在用工關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。該法第十條第三款規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”可見，用人單位與勞動者是否建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是是否存在用工關(guān)系，即勞動者是否實際為用人單位提供勞動并接受用人單位的監(jiān)督管理。這是勞動者的基本合同義務(wù)，與之對應(yīng)的用人單位的基本合同義務(wù)是支付勞動者工資。這樣一來，雙方存在勞動關(guān)系起碼需要三個基本要素：勞動者為用人單位提供了勞動;勞動者接受用人單位的指示，服從用人單位的管理;用人單位按約定或法定支付了勞動者工資。?二、如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系?勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑?/div>2023-04-2997人看過
一、事業(yè)單位職工與單位解除勞動關(guān)系有賠償么？用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、哪些情況下單位不得解除勞動關(guān)系？《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的2024-01-31315人看過
申請勞動仲裁二者在性質(zhì)上是一致的，解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動合同的解除。勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動?關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。2008年勞動合同法出臺后，在法律條文中不再敘述為勞動關(guān)系，而以勞動合同稱謂，故自后的法律文書中解除勞動關(guān)系都以解除勞動合同相稱。一、公司無緣無故降低員工的工資該怎么處理公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬。你可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，2023-06-2866人看過-
法律綜合知識一、未解除勞動關(guān)系可不可以應(yīng)聘新單位未解除勞動關(guān)系，也可不可以應(yīng)聘新單位。但是勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系的，不可不可以對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者有經(jīng)本單位提出后，拒不改正的行為。如果勞動者有上述行為的，則本單位可不可以依法與勞動者解約?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可不可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位可不可以提前解除勞動合同根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位解2024-02-11463人看過 -
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。哺乳期公司能否與勞動者解除勞動關(guān)系在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動者沒有過錯，公司不能主動與其解除勞動合同。哺乳期職工合同到期，合同不會自動解除或終止，如公司無理由解除2023-07-09287人看過 -
解除勞動關(guān)系工傷未鑒定不能解除勞動關(guān)系。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關(guān)系，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。在工傷期間員工是否可以解除勞動關(guān)系？在工傷期間的員工能夠主動解除勞動關(guān)系。用人單位除過失性辭退外，不得單方面解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作2023-07-03301人看過 -
一、解除手續(xù)怎么辦勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達。勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、怎么解除勞動合同《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日2023-02-11257人看過
-
仍然存在勞動關(guān)系，單方解除勞動合同沒有書面通知，勞動關(guān)系不會自動解除?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工2023-06-14476人看過 -
勞動者提前一個月提出即可解除合同。自動離職也是一種解除合同的方式。與前一種方式不同的是，提前一個月告知的，可以要求企業(yè)支付一個月的補償。而自動離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動離職后即可以找工作。但與原企業(yè)簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議的則受限制。簽保密協(xié)議的不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、和原來的單位還沒有解除勞動關(guān)系在找簽勞動合同需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？未與之前的用人單位解除勞動合同，到新公司工作的，如果給原公司造成損失，原公司可以要求勞動者及新用人單位賠償該損失。如果勞動者已解除勞動關(guān)系，只是未實際辦理解除勞動合同的手續(xù)，那么勞動者可以去新用人單位工作，不影響?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、雙重勞動關(guān)系是否合2023-03-21341人看過 -
勞動者合法解除與原單位的勞動合同《勞動法》第17條規(guī)定\"勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)\"。勞動者未解除與原單位的勞動合同，就跳槽到其他單位，是違反勞動合同的行為，應(yīng)承但違約責(zé)任?！秳趧臃ā穭趧臃ǖ诙臈l規(guī)定\"經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除\"。第三十一條規(guī)定\"勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位\"。第三十二條還規(guī)定了勞動者可以隨時解除與用人單位的勞動合同的情況。即：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）有人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2023-04-22331人看過 -
解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系證明書：茲有先生/女士（身份證號：），于年月—年月在我公司任職務(wù)?，F(xiàn)雙方協(xié)商一致，于年月日正式解除勞動關(guān)系。截止年月日，該前員工所有離職手續(xù)已辦理完畢，在我司已無任何遺留問題。并茲證明該員工：□與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競業(yè)避止協(xié)議》?！跷磁c我司簽署過《保密協(xié)議》及《競業(yè)避止協(xié)議》。本證明書只限于證明員工與我司勞動關(guān)系存續(xù)及解除，我司不承擔(dān)未經(jīng)授權(quán)將本證明書作為他用可能引起的一切后果。特此證明公司蓋章：年月日勞動合同解除的條件：一、用人單位解除合同的條件（1）當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。（2）當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也2023-04-28454人看過
-
有權(quán)解除與孕婦勞動關(guān)系的情形如下：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、勞動者同時與別的用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的。勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。事實勞動關(guān)系的解除與補償申訴人xxx被訴人xxx住所地xxx法定代表人xxxxx委托代理人xxxxx申訴人xxx與被訴人xxxx勞動爭議糾紛一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，公開開庭進行了審理。申訴人xxx、被訴人xxx的委托代理人xxx到庭參加庭審活動，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申訴人稱其系1997年11月由xxx調(diào)入xxx，檔案暫時安置于xxx招待所，但人一直在xxx開車并負責(zé)保衛(wèi)科部分工作。2004年2月10日xxx以臨時工為由終止了勞動關(guān)系。要求確認(rèn)無固定期限的正式職工待遇、按照國2023-07-15472人看過 -
勞動合同到期后,勞動者與用人單位是否解除勞動關(guān)系勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金?！秳趧雍贤ā废嚓P(guān)規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行2023-06-02401人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
-
未解除勞動合同與單位有關(guān)系嗎寧夏在線咨詢 2022-08-20勞動部12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。” 該規(guī)定強調(diào)同時具備以上所有條件才能成立勞動關(guān)系。 同 -
未簽勞動合同解除勞動關(guān)系在原單位工作?江西在線咨詢 2022-10-27若不解除勞動關(guān)系，就沒有一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，除醫(yī)療費、護理費、停工留薪期工資等等項目外，還需支付11個月本人工資的一次性傷殘補助金 -
-
解除勞動合同是否與原工作單位脫離關(guān)系西藏在線咨詢 2022-10-101、解除了勞動合同，那么就已經(jīng)和原工作單位脫離了關(guān)系。2、注意：一般在解除勞動關(guān)系之后，還有社保及用工報備，需要要求單位及時操作解除，不然會影響到員工進入下一家單位。 -
如何解除勞動關(guān)系用人單位解除勞動關(guān)系的寧夏在線咨詢 2022-07-13通常情況下，用人單位在與勞動者協(xié)商一致時，可解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》用人單位與勞動者解除勞動合同的方式有如下幾條：《勞動合同法》第三十九條：勞動者有如下情形之一的，用人單位可與勞動者解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