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單位注銷合同用解除嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-19 02:40:33 485 人看過

在公司成功地進(jìn)行了注銷之后，仍然保留了對已簽訂的合同的解除權(quán)力。

解除合同的具體途徑包括但不限于以下幾種形式：

第一，建議各方當(dāng)事人通過友好協(xié)商來達(dá)成共識，從而達(dá)到解除合同的目的；

其次是約定解除的方式，也就是按照事先約好的條件和事項，當(dāng)約定的情形出現(xiàn)時，解除權(quán)人有權(quán)直接行使解除權(quán)；

最后是依法解除，只要符合相關(guān)法律法規(guī)所確立的前提情節(jié)，任一方當(dāng)事人都有權(quán)請求解除合同。

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

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一、哪些情況用人單位有權(quán)解除合同用人單位有權(quán)解除合同的情況可以參照《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位不可以解除合同的條件用人單位不可以解除合同的條件如下：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的患病，是職業(yè)病以外的其他病癥。2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動

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哪些情形用人單位解除合同

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一、用工單位解除合同需要哪些用人單位解除合同需要的是：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、工傷期間單位能否解除合同勞動者受工傷期間，用人單位不得通過無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員單方面解除勞動合同；但可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，也可以通過過失性辭退單方面解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之

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2023-12-03

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