終止勞動(dòng)合同算不算終止
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時(shí)間： 2023-03-28 08:02:44
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勞動(dòng)合同終止書算解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
一、在試用期內(nèi)辭職要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、口頭辭職有沒(méi)有法律效力
口頭辭職有沒(méi)有法律效力需要根據(jù)以下情況進(jìn)行區(qū)分：
1、口頭辭職在試用期內(nèi)具有法律效力；
2、如果是正式員工，需要提交書面辭職申請(qǐng)才能具有法律效力。
公司收到離職申請(qǐng)后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、提交辭職后提前離職要怎么處理
提交辭職后想提前離職，可以與用人單位協(xié)商。勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位辭職的，如果勞動(dòng)者想提前離職，可以與用人單位協(xié)商離職的問(wèn)題，用人單位同意的，交接工作后可以提前離職。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的工資解除勞動(dòng)合同需要支付員工當(dāng)月工資和員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，計(jì)算解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕驹滦綉?yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算什么是應(yīng)付工資？根據(jù)《條例》的解釋，它包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資與獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入之和，因此，可以認(rèn)為工資范圍內(nèi)的到期貨幣性收入應(yīng)在勞動(dòng)者終止或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月計(jì)算，應(yīng)理解為總工資對(duì)于包含在總工資中的內(nèi)容，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條和《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，是指用人單位按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬國(guó)家或勞動(dòng)合同的規(guī)定，包括小時(shí)工資計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬、特殊情況下支付的工資等，12個(gè)月內(nèi)到期取得的上述范圍內(nèi)的全部貨幣性收入，按工資范圍計(jì)算。但社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi),勞動(dòng)保護(hù)費(fèi),，按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)2023-05-07295人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止一、單位解散算勞動(dòng)合同終止嗎用人單位因解散而清算的，用人單位要終止勞動(dòng)合同，并且給予員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止勞動(dòng)合同怎么賠償賠償是在用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的情況，如果是終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民2023-04-20425人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止不算解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方存在以下區(qū)別：勞動(dòng)合同解除與終止概念不同；勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同；勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同；勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同；其他。一、勞動(dòng)合同的結(jié)構(gòu)（一）勞動(dòng)合同期限和試用期限；（二）工作內(nèi)容和工作時(shí)間；（三）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；（四)生產(chǎn)條件或工作條件；（五）勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇；（六）勞動(dòng)合同的變更和解除；（七）違約責(zé)任；（八）當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)；（九）勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。二、勞動(dòng)合同可以以書面形式訂立嗎？電話里勞動(dòng)合同一般都是采取書面形式訂立。勞動(dòng)者入職用人單位后，全日制用工的，用人單位應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。非全日制用工的，可以口頭約定不簽訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用2023-06-2558人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。從狹義上講，勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。廣義的勞動(dòng)包括勞動(dòng)合同的解除。我們這里講的勞動(dòng)合同是狹義的。勞動(dòng)后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法終止的條件有：勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國(guó)統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同即隨之終止。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，職工一旦考取高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校，他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同就即行終止。這里需要說(shuō)明的是，如果過(guò)去合同雙方當(dāng)事人2023-06-10342人看過(guò)
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在立法思路上，立法者最初的設(shè)想是把勞動(dòng)合同中止的時(shí)間不計(jì)算為工齡，因?yàn)楣g涉及到勞動(dòng)者的其他權(quán)利，例如勞動(dòng)者的年休假、勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷后的醫(yī)療期以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額等都與勞動(dòng)者的工齡有關(guān)。有人認(rèn)為，因?yàn)閯趧?dòng)合同中止期間，勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定為用人單位提供勞動(dòng)，而用人單位也無(wú)需履行勞動(dòng)法上規(guī)定的義務(wù)，所以勞動(dòng)合同中止期間的工齡應(yīng)不予計(jì)算。當(dāng)然，用人單位與勞動(dòng)者也可協(xié)商工齡連續(xù)計(jì)算，并按照相應(yīng)的工齡享受相應(yīng)的工資及福利待遇。同樣，對(duì)于應(yīng)征入伍的勞動(dòng)者，應(yīng)考慮到應(yīng)征入伍屬于對(duì)國(guó)家履行義務(wù)，屬于特殊情形，按照《中華人民共和國(guó)兵役法》第五十六條的規(guī)定：義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，按照從哪里來(lái)、回哪里去的原則，由原征集的縣、自治縣、市、市轄區(qū)的人民政府接收安置：(一)家居農(nóng)村的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府妥善安排他們的生產(chǎn)和生活。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在農(nóng)村招收員工時(shí)，在同等條2023-06-10103人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：1.有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿;2.以完全一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，所約定的工作已經(jīng)完成;3.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。