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（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞務(wù)派遣員工與勞動(dòng)者之間合同如何約定？勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同中，除了要約定法定必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明實(shí)際用工單位的主體信息、勞務(wù)派遣的期限、工作崗位、勞動(dòng)合同的期限為兩年以上等具體內(nèi)容。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要

二者之間沒有直接的法律關(guān)系，勞動(dòng)者是依據(jù)派遣方與要派方之間的勞務(wù)派遣協(xié)議到要派方從事勞動(dòng)。勞動(dòng)者在工作期間要服從要派方的勞動(dòng)規(guī)章紀(jì)律，按照要求從事勞動(dòng)，雙方之間是一種動(dòng)態(tài)的管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。對于勞動(dòng)合同的簽訂、解除以及人事檔案等由派遣方管理，在這些方面，勞動(dòng)者與派遣方之間是一種靜態(tài)的管理與被管理的關(guān)系。一、工廠辭退派遣員工需要支付賠償金嗎工廠辭退派遣員工不需要支付賠償金，勞務(wù)派遣人員是由用人單位依據(jù)與用工單位之間的合同約定派遣到用工單位從事約定崗位工作的人員，其雖然受用工單位規(guī)章制度的約束，但與用工單位之間并沒有直接的關(guān)系，所以，當(dāng)派遣人員被用工單位辭退時(shí)，因?yàn)槎咧g不是勞動(dòng)關(guān)系，派遣人員是沒有權(quán)利向用工單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞務(wù)派遣的特征：1、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動(dòng)生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工

嚴(yán)格來說，關(guān)聯(lián)企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)術(shù)語，而非法律概念。關(guān)聯(lián)企業(yè)的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)包括兩個(gè)層面，即資本的關(guān)聯(lián)性和人的關(guān)聯(lián)性。前者是指多個(gè)企業(yè)具有資本上的聯(lián)系，比如，母子公司的關(guān)系，或者同一母公司投資、控股的若干個(gè)子公司之間的關(guān)系。后者主要是指多個(gè)企業(yè)相互之間不存在資本上的關(guān)聯(lián)性，但在實(shí)際運(yùn)作中卻是由同一個(gè)人或者同一個(gè)團(tuán)隊(duì)同時(shí)進(jìn)行管理的情形。比如，家族企業(yè)。在某些特殊情況下，沒有資本關(guān)聯(lián)性也沒有人的關(guān)聯(lián)性的企業(yè)之間，因存在委托管理等由同一個(gè)管理團(tuán)隊(duì)對兩家企業(yè)同時(shí)進(jìn)行管理，也可構(gòu)成人的關(guān)聯(lián)性。一旦企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)性得以確定，就需在關(guān)聯(lián)企業(yè)中尋找、發(fā)現(xiàn)真正的用人單位。從我國的立法來看，多重勞動(dòng)關(guān)系一直不被認(rèn)可，強(qiáng)調(diào)單一的勞動(dòng)關(guān)系。即便是在勞務(wù)派遣用工形式中，《勞動(dòng)合同法》只承認(rèn)派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。因此，一種觀點(diǎn)認(rèn)為：關(guān)聯(lián)企業(yè)間只存在單一的勞動(dòng)關(guān)系，只有實(shí)際的用

題目要求我們提取一個(gè)簡短的摘要，字?jǐn)?shù)在70-100字間。根據(jù)題目所給的三個(gè)規(guī)定，我們可以得出結(jié)論：用人單位不得非法解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，答案為“用人單位不得非法解除勞動(dòng)關(guān)系”。（1）在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者若不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，則用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（2）若勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（3）當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位不得直接書面辭退勞動(dòng)者，否則其行為屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。【勞動(dòng)法解釋勞動(dòng)法解釋是指對勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋的過程,旨在明確勞動(dòng)法的含義和適用范圍,解決勞動(dòng)法律關(guān)系中存在的爭議和問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而制定的法律。勞動(dòng)法的適用范圍包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、非營利組織等組

