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單位終止合同，社保怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 15:52:50 339 人看過

一、單位終止合同，社保怎么辦

單位終止合同，社保需要辦理轉(zhuǎn)接的手續(xù)，即要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費(fèi)用。有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)。

二、終止勞動合同需要支付補(bǔ)償金嗎

終止勞動合同可能會需要支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定可知，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依法終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)償金按照每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，或者是進(jìn)行投訴。

三、終止勞動合同的情形

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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單位終止合同提前多久

一、單位終止合同提前多久一個月。按照《勞動合同法》40條規(guī)定，終止解除勞動合同，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。二、員工離職流程是什么1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1):(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4

2023-04-30

241人看過
合同期限
合同到期前患病，單位要按期終止合同，怎么辦？

合同還差半個月到期，王ｘ被查出患了急性肝炎，需住院治療。但公司說，住院不能超過一個月，一個月后要準(zhǔn)時回公司辦理勞動合同終止手續(xù)。王ｘ在住院一個月后要求出院，醫(yī)生不同意，讓他留下來繼續(xù)治療。幾天后，王ｘ的妻子被叫到公司，公司把終止王ｘ勞動合同的通知交給她，并告知下月起停發(fā)王ｘ的工資，醫(yī)療費(fèi)也不再報(bào)銷。一個月后，王ｘ出院回家。他找到公司經(jīng)理，認(rèn)為在他生病治療期間，公司不能終止勞動合同，要求補(bǔ)發(fā)被停發(fā)的一個月工資，并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)理振振有詞地說，《勞動法》規(guī)定治療期間不能解除勞動合同，并沒說不能終止勞動合同，合同到期后自然終止。王ｘ該怎么辦？王ｘ所在公司的作法是錯誤的。《勞動法》中的有關(guān)規(guī)定包括：除第25條規(guī)定的（試用期內(nèi)不符合錄用條件、違紀(jì)、違法、被追究刑事責(zé)任等）情形外，職工患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；職工患病、負(fù)傷后可依法享受社會保險待遇。有關(guān)配套法規(guī)進(jìn)一步明確

2023-06-10

273人看過
退休
快退休時合同到期單位提出終止，怎么辦

應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十二條和第四十五條的規(guī)定，先跟單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，則可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動合同至退休日止。一般情況下，在勞動合同到期時，單位也好，個人也好，都是有權(quán)單方終止合同關(guān)系的。但是針對工齡比較長且將要達(dá)到法定退休年齡的老職工，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;……”及第四十五條“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止”之規(guī)定。以上是《勞動合同法》對于老職工做出的特殊保護(hù)。相關(guān)知識勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種

2023-04-26

309人看過
法律綜合知識
社保終止單去什么地方辦理

直接去社保局進(jìn)行相關(guān)的申請就行，社保終止單是由單位填報(bào)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理的單子，拿到就說明單位終止了勞動社保繳納。法人或者其他組織可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議，也可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服，再向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。《社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

2024-05-14

401人看過

法律綜合知識
社保減員選項(xiàng)終止勞動合同怎么辦

一、社保減員選項(xiàng)終止勞動合同怎么辦在解除了與用人單位之間的勞動合同之后，關(guān)于社保問題的處理方式為以下兩種：首先，當(dāng)事人需要憑借《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》以及《失業(yè)證》（又或者是解除勞動關(guān)系的相關(guān)證明）盡快前往社保征繳機(jī)構(gòu)辦理社保的續(xù)保手續(xù)，進(jìn)行有效的社會保險登記，并且根據(jù)相關(guān)法規(guī)向社保征繳機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)并交納相應(yīng)的費(fèi)用；其次，如果在解除勞動關(guān)系之后，當(dāng)事人處于失業(yè)階段而無法繼續(xù)支付基本養(yǎng)老保險金，那么在這段時間內(nèi)，其繳費(fèi)年限將不會被計(jì)入在內(nèi)，原先的基本養(yǎng)老保險個人賬戶會暫時處于封閉狀態(tài)，且后續(xù)如果恢復(fù)了工作，需繼續(xù)保持社保的連續(xù)性繳費(fèi)，之前和之后所累積的所有繳費(fèi)年限以及基本養(yǎng)老保險個人賬戶中的資金將會合并計(jì)算?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造

2024-07-20

253人看過
合同終止
勞動合同自然終止單位不配合辦理手續(xù)怎么辦

一、勞動合同自然終止單位不配合辦理手續(xù)怎么辦根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、終止勞動合同通知書______先生（女士）：您于____年____月___日提出不與我公司續(xù)簽勞動合同的決定，故雙方勞動關(guān)系將于___年______月___日到期終止。現(xiàn)就勞動合同終止事項(xiàng)作出如下通知：1、您與我公司簽訂的勞動合同（勞動合同編號：）于___年____月___日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請及時向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時處理。2、您應(yīng)于______年______月______日前完成所有工作交接。3、

