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一、勞動(dòng)者與單位之間怎么樣算解除勞動(dòng)關(guān)系?

勞動(dòng)者與單位之間解除勞動(dòng)關(guān)系唯一標(biāo)準(zhǔn)是是否存在用工關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。該法第十條第三款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>

可見，用人單位與勞動(dòng)者是否建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是是否存在用工關(guān)系，即勞動(dòng)者是否實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)并接受用人單位的監(jiān)督管理。這是勞動(dòng)者的基本合同義務(wù)，與之對應(yīng)的用人單位的基本合同義務(wù)是支付勞動(dòng)者工資。

這樣一來，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系起碼需要三個(gè)基本要素：勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng);勞動(dòng)者接受用人單位的指示，服從用人單位的管理;用人單位按約定或法定支付了勞動(dòng)者工資。?

二、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

如果是勞動(dòng)者想主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要在辭職之前與單位進(jìn)行協(xié)商或者是在辭職前的三十天通知單位，如果是單位想要辭退勞動(dòng)者而解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，此時(shí)就不需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，此時(shí)就應(yīng)支付。