原單位終止合同證明開不了如何辦
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時(shí)間： 2024-01-26 16:22:22
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一、原單位終止合同證明開不了如何辦
證明開不了可以協(xié)商，不行的話可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；
給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同證明終止原因需要解除協(xié)議中體現(xiàn)的。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的終止只有法定終止，沒有約定終止。勞動(dòng)合同的解除和終止不是一個(gè)概念，建議不要混淆。協(xié)議書中需要就解除合同的詳細(xì)原因進(jìn)行明確的體現(xiàn)。一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況包括哪些？勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(八)用人單位以欺詐、脅迫2023-06-25269人看過 -
法律綜合知識一、我國如何證明勞動(dòng)合同終止？第一，解除或終止勞動(dòng)合同有兩種：雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同關(guān)系（就制作證明的角度可以包含勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職）和用人單位辭退勞動(dòng)者。兩種情況的寫法不太一樣，但大致相同。第二，基本格式。1、該證明書，須要有名稱、正文、落款等部分組成。2、名稱可以直接用解除或終止勞動(dòng)合同證明書，或其他名稱，但應(yīng)當(dāng)能直觀的表現(xiàn)出證明的目的或內(nèi)容。3、正文基本上可以包括：勞動(dòng)者基本信息（姓名、身份證號）、入職時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂信息（合同編號、合同期限）、勞動(dòng)者職務(wù)、解除或終止勞動(dòng)合同事由、解除或終止的時(shí)間以及雙方勞資情況。4、落款即用人單位和勞動(dòng)者簽章，以及出具日期。5、為了便于管理以及風(fēng)險(xiǎn)控制，每份證明應(yīng)當(dāng)留有存根。第三，分情況寫解除或終止勞動(dòng)合同事由。1、對于雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以寫成“現(xiàn)由xxx本人提出辭職”或“經(jīng)雙方協(xié)商一致”等用語。2、對于用人單位辭退的，可直接寫明辭退事2024-01-0868人看過 -
繼續(xù)履行1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止2、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同3、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，視傷殘等級而定：一至四級，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動(dòng)合同至六級，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不能因勞動(dòng)合同到期終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作，但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者因工致殘用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者因工致殘，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同，要視勞動(dòng)者的傷殘等級而定，不能一概而論。勞動(dòng)者因工致殘被評定為一級至四級傷殘的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者退出勞動(dòng)崗位，依法享受傷殘待遇；勞動(dòng)者被評定為五級、六級傷殘的，用人單位2023-07-06195人看過
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終止勞動(dòng)合同不一定會與單位終止勞動(dòng)合同，具體情形包括：勞動(dòng)合同期滿、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查、疑似職業(yè)病病人仍在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷傷殘等級不同、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。原句：不當(dāng)然與單位終止勞動(dòng)合同改寫：不一定會與單位終止勞動(dòng)合同不當(dāng)然與單位終止勞動(dòng)合同的情形主要有以下幾種：1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止；2、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同；3、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，視傷殘等級而定；4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，一般來說，用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動(dòng)合同。特殊時(shí)期下的勞動(dòng)合同終止特殊時(shí)期下的勞動(dòng)合同終2024-01-23211人看過 -
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合同期限需要?！敖K止勞動(dòng)合同證明書”也就是所謂的“離職證明”，作用主要是證明你已經(jīng)和該公司解除勞動(dòng)關(guān)系。一、試用期員工離職有什么證明試用期離職有離職證明。主要的原因是:1.用人單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系;2.用人單位與勞動(dòng)者的合同期限是包括試用期間的;3.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)有義務(wù)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，即離職證明。此外，解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位需要保存勞動(dòng)合同的文本至少2年。二、人在外地不能辦理離職(一)、異地辭職需要什么手續(xù)1、需要你到單位辦理解除勞動(dòng)合同，拿到離職證明2、找到新公司需要給你繳納五險(xiǎn)一金3、滿三個(gè)月以后，一般都是這么長時(shí)間，原單位才能把你的離職信息提交當(dāng)?shù)厣绫＞趾凸e金管理中心備案，你就可以去辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)了4、社保主要辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其他的就都不要了，人家也不會給你辦的著離職證明，身份證到原單位所在地的社保局去辦理，打印出養(yǎng)老保2023-03-17163人看過 -
代理1.委托代理簽訂代理合同后，如果終止代理合同的，可以開終止代理的證明，取消代理人的代理權(quán)。2.法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百六十五條【授權(quán)委托書】委托代理授權(quán)采用書面形式的，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱、代理事項(xiàng)、權(quán)限和期限，并由被代理人簽名或者蓋章。第一百七十三條【委托代理終止的情形】有下列情形之一的，委托代理終止：(一)代理期限屆滿或者代理事務(wù)完成；(二)被代理人取消委托或者代理人辭去委托；(三)代理人喪失民事行為能力；(四)代理人或者被代理人死亡；(五)作為代理人或者被代理人的法人、非法人組織終止。一、委托代理合同到期后繼續(xù)代理有法律效力嗎委托代理合同到期后代理人的繼續(xù)代理行為效力待定。通常情況下，在委托代理合同到期后，雙方未續(xù)簽新委托合同的，雙方的代理關(guān)系終止，代理人不得依照原代理合同繼續(xù)行駛代理權(quán)。代理人擅自繼續(xù)行駛代理權(quán)進(jìn)行代理行為的，屬無權(quán)代理行為，而該無2023-02-23454人看過
