国产亚洲人成在线播放,激情五月婷婷,护士奶头又大又软又好摸

老單位沒解除社保合同怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-15 15:31:43 248 人看過

可以聯(lián)系單位協(xié)商，一般勞動合同解除后，單位會封存社保賬號，待在新單位工作后，再由其繼續(xù)繳納。

根據(jù)《勞動合同法》用人單位應(yīng)得在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案盒社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，有勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)得承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)得在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案盒社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多社保相關(guān)文章

社保
未解除合同單位斷繳社保合法嗎

不合法，沒解除勞動關(guān)系，單位必須為勞動者交納社保?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。第一百條用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。公司不繳社保怎么辦？根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費(fèi)，個人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，由政府部門進(jìn)行檢查監(jiān)督，并責(zé)令補(bǔ)繳員工社保。同

2023-05-04

487人看過
法律綜合知識
和單位解除合同養(yǎng)老保險怎么交？個人怎么交養(yǎng)老保險？

所謂養(yǎng)老保險，就是為我們的養(yǎng)老生活上了一份保險，也是國家讓每一位居民老有所依的福利政策之一，只要我們每月定時繳納一定費(fèi)用的養(yǎng)老保險，當(dāng)我們退休之后，就可以每個月定時領(lǐng)取到一定的養(yǎng)老錢。一般來說，養(yǎng)老保險是用人單位和勞工一起承擔(dān)的，那么和單位解除合同養(yǎng)老保險怎么交?個人怎么交養(yǎng)老保險?事實(shí)上，離開用人單位之后，我們也可以選擇自己交養(yǎng)老保險。一、和單位解除合同養(yǎng)老保險怎么交?一般來說，和單位解除勞動合同之后，單位就沒有義務(wù)再為已經(jīng)辭職的員工購買養(yǎng)老保險了，這個時候，員工可以選擇自己續(xù)交養(yǎng)老保險或者是等到找到工作后再由單位繳納兩種方式。《社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員

2023-01-25

287人看過
社保
社保單位沒交怎么辦

社會保險公司不繳納，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，按照欠繳的時間計算養(yǎng)老保險滯納金，根據(jù)《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。一、不給員工買社保如何處罰公司不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。如果公司未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、單位欠繳社保職工能轉(zhuǎn)出嗎單位若有欠繳社保的情形，職工是不能轉(zhuǎn)出的，僅在補(bǔ)足社保費(fèi)用之后可以進(jìn)行轉(zhuǎn)出。我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社

2023-02-25

204人看過
社保
單位終止合同，社保怎么辦

一、單位終止合同，社保怎么辦單位終止合同，社保需要辦理轉(zhuǎn)接的手續(xù)，即要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費(fèi)用。有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)。二、終止勞動合同需要支付補(bǔ)償金嗎終止勞動合同可能會需要支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定可知，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依法終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金按照每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

2023-04-25

339人看過

社保
單位沒簽合同沒繳社保怎么賠償

公司該行為屬于違法。協(xié)商不成，申請仲裁。1、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。2、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。5、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。一、勞動合同的主要內(nèi)容勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時間。3、勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)（工作）環(huán)境；4、勞動報酬。包括勞動者的工

2023-03-16

382人看過
繼續(xù)履行
想盡快和老單位解除合同

一、想盡快和老單位解除合同編號：被通知人：所屬部門：因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；（四）單位依法進(jìn)行裁員；（五）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（六）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；（七）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；（八）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；（九）因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；（十）員工被依法追究刑事責(zé)任的；（十一）勞動合同到期；（十二）員工已

2023-04-25

207人看過
社保
與單位解除勞動合同后怎樣再去別的單位交社保？

從一個公司跳槽到另一個公？司，社保接續(xù)的方法是：1、應(yīng)當(dāng)與原單位解除勞動合同，在原單位無法定過錯的情形之下，你有兩種方法解除合同：一是與原單位協(xié)商一致(建議首選)；二是提前30天書面通知用人單位解除合同。2、原單位會在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為你辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)(把應(yīng)當(dāng)給你本人的手續(xù)給你，其它的交給社會保險機(jī)構(gòu))。如果新單位在同一社保局繳納社保，社保無需轉(zhuǎn)移，新單位續(xù)繳自然會銜接；如果不再同一社保局，新單位對你辦理社保登記之后，可由新單位繳納保險的社保局發(fā)函原單位投保社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)(跨省的要轉(zhuǎn)移基金)。一、辦理流程(1)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。(2)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人