一、合同解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕應(yīng)續(xù)簽合同嗎要求續(xù)簽是正當(dāng)?shù)模瑔挝坏淖龇ㄟ`反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)你所說(shuō)的情況來(lái)看，你老婆在合同到期前就已懷孕。用人單位不得辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工。也就是說(shuō)，女職工在孕期時(shí)，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至哺乳期滿為止。因此，就雙方辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)應(yīng)該是一個(gè)無(wú)效行為。你們要求單位以原合同為標(biāo)準(zhǔn)重新與自己簽訂勞動(dòng)合同，直至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，這是合理合法的。二、勞動(dòng)合同期限到底是多長(zhǎng)時(shí)間用人單位2023-06-21456人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同一、員工請(qǐng)假多久算終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)法中并沒(méi)有關(guān)于請(qǐng)假多少天可以終止勞動(dòng)合同的明確規(guī)定。如果事假是已經(jīng)被公司或者是用人單位批準(zhǔn)了的，那么連續(xù)請(qǐng)假多少天都不能作為公司解除勞動(dòng)合同的理由。而用人單位可以在員工請(qǐng)過(guò)長(zhǎng)的事假時(shí)，覺(jué)得不合理便不予批準(zhǔn)即可。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，此時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工2023-06-13112人看過(guò) -
員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者或者單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。2、依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，直接提交辭職后走人，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者屬于違法，如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)2023-02-25142人看過(guò)
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一、退休算解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同退休后勞動(dòng)合同自然終止《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：……(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;二、能提前退休的工種有哪些《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。1978年以來(lái)，原國(guó)家勞動(dòng)總局根據(jù)國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件要求，負(fù)責(zé)全國(guó)提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動(dòng)人事部發(fā)出《關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護(hù)[1985]6號(hào))，將提前退休工種改由國(guó)務(wù)院各有關(guān)主管部門審批，送勞動(dòng)人事部備案。1993年，原勞動(dòng)部下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)提前退休工種審批工作的通知》(勞部發(fā)[1993]122023-04-15387人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合同終止不算違約。當(dāng)合同終止的約定事由或者法定事由出現(xiàn)時(shí)，合同按正常程序終止，合同雙方不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但沒(méi)有任何理由直接終止合同，屬于違約行為。對(duì)合同當(dāng)事人造成損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任。合同終止算違約嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》2022-06-19470人看過(guò) -
勞動(dòng)合同在下列情況下終止：勞動(dòng)者開(kāi)始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金；勞動(dòng)者死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。而勞動(dòng)合同在下列情形下不得終止：職工在單位患職業(yè)病，喪失部分勞動(dòng)能力的；患病后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在三期內(nèi)的等。在什么情形下，勞動(dòng)合同終止正文：／script根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。／script《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患2023-07-2957人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止一、勞動(dòng)合同期滿。二、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。三、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消。五、用人單位決定提前解散。六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。一、勞動(dòng)合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，2023-05-07491人看過(guò)
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達(dá)到退休年齡后，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。一、退休人員還可以繼續(xù)聘用嗎？員工達(dá)到退休年齡，便依法開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，原勞動(dòng)合同因?yàn)閱T工達(dá)到法定退休年齡而自動(dòng)終止。單位返聘員工的，這時(shí)員工與單位之間關(guān)系的性質(zhì)便從原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成了民事勞務(wù)關(guān)系。單位聘用達(dá)到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。二、達(dá)到退休年齡是否可以辭退員工對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，且符合辦理退休的，用人單位依法為其辦理退休，同時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同，這個(gè)符合我國(guó)勞動(dòng)合同法第４４條第（二）項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的法定情形，即勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。而對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，但不符合辦理退休的（例如繳費(fèi)年限不足），用人單位因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，可以提出終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。據(jù)2023-06-27128人看過(guò) -
合同終止勞動(dòng)合同是終身的能通過(guò)以下方法取消：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形時(shí)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；其他。勞動(dòng)合同可以約定終止的條件嗎勞動(dòng)合同不可以約定終止的條件，勞動(dòng)合同終止條件是法定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二2023-07-2751人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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什么算終止勞動(dòng)合同？什么情況下勞動(dòng)合同終止青海在線咨詢 2022-08-24出現(xiàn)情況： (1)合同期限已滿。定期的在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止； (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止； (4)當(dāng)事人死亡 -
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