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合同終止合同終止期限可以由雙方在合同中約定，也可以根據(jù)法律規(guī)定在合同履行后自然終止。在許多方面，附條件合同中的條件與附條件合同中的條件相同，但兩者并不完全相同。在附條件合同中，條件的成就是當(dāng)事人無法預(yù)測的，條件可能是成就或不成就。附終止期限的合同自期限屆滿起失效。當(dāng)事實(shí)只能附合同中確定的事實(shí)。附終止期限合同中的終止期限與附條件合同中的附終止條件起著作用，又稱為終止期限。合同終止后該如何履行合同終止，是使合同關(guān)系不復(fù)存在，同時(shí)使合同的擔(dān)保及其他權(quán)利義務(wù)也歸于消滅。合同的擔(dān)保，包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)等。其他權(quán)利義務(wù)，如違約金債權(quán)、利息債權(quán)等。負(fù)債字據(jù)為合同權(quán)利義務(wù)的證明。合同權(quán)利義務(wù)終止后，債權(quán)人應(yīng)將負(fù)債字據(jù)返還給債務(wù)人。債權(quán)人如能證明字據(jù)滅失，不能返還，應(yīng)向債權(quán)人出具債務(wù)消滅的字據(jù)，此字據(jù)應(yīng)由公證機(jī)構(gòu)等認(rèn)證。合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)（2023-07-0754人看過 -
債權(quán)人原合同可以注明終止?！吨腥A人民共和國民法典》第五百五十七條，有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務(wù)相互抵銷；（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（五）債權(quán)人免除債務(wù)；（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。一、合同終止有什么法律后果合同權(quán)利義務(wù)終止的原因大致有三類：一是基于當(dāng)事人的意思，例如免除及合意解除等；二是基于合同目的消滅，例如不能履行、清償及混同等；三是基于法律的直接規(guī)定。合同權(quán)利義務(wù)的終止，使合同關(guān)系不復(fù)存在，同時(shí)使合同的擔(dān)保及其他權(quán)利義務(wù)也歸于消滅。合同的擔(dān)保，包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)等。其他權(quán)利義務(wù)，如違約金債權(quán)、利息債權(quán)等。負(fù)債字據(jù)為合同權(quán)利義務(wù)的證明。合同權(quán)利義務(wù)終止后，債權(quán)人應(yīng)將負(fù)債字據(jù)返還給債務(wù)人。債權(quán)人如能證明字據(jù)滅失，不能返還，應(yīng)向債權(quán)人出具債務(wù)消滅的字據(jù)，此字據(jù)應(yīng)由公證機(jī)構(gòu)等認(rèn)證。合同2023-03-04389人看過 -
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離職證明能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失，自己賠償。一、一邊沒辭職另一邊入職違法嗎勞動(dòng)者在一個(gè)公司未報(bào)離職就在另一個(gè)公司入職了，只要兩份勞動(dòng)合同不沖突或者不影響兩份勞動(dòng)合同的執(zhí)行，不違法，勞動(dòng)者和第一個(gè)用人單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，新用人單位可能沒有辦法給勞動(dòng)者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、員工違反競業(yè)限制跳槽單位有義務(wù)賠償嗎勞動(dòng)者在與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時(shí)與該勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原2023-02-21319人看過 -
離職證明單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。一、勞務(wù)派遣工自離有哪些后果勞務(wù)派遣工自離的后果如下：1、自動(dòng)離職，給單位造成損失的，單位可以要求員工支付賠償金；2、當(dāng)月工資可能沒有，去找勞務(wù)派遣公司調(diào)人事檔案等方面會有阻礙。有勞動(dòng)糾紛的處理方式如下：1、勞動(dòng)者可向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請支付令；4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。二、法院執(zhí)法人員態(tài)度惡劣可以怎么辦法院執(zhí)法人員態(tài)度惡劣可以去人民法院工作人員違紀(jì)違法舉報(bào)中心去舉報(bào)法院工作人員。向法院紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴和法院控告申訴部門投訴。執(zhí)行局人員如果態(tài)度還是非常惡劣，可以直接跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，也可以通過法院紀(jì)委投訴，也可以去更高一級法院紀(jì)委投訴等，這些都是法律給的權(quán)利。首先要盡量多一些投訴的證據(jù)。2023-03-15233人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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原單位終止和解除勞動(dòng)合同如何開離職證明香港在線咨詢 2022-10-07一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。 -
終止勞動(dòng)關(guān)系單位開不了證明怎么辦?陜西在線咨詢 2023-12-08和單位協(xié)商處理，用人單位會依法保留員工相關(guān)資料2年，辭職2年以上的，用人單位因資料缺失不開具離職證明是合理的。 -
終止勞動(dòng)合同要怎么辦啊，用人單位不開證明天津在線咨詢 2021-11-07單位不給予終止合同的證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)我國法律，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違反法律規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
單位終止勞動(dòng)合同證明書需要原單位出具嗎?江西在線咨詢 2022-04-211、解除勞動(dòng)合同證明書是單位提供的。雙方協(xié)商一致解除合同,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要看公司是否有違反勞動(dòng)合同法的行為，如果有，即使雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償；2、這是生活問題，不是法律問題，律師給不了專業(yè)意見；3、可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，但是效果往往不理想；4、不影響勞動(dòng)者權(quán)益。證明書上寫明協(xié)商一致反而會在將來的仲裁程序中對勞動(dòng)者不利。 -
證明與原單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系的途徑上海在線咨詢 2024-11-09根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需出具解除勞動(dòng)合同證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接,用人單位需在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需至少保存解除或終止勞動(dòng)合同的文本二年備查。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定,用人單位嚴(yán)重違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同是被法律所支持的。而如果員工個(gè)人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致公司單方面辭退員工,
