曠工和終止勞動合同的情況如何
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 03:10:15
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因曠工終止勞動合同的情況如何？
企業(yè)必須符合規(guī)定的條件，并為曠工員工辦理相應的退市手續(xù)。因此，企業(yè)在通知請假、請長假、請長期病假的員工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理相關(guān)手續(xù)時，應遵循對員工負責的原則，直接以書面形式為員工服務；如該人不在，應交同住的成年親屬簽字。如果難以直接送達，可以郵寄送達，登記的查詢回執(zhí)上注明的送達日期應為送達日期
只有當被送達員工下落不明或無法通過上述服務方式送達時，才能宣布服務，即，通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告發(fā)布之日起30日后，視為送達。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以按照上述規(guī)定對曠工、違規(guī)的員工進行開除?？芍苯铀瓦_或郵寄但不使用的，在曠工期間先發(fā)出提醒信（EMS）并有簽字記錄的，以公告方式直接送達的，視為無效。在15天內(nèi)（記住這是15個工作日），您可以向他發(fā)送取消通知
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法律綜合知識如果終止勞動合同的情形符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法終止勞動合同的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍來給付賠償金。終止勞動合同補償金支付情況的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律2022-06-1893人看過 -
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終止勞動合同1、如果雇員有下列情形之一，雇主可以終止勞動合同：1。證明其在試用期內(nèi)不符合雇主宣布的雇傭條件。嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動合同的規(guī)定解除勞動合同3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的4。依法追究刑事責任用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者解除勞動合同的理由，但不等于終身合同。《勞動合同法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，也可以依法終止。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當事先征求用人單位工會的意見，并書面通知勞動者：1。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當工作的2。勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任的3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知勞動者終止勞動合同的，雙方2023-05-07233人看過
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終止勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件嚴重違反用人單位規(guī)章制度嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效經(jīng)分析，依法追究刑事責任，曠工不是用人單位終止勞動合同的法律原因，《勞動法》、《勞動合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中沒有關(guān)于曠工的規(guī)定和說明。《公務員法》第83條只是分散了這一點：“如果你缺勤或因公外出，在沒有正當理由的情況下，在連續(xù)15天或一年中超過30天的假期結(jié)束后，你不回來。”《行政機關(guān)處罰公務員條例》第十九條：“如果您缺勤或因公外出，無正當理由在休假期滿后不返回，造成不良影響?！薄镀髽I(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定2023-05-07148人看過 -
勞動合同中沒有寫終止日期的，雙方可以補充約定合同期限，如果沒有補充約定的，視為無固定期限勞動合同。如公司不予理睬?？梢钥醋鍪且粋€無固定期限的勞動合同，起始時間可以依據(jù)你入職登記的時間或者領(lǐng)工資的時間確定，也可以依據(jù)繳納社保的記錄確定。終止勞動合同算不算終止勞動合同終止書算解除勞動合同。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿2023-07-06467人看過 -
非全日制用工非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償。注意：對非全日制勞動，對勞動合同法第五章做出了突破性的規(guī)定。因為非全日制用工的突出特點就是它的靈活性，規(guī)定過多會限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業(yè)，促進勞動力資源的優(yōu)化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外，需要注意的是，上述“終止用工”既包括因勞動合同期屆滿而導致的終止，也包括勞動合同期沒有屆滿而解除勞動合同的情形。對于該條的規(guī)定，有觀點認為非全日制勞動者在終止用工方面沒有得到與全日制勞動者同樣的保護，給予用人單位可以隨時終止用工而不用支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利更容易造成用人單位為逃避勞動責任，減少用工風險和成本而大量使用非全日制勞動者，從而加劇2023-02-23107人看過 -
法律綜合知識一、哪些情況下合同會終止根據(jù)《民法典》第五百五十七條的規(guī)定，合同在下列情形之一即告終止：1、債務已經(jīng)按照約定履行；2、合同被解除；3、債務相互抵銷；4、債務人依法將標的物提存；5、債權(quán)人免除債務；6、債權(quán)債務同歸于一人；7、法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。二、合同終止后該如何履行合同終止，是使合同關(guān)系不復存在，同時使合同的擔保及其他權(quán)利義務也歸于消滅。合同的擔保，包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)等。其他權(quán)利義務，如違約金債權(quán)、利息債權(quán)等。負債字據(jù)為合同權(quán)利義務的證明。合同權(quán)利義務終止后，債權(quán)人應將負債字據(jù)返還給債務人。債權(quán)人如能證明字據(jù)滅失，不能返還，應向債權(quán)人出具債務消滅的字據(jù)，此字據(jù)應由公證機構(gòu)等認證。合同權(quán)利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務（《民法典》第五百五十八條）例如，離職的受雇人仍應為廠家或其雇主保守營業(yè)秘密；房屋的出租人在租賃合同2024-01-06194人看過
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如何在沒有簽訂勞動合同的情況下進行談判終止勞動關(guān)系1雖然您沒有簽訂勞動合同，但您在本單位工作，并與雇主形成了事實上的勞動關(guān)系。依法提前30天向用人單位申請解除勞動關(guān)系并辦理相關(guān)交接手續(xù)。否則，如果您簽訂了勞動合同，雇主可以要求您賠償招聘和培訓費用，并調(diào)查因您離職而造成的損失，過錯在于雇主而非工人根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，如果未簽訂勞動合同就形成了事實勞動關(guān)系，工人可以隨時聯(lián)系勞動關(guān)系如果公司想終止您的合同，根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定，如果工人想離職，公司應每年補償你一個月的工資。如果工人終止勞動合同，他應提前30天書面通知雇主。你單位沒有與你簽訂合同是你單位的過錯。您可以在支付相關(guān)手續(xù)后離開，如辦公用品、保管物品等。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同。在試用期內(nèi)2。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動3。用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者2023-05-07321人看過 -
終止勞動合同勞動合同終止的情形與終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;4、當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;5、勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;6、企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼?%B后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。終止勞動合同的賠償問題一般情況下，勞動合同終止沒有2023-02-17150人看過
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#終止勞動合同
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終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務不復存在?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
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