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一、社保減員選項(xiàng)終止勞動(dòng)合同怎么辦

在解除了與用人單位之間的勞動(dòng)合同之后，關(guān)于社保問題的處理方式為以下兩種：首先，當(dāng)事人需要憑借《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》以及《失業(yè)證》（又或者是解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明）盡快前往社保征繳機(jī)構(gòu)辦理社保的續(xù)保手續(xù)，進(jìn)行有效的社會(huì)保險(xiǎn)登記，并且根據(jù)相關(guān)法規(guī)向社保征繳機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)并交納相應(yīng)的費(fèi)用；其次，如果在解除勞動(dòng)關(guān)系之后，當(dāng)事人處于失業(yè)階段而無法繼續(xù)支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，那么在這段時(shí)間內(nèi)，其繳費(fèi)年限將不會(huì)被計(jì)入在內(nèi)，原先的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶會(huì)暫時(shí)處于封閉狀態(tài)，且后續(xù)如果恢復(fù)了工作，需繼續(xù)保持社保的連續(xù)性繳費(fèi)，之前和之后所累積的所有繳費(fèi)年限以及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中的資金將會(huì)合并計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、社保減員后多久可以在同一家公司增員

對(duì)于施行社保減員操作之后，欲再度參保的情況，所需要的等待時(shí)間會(huì)受到不同地域社保政策的制約和影響。一般而言，大部分地區(qū)在社保減員操作完成后，參保人需要度過至少三個(gè)月甚至更長(zhǎng)的時(shí)間之后，方能有機(jī)會(huì)再次參與到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)體系中來。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

在終止勞務(wù)合同時(shí)，通常存在以下兩種社會(huì)保障基金的后續(xù)處置策略：首先，勞動(dòng)者需要持有《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》以及《失業(yè)證》或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明書這兩項(xiàng)重要文件，迅速前往相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行續(xù)保手續(xù)的辦理及登記事項(xiàng)，并按照相關(guān)法規(guī)要求進(jìn)行費(fèi)用的申報(bào)與繳納；其次，若在失業(yè)期間無法正常繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，那么在此期間所累積的繳費(fèi)年限將不會(huì)被納入計(jì)算范圍之內(nèi)，而個(gè)人賬戶也會(huì)暫時(shí)封存起來。待重新就業(yè)之后，則需要繼續(xù)履行繳費(fèi)義務(wù)，將之前與之后的所有繳費(fèi)年限以及個(gè)人賬戶資金進(jìn)行合并計(jì)算。