揭示與證實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 04:20:45
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1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。
2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。
3．工資單、工資收入證明（需會計(jì)人員簽名）、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等。
4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。
5．其他勞動者的證言。
如何證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在
證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在的證據(jù)有：
1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
4．考勤記錄；
5．職工名冊等。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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分居證明夫妻關(guān)系確已破裂的前提條件是符合法定分居的情形。必須提供確切的分居證明，一般而言能作為分居證明的證據(jù)有：1、一方在外居住的房屋租賃合同；2雙方簽訂的夫妻分居書面協(xié)議；3、雙方來往的書信、電子郵件等能證明雙方感情不和分居事實(shí)的；4、證人證言，比如雙方都認(rèn)識的朋友，親戚或鄰居，有條件的話最好讓證人出庭作證。夫妻感情確已破裂的法定情形有哪些人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十2023-08-06262人看過 -
舉證責(zé)任可以通過提供工資支付憑證、招聘登記表、社保繳費(fèi)記錄等證據(jù)證明勞動期限。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。證明事實(shí)勞動關(guān)系證明事實(shí)勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”2023-07-10488人看過 -
勞動關(guān)系的特點(diǎn)是：第一，勞動關(guān)系是在實(shí)際勞動過程中發(fā)生的，與勞動者有直接關(guān)系的關(guān)系；第二，勞動關(guān)系有兩方，一方是勞動者，另一方是雇主，勞動者提供生產(chǎn)資料；第三，勞動關(guān)系一方的勞動者要成為另一方單位的成員，必須遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和有關(guān)制度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。勞動關(guān)系的法律特征是什么？1、勞動機(jī)會是用人單位給予的，勞動者對外以用人單位人員的名義從事勞動。2、雙方存在勞動相關(guān)的法律所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者以勞動換取用人單位的報(bào)酬。3、用人單位行使管理權(quán)，勞動者需按用人單位的要求或安排及單方制定的規(guī)章制度進(jìn)行勞動。員工在與單位構(gòu)成勞動關(guān)系的同時需要雙方就各項(xiàng)可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行充分的協(xié)商，在簽署合同時也需要對合同中的各項(xiàng)內(nèi)2023-07-01247人看過
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舉證責(zé)任用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。如何證明你與單位形成事實(shí)勞動關(guān)系這要的證據(jù)材料包括如下：1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材2023-07-0365人看過 -
證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。事實(shí)勞動關(guān)系證據(jù)有哪些事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；（四）勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條2023-08-08255人看過 -
合同內(nèi)容用人單位和個人簽勞動合同的內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。員工簽訂勞動合同的要求是什么1、一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系；2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受2023-07-07243人看過 -
事實(shí)勞動關(guān)系一、年未簽定勞動關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些？如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工資發(fā)放名冊、為職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；(二)以口頭問答代替書面合同；(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)2023-03-17402人看過
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雇傭勞動關(guān)系之間的區(qū)別是：1、關(guān)系主體的范圍不同；2、關(guān)系主體間的地位不同；3、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4、勞動爭議處理程序不同；5、勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同；6、受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同；7、關(guān)系的穩(wěn)定性不同。如何證明是雇傭而非勞動關(guān)系？證明是雇傭而非勞動關(guān)系的具體方法如下：1、從形式要件上看，雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；2、從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；3、其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系；4、同時要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。2023-07-20218人看過 -
社會保險(xiǎn)不承認(rèn)雙重勞動關(guān)系的理由如下：1、根據(jù)傳統(tǒng)的勞動法理論，一般認(rèn)為每個員工只能與一個單位建立勞動法關(guān)系，而不能同時建立多種勞動法關(guān)系；2、用人單位招聘的勞動者給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，推導(dǎo)法律禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關(guān)系；3、認(rèn)為如果承認(rèn)雙重勞動關(guān)系，必然會導(dǎo)致社會保險(xiǎn)關(guān)系混亂，造成不利后果。關(guān)于雙重勞動關(guān)系的爭議關(guān)于雙重勞動關(guān)系的爭議的處理是：1．停止辦理職工停薪留職手續(xù)；2．不得再為職工辦理掛名手續(xù)；3．解決好兩不職工的勞動關(guān)系；4．加強(qiáng)對學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員的管理；5．徹底清理外出勞務(wù)人員；6．取消外借，建立合理流動制度。《中華人民共和國勞動法》第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2023-07-02473人看過 -