雇傭關(guān)系主要是指受雇傭人與雇傭人約定，由受雇傭人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在，主要從以下兩個(gè)方面判斷：1、受雇人是否為雇傭人所選任，并在從事雇傭活動(dòng)時(shí)雇主的控制和監(jiān)督，即雙方是否形成了從屬關(guān)系。2、當(dāng)事人之間是否為一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系則是指勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。關(guān)于雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系兩者之間的關(guān)系，學(xué)術(shù)界主要有三種學(xué)說：1、并列關(guān)系，即雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是兩種不同的社會關(guān)系，分別為民法和勞動(dòng)法所調(diào)整。2、包容關(guān)系，即雇傭關(guān)系是一般關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是特殊的雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系包含勞動(dòng)關(guān)系。3、重合關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系社會化的結(jié)果。在我國，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)就是看是否具有合法的勞動(dòng)用工權(quán)。“在中華人民共和

勞動(dòng)合同作為用人單位與勞動(dòng)者雙方的一個(gè)協(xié)議，在建立勞動(dòng)關(guān)系后必須簽訂，但是如果用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系而又未訂立勞動(dòng)合同的，對于用人單位會有什么問題，會怎樣呢？一、相關(guān)法律規(guī)定：1、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。4、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條

在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)不能向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個(gè)人身份證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金和抵押品的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人。建立勞動(dòng)關(guān)系流程是怎么規(guī)定的？1、通過簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者

一、勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間如何規(guī)定？勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。你，勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、勞動(dòng)者和用人單位是平等主體嗎勞動(dòng)者和用人單位是平等主體，雙方只是簽訂了合同的契約關(guān)系，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位支付工資，所以是平等主體，雇傭關(guān)系并不意味著雙方地位不同等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。三、證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)

一、單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系在何時(shí)建立用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，一般自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方勞動(dòng)關(guān)系最直接的證明。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：1、用人單位對于勞動(dòng)者的工作安排，以及工作的實(shí)際履行情況；2、用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的記錄；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納社保的記錄；4、勞動(dòng)者相關(guān)工作打卡記錄；5、其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、用人

1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。3．工資單、工資收入證明（需會計(jì)人員簽名）、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等。4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。5．其他勞動(dòng)者的證言。如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)有：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4．考勤記錄；5．職工名冊等?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)

勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)。簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。合同的具體性

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，但最多不超過十一個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。一、勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容是什么？主體：用人單位(法人)；勞動(dòng)者；工會客體：主體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)勞動(dòng)者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)；取得報(bào)酬權(quán)；休息休假權(quán)；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利；享受社保權(quán)；提請勞動(dòng)爭議處理權(quán)；其他勞動(dòng)者義務(wù)：按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和專業(yè)知識等。遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。保守國家和企業(yè)的秘密。用人單位權(quán)利：依法選拔、錄用、調(diào)動(dòng)和辭退員工；決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；依法任免企業(yè)的管理人員；依法制定工資、報(bào)酬和福利方案；依法獎(jiǎng)懲職工。用人單位義務(wù)：依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會和職代會行使其職權(quán)；按職工的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬；加強(qiáng)對職工的思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)；改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境

1、對于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動(dòng)關(guān)系處理。2、對于達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同，因繳費(fèi)年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；應(yīng)根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只要補(bǔ)繳社保費(fèi)就可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。一、職工醫(yī)保要交多少年1、根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。2、與養(yǎng)老保險(xiǎn)不同，社會基本醫(yī)療保險(xiǎn)在達(dá)到退休年齡時(shí)一定要繳夠男25-30年，女20-25年(地區(qū)不同，規(guī)定有別)，才可以在退休以后繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。如果在達(dá)到退休年齡時(shí)，未能達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，按現(xiàn)行規(guī)定，可以在退休前一次性補(bǔ)足醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年