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如何在沒有簽訂勞動合同的情況下進行談判終止勞動關(guān)系

1雖然您沒有簽訂勞動合同，但您在本單位工作，并與雇主形成了事實上的勞動關(guān)系。依法提前30天向用人單位申請解除勞動關(guān)系并辦理相關(guān)交接手續(xù)。否則，如果您簽訂了勞動合同，雇主可以要求您賠償招聘和培訓(xùn)費用，并調(diào)查因您離職而造成的損失，過錯在于雇主而非工人

根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，如果未簽訂勞動合同就形成了事實勞動關(guān)系，工人可以隨時聯(lián)系勞動關(guān)系

如果公司想終止您的合同，根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定，如果工人想離職，公司應(yīng)每年補償你一個月的工資。如果工人終止勞動合同，他應(yīng)提前30天書面通知雇主。你單位沒有與你簽訂合同是你單位的過錯。您可以在支付相關(guān)手續(xù)后離開，如辦公用品、保管物品等。

勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同。在試用期內(nèi)

2。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動

3。用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的

勞動者不愿意簽訂勞動合同的，請參考以下規(guī)定：

實施條例第五條，如果雇員自受雇之日起一個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位自受雇之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別，以簽訂補充書面勞動合同的前一天為截止日期。兩者的基礎(chǔ)是不同的。勞動關(guān)系是以雇主和工人之間生產(chǎn)要素的組合為基礎(chǔ)的；勞動關(guān)系以雙方協(xié)議為基礎(chǔ)。適用的法律是不同的。勞動關(guān)系主要受民法、合同法和經(jīng)濟法的規(guī)制，而勞動關(guān)系則受勞動法和勞動合同法的規(guī)制。不同的學(xué)科資格。勞動關(guān)系主體中只有一方可以是法人或組織，即用人單位