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想盡快和老單位解除合同
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-25 11:30:45 207 人看過(guò)

一、想盡快和老單位解除合同

編號(hào):

被通知人:

所屬部門:

因下列第____項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系:

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

(四)單位依法進(jìn)行裁員;

(五)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(六)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

(七)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害;

(八)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)本單位提出,拒不改正;

(九)因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無(wú)效;

(十)員工被依法追究刑事責(zé)任的;

(十一)勞動(dòng)合同到期;

(十二)員工已達(dá)退休年齡。

(十三)其它:

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:____元,其它費(fèi)用:____元

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字):

年月日

注:以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),需提前30日通知員工;

本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。

簽收欄:

上述通知我已收取,內(nèi)容已知悉。

簽收人:

年月日

二、用人單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動(dòng)者違法解除合同的勞動(dòng)合同賠償

根據(jù)《違反勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對(duì)此規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位

解除勞動(dòng)合同賠償金

賠償金、解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

新勞動(dòng)合同法解釋:第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、單位解除勞動(dòng)合同檔案怎么辦?

(一)解除勞動(dòng)合同后,可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù),有新工作單位的,可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位,沒(méi)有新單位的,一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù),可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明,在離職的時(shí)候,可以要求用人單位開(kāi)具離職證明。

《勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(二)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第48條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2024-04-24
    427人看過(guò)
  • 單位注銷合同用解除嗎
    法律綜合知識(shí)
    在公司成功地進(jìn)行了注銷之后,仍然保留了對(duì)已簽訂的合同的解除權(quán)力。解除合同的具體途徑包括但不限于以下幾種形式:第一,建議各方當(dāng)事人通過(guò)友好協(xié)商來(lái)達(dá)成共識(shí),從而達(dá)到解除合同的目的;其次是約定解除的方式,也就是按照事先約好的條件和事項(xiàng),當(dāng)約定的情形出現(xiàn)時(shí),解除權(quán)人有權(quán)直接行使解除權(quán);最后是依法解除,只要符合相關(guān)法律法規(guī)所確立的前提情節(jié),任一方當(dāng)事人都有權(quán)請(qǐng)求解除合同?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。
    2024-05-19
    485人看過(guò)
  • 單位提前多久解除合同
    1、公司應(yīng)該提前多長(zhǎng)時(shí)間終止合同一個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則,應(yīng)當(dāng)另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為通知金。以其他方式解除勞動(dòng)合同的,依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行,并向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金,無(wú)需提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。原則上,員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書面辭職報(bào)告,并領(lǐng)取辭職單。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解離職原因并做好記錄。2。按《離職手續(xù)表》(附表1)辦理相關(guān)手續(xù):(1)離職員工應(yīng)將《離職手續(xù)表》交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字。(2)離職員工所在部門助理將離職員工的工作許可證、員工手冊(cè)、工作服、辦公用品等收回,確認(rèn)無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。(3)財(cái)務(wù)部將檢查離職員工和公司是否存在財(cái)務(wù)拖欠(包括所有貸款),如有拖欠,財(cái)務(wù)部將在離職單上簽字確認(rèn)。(4)人事行政部在離職單上簽字后,向員工發(fā)出《關(guān)于與XX
    2023-05-31
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  • 解除事業(yè)單位勞動(dòng)合同
    1、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。(1)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;(2)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;(3)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;(4)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(5)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(6)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(9)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(10)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(12)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(13)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
    2023-03-12
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#合同履行
北京
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    繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決,并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括支付違... 更多>

    #繼續(xù)履行
    相關(guān)咨詢
    • 就是不想做了可以和單位解除合同嗎?
      湖北在線咨詢 2023-03-23
      勞動(dòng)法并未規(guī)定用人單位可以以請(qǐng)假過(guò)多為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,所以以請(qǐng)假過(guò)多為由辭退員工當(dāng)然是不合法的。你可以要求補(bǔ)償,可以單位違反解除合同為由,要求單位支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,你可以按工作1年要求支付2個(gè)月本人工資。如單位拒絕支付,你可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式要求支付。
    • 解除后單位和員工應(yīng)該盡哪些義務(wù)?
      澳門在線咨詢 2022-10-22
      勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定第50條的一、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)三、勞動(dòng)者有按照雙方約定,遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)五、用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存二年以上備查的義務(wù)
    • 單位解除合同但是我想代為解除怎么辦?
      香港在線咨詢 2022-10-23
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn),建議聘請(qǐng)律師。如需幫助致電咨詢。
    • 想和單位解除勞動(dòng)合同怎么辦, 解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的
      安徽在線咨詢 2022-03-21
      勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更:是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。 1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者
    • 和老公感情不和想男方不同意。我又已懷孕,想盡快離婚
      甘肅在線咨詢 2022-10-22
      直接到法院立案,提交身份證,結(jié)婚證,起訴狀,有關(guān)證據(jù)等。詳情可瀏覽:青島離婚律師法律服務(wù)網(wǎng),如需幫助可電話詳談