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解除勞動(dòng)合同原單位未辦理社保關(guān)系解除需要找原單位及時(shí)的解除關(guān)系，并辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、在轉(zhuǎn)移社保的過(guò)程中，正常的手續(xù)應(yīng)當(dāng)證明走？

(1)、單位在完成減員以后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)地告知離職的員工，他可以正常地進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移了。

(2)、作為勞動(dòng)者，首先應(yīng)該找一家工作單位接收你，由新單位給你出具“社保接受函”。

(3)、勞動(dòng)者持新單位社保接收函，回到原參保單位的所在地進(jìn)行正常的社保轉(zhuǎn)移。

(4)、如果說(shuō)勞動(dòng)者還沒(méi)有找到新的工作單位，也可以把自己的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來(lái)參保。靈活就業(yè)的方式是需要在自己的戶籍所在地來(lái)參保，那么可以通過(guò)戶籍所在地的社保局開立社保的接收函，然后再回到原參保所在地進(jìn)行社保關(guān)系轉(zhuǎn)移就可以了。

(5)、轉(zhuǎn)移完成以后，離職的勞動(dòng)者就可以進(jìn)行正常的繳費(fèi)了。勞動(dòng)者之前工作單位給勞動(dòng)者繳納的累計(jì)繳費(fèi)年限，都是可以正常來(lái)累積計(jì)算的。