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如何計算解除勞動合同的工資

解除勞動合同需要支付員工當月工資和員工經(jīng)濟補償金

按照《實施條例》的相關規(guī)定執(zhí)行根據(jù)《勞動合同法》，計算解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)幕驹滦綉鶕?jù)應付給工人的工資計算

什么是應付工資？根據(jù)《條例》的解釋，它包括計時工資或計件工資與獎金、津貼、補貼等貨幣性收入之和，因此，可以認為工資范圍內的到期貨幣性收入應在勞動者終止或終止勞動合同前12個月計算，應理解為總工資

對于包含在總工資中的內容，原勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》第五十三條和《工資總額構成規(guī)定》第四條，是指用人單位按照勞動法有關規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬國家或勞動合同的規(guī)定，包括小時工資計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬、特殊情況下支付的工資等，12個月內到期取得的上述范圍內的全部貨幣性收入，按工資范圍計算。但社會保險福利費,勞動保護費,，按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，勞動合同終止后支付工資時，不包括按規(guī)定不計入工資總額的各項勞動報酬和勞動收入，工資支付時間由用人單位與勞動者約定，每月至少支付一次

那么，勞動者與用人單位解除或終止勞動關系時，應在何時支付工資？當一些工人終止與雇主的勞動關系時，雇主會說，根據(jù)公司關于工資支付的相關規(guī)定，工資在每月的某一天支付，要求勞動者在規(guī)定日期領取工資或辦理相關手續(xù)

事實上，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同，勞動合同解除或終止時，用人單位應當一次性支付勞動者工資

因此，當雙方勞動關系解除或終止時，勞動者可以要求用人單位立即支付當月工資，而用人單位無法用公司的薪酬體系進行抗辯