2023-03-01

312人看過
解除勞動合同
和單位解除勞動合同后怎么交養(yǎng)老

和單位解除勞動合同后，養(yǎng)老保險由原來的用人單位辦理相關(guān)的保險公司的轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到新的用人單位之后，再將保險公司相關(guān)的一些關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移。與企業(yè)解除勞動關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除勞動關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)的，中斷期間不計繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存分別合并計算。具體的辦理流程是：1、原單位將《個人與單位解除證明》、《養(yǎng)老保險》及其《單位職工養(yǎng)老保險繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和局社會保險將勞動者的做減員，即從該公司的社保賬戶里將減去。減員后，單位會將勞動者的相關(guān)手續(xù)交還于勞動者。2、當(dāng)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費(fèi)用，必須到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費(fèi)，這樣勞動者才能辦理轉(zhuǎn)

2023-02-21

475人看過

解除勞動合同
事業(yè)單位解除勞動合同社會保險怎么轉(zhuǎn)移

(一)權(quán)利義務(wù)對應(yīng)原則。參保人在各參保地按規(guī)定參保繳費(fèi)，養(yǎng)老保險待遇根據(jù)本人繳費(fèi)情況按規(guī)定計發(fā)。(二)責(zé)任共擔(dān)原則。各參保地要負(fù)責(zé)保管好參保人的參保繳費(fèi)信息，分段計算應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老待遇支付責(zé)任。省內(nèi)社保轉(zhuǎn)移適用對象(一)按照《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》的規(guī)定，在我省行政區(qū)域內(nèi)的不同地區(qū)(地級以上市)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，且在本辦法實(shí)施前尚未領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的參保人，適用本辦法。(二)參保人跨省(區(qū)、市)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移參保人在新就業(yè)地繼續(xù)參保后，應(yīng)當(dāng)向原參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索取養(yǎng)老保險參保憑證，交由新參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)本人養(yǎng)老保險關(guān)系并存檔。原參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)給參保人養(yǎng)老保險參保憑證。省內(nèi)社保轉(zhuǎn)移賬戶轉(zhuǎn)移在參保人養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的同時，原參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)將其個人賬戶儲存額、視同繳費(fèi)賬戶儲存額、地方養(yǎng)老金總額實(shí)賬轉(zhuǎn)入新參保地。基

2023-04-29

170人看過
解除勞動合同
工傷自己要求單位解除勞動合同單位說沒錢怎么辦

工傷后，勞動者應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定，然后在病情穩(wěn)定或者出院時申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級申請工傷保險待遇。用人單位不配合勞動者申請工傷保險待遇的，勞動者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商無法解決的，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭

2023-02-14

305人看過
五險一金
沒有解除合同，單位停了五險一金怎么辦

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位未解除勞動合同，不為勞動者購買社會保險的，勞動者可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護(hù)；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。不繳納社會保險的后果是什么。如果說我們不繳納社會保險

2023-05-31

319人看過
特殊工種
單位合同解除特殊工種怎么辦

爭取賠償。用人單位解除勞動者勞動合同，不因勞動者特殊工種有特別待遇，按辭退原因確定是否享有補(bǔ)償。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金用人單位解除合同不符合

2023-04-27

440人看過

法律綜合知識
單位解除勞動合同社保賠償多少錢？

一、單位解除勞動合同社保賠償多少錢？1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)

2024-04-24

234人看過
法律綜合知識
老板沒簽合同沒交社保怎么辦

一、老板沒簽合同沒交社保怎么辦老板沒簽合同沒交社保的，是屬于違反勞動法的行為，勞動者可以到勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、簽勞動合同不交社保算應(yīng)屆生嗎簽勞動合同不交社保算應(yīng)屆生身份。簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生的身份保留兩年，這個與是否簽訂勞務(wù)合同沒有關(guān)系，就算是簽了，兩年之內(nèi)仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生，可以憑借這個應(yīng)屆畢業(yè)生的身份去進(jìn)行一些特有單

2023-06-11

424人看過