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單位解除合同和單位協(xié)商解除合同的區(qū)別
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-13 09:10:56 408 人看過(guò)

一、單位解除合同和單位協(xié)商解除合同的區(qū)別

（參考樣本）

（用人單位）：

鑒于（原因），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動(dòng)合同。

職工：（簽名）

年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

相關(guān)閱讀：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

二、公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償

用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

（三）本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

三、單位解除勞動(dòng)合同檔案怎么辦？

（一）解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒(méi)有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明，在離職的時(shí)候，可以要求用人單位開(kāi)具離職證明。

《勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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    法律綜合知識(shí)
    在公司成功地進(jìn)行了注銷(xiāo)之后，仍然保留了對(duì)已簽訂的合同的解除權(quán)力。解除合同的具體途徑包括但不限于以下幾種形式：第一，建議各方當(dāng)事人通過(guò)友好協(xié)商來(lái)達(dá)成共識(shí)，從而達(dá)到解除合同的目的；其次是約定解除的方式，也就是按照事先約好的條件和事項(xiàng)，當(dāng)約定的情形出現(xiàn)時(shí)，解除權(quán)人有權(quán)直接行使解除權(quán)；最后是依法解除，只要符合相關(guān)法律法規(guī)所確立的前提情節(jié)，任一方當(dāng)事人都有權(quán)請(qǐng)求解除合同。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
    2024-05-19
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  • 單位合同解除怎么賠償
    單位解除合同如果違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。如果符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、公司違法解除勞動(dòng)合同該如何賠償公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償辦法分以下情況：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；2、員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員工，公司只需要向其支付0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、員工的月度工資，如果高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支付，一般向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟粫?huì)超過(guò)十二年。公司違法辭退員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行不
    2023-06-27
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  • 單位解除合同可以補(bǔ)嗎
    仲裁機(jī)構(gòu)
    1、解除勞動(dòng)合同證明丟失，勞動(dòng)者可以給原用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。一般用人單位都有存檔的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)，即是解除勞動(dòng)合同證明。3、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取。一、解除合同證明概念與作用1、概念：解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證
    2023-02-24
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  • 單位提前多久解除合同
    1、公司應(yīng)該提前多長(zhǎng)時(shí)間終止合同一個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則，應(yīng)當(dāng)另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為通知金。以其他方式解除勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，并向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金，無(wú)需提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。原則上，員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書(shū)面辭職報(bào)告，并領(lǐng)取辭職單。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并做好記錄。2。按《離職手續(xù)表》（附表1）辦理相關(guān)手續(xù)：（1）離職員工應(yīng)將《離職手續(xù)表》交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門(mén)助理將離職員工的工作許可證、員工手冊(cè)、工作服、辦公用品等收回，確認(rèn)無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。（3）財(cái)務(wù)部將檢查離職員工和公司是否存在財(cái)務(wù)拖欠（包括所有貸款），如有拖欠，財(cái)務(wù)部將在離職單上簽字確認(rèn)。（4）人事行政部在離職單上簽字后，向員工發(fā)出《關(guān)于與XX
    2023-05-31
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    保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>

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    • 單位開(kāi)除員工和單位解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎
      安徽在線咨詢 2022-04-16
      單位的合同工是直接和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，和單位簽訂勞動(dòng)合同的。而派遣工的勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位，是和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同之后安排在用工單位工作的。主要存在的區(qū)別在于出現(xiàn)工傷事故，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有不同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一
    • 用人單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和通知書(shū)有什么區(qū)別, 哪個(gè)單位解除合同
      福建在線咨詢 2022-03-22
      用人單位解除勞動(dòng)合同通知和通知書(shū)沒(méi)有區(qū)別，是各用人單位表達(dá)不同而已，通常是用人單位按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位站在主動(dòng)的位置上。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞
    • 怎樣區(qū)分用人單位和用人單位單方解除合同
      新疆在線咨詢 2023-07-22
      1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須就解除的事實(shí)及依據(jù)進(jìn)行舉證，如無(wú)任何事實(shí)及依據(jù)的情況下，構(gòu)成違法解除； 2、違法解除勞動(dòng)合同的，您可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求依法向您支付賠償金； 3、賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。
    • 協(xié)商解除勞動(dòng)合同能不能經(jīng)用人單位解除
      吉林省在線咨詢 2022-11-02
      1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同與辭退不一樣。解除勞動(dòng)合同的方式有協(xié)商解決，單方解除。辭退屬于企業(yè)單方解除的情況。企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要符合法律規(guī)定的條件。不符合法律規(guī)定解除的條件屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金。如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用
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      四川在線咨詢 2024-11-05
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月