單位沒有社保解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算？
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你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定與公司解除勞動(dòng)合同，并要求相應(yīng)的補(bǔ)償和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 如若不賠，申請(qǐng)仲裁
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單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；工作６個(gè)月以上不滿１年的，按１個(gè)月工資；不滿６個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：１、如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，公司單方面解除合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。２、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位違約解除勞動(dòng)合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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用人單位解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償金問題： 1、對(duì)于用人單位違法，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，其用人單位需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其用人單位不用賠償； 3、用人單位違法
2020.01.29 328 -
單位解除勞動(dòng)合同的賠償怎么算？用人單位違反勞動(dòng)合同法單方面解除勞動(dòng)合同的，需要支付勞動(dòng)者兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.03 138 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算
單位非法解除合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，工作一年應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的補(bǔ)償金；按照法律規(guī)定連續(xù)工作10年以上的雙方都同意續(xù)簽合同的用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的合同，如果單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合
2022-03-13 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算, 單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
【1】單位如果違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第87條，應(yīng)該按照勞動(dòng)者工齡每滿一年賠償兩個(gè)月工資。工作一年零十個(gè)月，單位要給勞動(dòng)者賠償四個(gè)月工資?！?】單位如果按照《勞動(dòng)合同法》第46條，
2022-02-26 15,340 -
用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算, 解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在不存在違法的情況下主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向無(wú)過錯(cuò)勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月，最長(zhǎng)補(bǔ)償12個(gè)月的補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2022-02-09 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同，賠償金怎么算？
用人單位解除勞動(dòng)合同違法的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不到六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月的工資。
2021-11-23 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17