死亡人與親屬關(guān)系證明書寫內(nèi)容包括以下：1、法定繼承人證明，需要繼承人憑身份證，戶口本，婚姻情況證明，和被繼承人到死者生前戶籍所在地居委會或者村委會，先開具親屬關(guān)系證明；2、再憑以上證件和書面材料，到死者生前戶籍所在地戶籍管理派出所，開具繼承人與被繼承人之間的親屬關(guān)系，加蓋派出所戶籍管理公章。親屬關(guān)系證明書（赴加拿大）（）字第號申請人：，男或女，于年月日出生，現(xiàn)住省市街號。關(guān)系人：，男或女，于年月日出生，現(xiàn)住省市街號。根據(jù)單位公務(wù)人員檔案記載（或向知情人核實(shí)），茲證明申請人是關(guān)系人的（關(guān)系稱謂）；（申請人）的父親是，母親是；（申請人）與（申請人配偶）于年月日在省市結(jié)婚，是的（申請人的兒子或女兒），（申請人的兒子或女兒）于年月日出生，（申請人）的岳父是，岳母是。中華人民共和國省市公證處公證員（簽名）年月日注：本證明適用于赴加拿大定居?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百二十六條繼承權(quán)男女平等。第2023-07-1057人看過 -
同居關(guān)系顯示出軌方與第三者親密關(guān)系的照片可以作為婚外情證據(jù)。但注意取得方式要有合法性，未經(jīng)當(dāng)事人同意私自拍攝，可能侵害他人隱私，其取得的證據(jù)法院不予采信。如果要想讓出軌方與第三者往來的短信、郵件、聊天記錄被法院采信，要保證有一套完整的證據(jù)鏈，讓它們互相印證。在提取電子郵件或者聊天記錄的過程時要經(jīng)過公證處公證，否則很難被法院采信。出軌有聊天記錄是證據(jù)嗎出軌有聊天記錄是證據(jù)，除此之外還有其他證據(jù)：1、照片：顯示配偶與第三者親密關(guān)系的各種照片；2、錄像：顯示配偶與第三者婚外情關(guān)系的各種錄像；3、配偶和第三者親口承認(rèn)的書面材料；4、錄音：能夠證明配偶與第三者有婚外情的錄音；5、如果當(dāng)事人位于案發(fā)現(xiàn)場，可以拍照取證，隨后立即報(bào)警；6、與配偶同居者的姓名、電話、住址、工作單位等信息。在當(dāng)事人信息掌握不詳盡時，可由律師根據(jù)案件需要調(diào)取相關(guān)信息；7、有婚外情一方配偶的通話記錄、短信往來清單。雖不能直接證明配偶與第2023-07-18478人看過
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認(rèn)定重婚罪最重要的一點(diǎn)就是和他人同居生活。最好就是找到共同居住的房子。收集房屋租賃合同或者購房合同等來證明與他人同居生活。如果對方與他人領(lǐng)取了結(jié)婚證還可以到婚姻登記處查詢婚外情一方的婚姻情況。錄像帶、電話通話記錄、手機(jī)錄音、短信、MP3錄音等都可以作為證據(jù)收集起來。重婚罪的證據(jù)調(diào)取重婚罪的證據(jù)調(diào)取因重婚向法院起訴離婚時，應(yīng)提交起訴狀。起訴狀應(yīng)包含原告、被告的身份基本情況、訴訟請求、事實(shí)和理由等內(nèi)容。提供的證據(jù)包括身份證、結(jié)婚證、子女出生證、夫妻感情破裂的證據(jù)、對方有過錯行為的證據(jù)、財(cái)產(chǎn)的證據(jù)等。但在取證過程中，不免會遇到困難，因此律師建議：1不要輕易打草驚蛇生活中一旦發(fā)現(xiàn)一方有與其他人同居生活的跡象，一般來說，都會非常的氣憤，也會難以控制自己的情緒，于是便與其大吵大鬧，然而這樣做的結(jié)果往往不盡人意，還時常會適得其反。生氣，氣憤是完全應(yīng)當(dāng)有的表現(xiàn)，也是完全可以理解的，但理解終究是理解，實(shí)際上2023-07-08411人看過 -
1、勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。2、最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者是否可以同時與兩個單位建立勞動關(guān)系如果兩個用人單位都同意勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系的，則勞動者可以同時與兩家工資建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同；反之如果兩家公司不同意勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系的，則勞動者不能同時與兩個單位簽訂勞動合同，否則單位可以辭退勞動者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。2023-07-20186人看過
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住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>
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證據(jù)與事實(shí)的關(guān)系江蘇在線咨詢 2023-02-15證據(jù)是證明(案件)事實(shí)的材料，證據(jù)問題是訴訟的核心問題，全部訴訟活動實(shí)際上都是圍繞證據(jù)的搜集和運(yùn)用進(jìn)行。 證據(jù)是法官在司法裁判中認(rèn)定過去發(fā)生事實(shí)存在的重要依據(jù)，在任何一起案件的審判過程中，都需要通過證據(jù)和證據(jù)形成的證據(jù)鏈再現(xiàn)還原事件的本來面目。 事實(shí)依據(jù)就是將客觀存在或客觀發(fā)生過事物作為判斷依據(jù)，與理論依據(jù)相對應(yīng)。“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”是我國司法工作的一項(xiàng)基本原則。 兩者的主要區(qū)別是，證據(jù) -
證實(shí)與公司之間的勞動關(guān)系山東在線咨詢 2024-12-23在沒有勞動合同的情況下，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄可作為認(rèn)定存在勞動關(guān)系的證據(jù)。此外，勞動者還可以提供其他證據(jù)，如帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，證人證言，錄音錄像等。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，當(dāng)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考以下憑證： 1. 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）和繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi) -
可以證明事實(shí)勞動關(guān)系存在的憑證有哪些, 事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些甘肅在線咨詢 2022-01-24事實(shí)勞動關(guān)系的主要憑證 1、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。 2、在上述憑證中，工資支付憑證、社保記錄；招工招聘“登記表”、“報(bào)名表” -
什么證據(jù)能證明勞動關(guān)系，證明勞動關(guān)系的證據(jù)如何收集河北在線咨詢 2023-09-12一、什么證據(jù)能證明勞動關(guān)系 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用 -
如何認(rèn)定勞動關(guān)系證據(jù)，哪些證據(jù)能證明勞動關(guān)系遼寧在線咨詢 2021-09-29勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第二條的規(guī)定，還有一些證據(jù)是可以證明并確認(rèn)用人單位與勞動的勞動關(guān)系的。 1、工資支付憑證或記錄或者職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的