2023-06-05

212人看過
協(xié)議解除
實(shí)習(xí)合同單位可以終止嗎

盡管協(xié)議中規(guī)定了違約責(zé)任，但是責(zé)任與權(quán)利是對等的，學(xué)生實(shí)習(xí)的目的是學(xué)習(xí)技能，不是為企業(yè)創(chuàng)造利潤，沒有工資或者很少工資，此種情況下要求學(xué)生承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)倪`約責(zé)任是明顯不公的。任何一方要求提前解除協(xié)議，應(yīng)提前通知，經(jīng)雙方都同意的情況下議定解除，提前三天通知，無須用人單位同意。補(bǔ)充一下這是任意解除不存在違約問題。實(shí)習(xí)協(xié)議解除的條件：一、用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除實(shí)習(xí)協(xié)議，不需向勞動者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：①勞動者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

2023-04-27

66人看過
繼續(xù)履行
單位破產(chǎn)勞動合同的終止合理么

單位破產(chǎn)勞動合同的終止是合理的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的，與勞動者的勞動合同終止，但是要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、自動解除勞動合同還有什么補(bǔ)償自動解除勞動合同是指依照《勞動合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動合同的情形，其中根據(jù)第（一）、（四）、（五）項(xiàng)終止勞動合同的，可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、退休員工勞動合同終止是否需要賠償員工到達(dá)法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二

2023-06-20

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合同終止
合同終止補(bǔ)償金單位未付怎么處理

合同終止補(bǔ)償金單位未付如何處理依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不支付解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝恍枰袚?dān)刑事責(zé)任的情形《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴

2023-02-21

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跟單位終止合同后怎么提取公積金

一、跟單位終止合同后怎么提取公積金去當(dāng)?shù)氐淖》抗e金領(lǐng)取或者網(wǎng)上預(yù)約領(lǐng)取即可；住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金；二、房公積金的定義包含以下五個方面的涵義：（1）住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度。（2）只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮(zhèn)居民、離退休職工不實(shí)行住房公積金制度。（3）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內(nèi)。（4）住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經(jīng)建立，職工在職期間必須不間斷地按規(guī)定繳存，除職工離退休或發(fā)生《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的其他情形外，不得中止和中斷。體現(xiàn)了住房公積金的穩(wěn)定性、統(tǒng)一性、規(guī)范性和強(qiáng)制性。（5

2023-04-02

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社保
單位不得買斷工齡終止職工社保

法律咨詢：我們是一家國有企業(yè)的職工。去年底，公司領(lǐng)導(dǎo)稱，公司虧損非常嚴(yán)重，已到破產(chǎn)邊緣，誘導(dǎo)員工買斷工齡。我們聽信了公司領(lǐng)導(dǎo)說的話，就簽訂了買斷工齡合同。后來，我們發(fā)現(xiàn)被單位欺騙了，就起訴到勞動仲裁委員會。在仲裁過程中，單位提供了假賬(賬目本身報(bào)表不平)，仲裁委聽信這一偽證，裁決我們敗訴。請問，這種買斷工齡合同合法嗎?我們能否到法院起訴?1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：任何單位都不能以買斷工齡等形式終止職工的社會保險關(guān)系。1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào)：確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工買斷工齡或?yàn)槁毠まk理提前退休把職

2023-04-25

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終止勞動合同，用人單位怎樣補(bǔ)償

終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，如果勞動者不與用人單位補(bǔ)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;6、根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)，盡管該規(guī)定已于200

2023-04-26

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法律綜合知識
合作單位提前終止合同告知函

一、合作單位提前終止合同告知函1．當(dāng)合作單位提前終止合同并通過告知函通知時，當(dāng)事人應(yīng)首先仔細(xì)閱讀告知函的內(nèi)容。2．如果當(dāng)事人對合同終止有異議，或?qū)Ω嬷械牧x務(wù)有爭議，可以向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請確定合同終止的效力。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十五條的規(guī)定：（1）合同解除的通知一旦到達(dá)對方，合同即告解除。（2）若對方對解除合同有異議，任何一方均可請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。因此，當(dāng)事人在收到合作合同終止告知函后，應(yīng)當(dāng)及時行使自己的權(quán)利，采取適當(dāng)?shù)姆纱胧６?、合同終止告知函救濟(jì)1．在合作合同終止的情況下，如果當(dāng)事人對合同終止有異議，可以向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請救濟(jì)。2．救濟(jì)的方式可以是請求確認(rèn)合同終止的效力，也可以是請求損害賠償?shù)取?．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇適合自己的救濟(jì)方式，并及時向有關(guān)部門提出申請。4．當(dāng)事人也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)，以便在申請救濟(jì)時能夠

2024-03-30

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法律綜合知識
原單位終止合同證明開不了如何辦

一、原單位終止合同證明開不了如何辦證明開不了可以協(xié)商，不行的話可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位和勞動者解除勞動合同關(guān)系，用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系

2024-01-26

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