已與勞動者建立勞動關(guān)系但未訂立勞動合同的用人單位會怎樣呢?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 20:11:13
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勞動合同作為用人單位與勞動者雙方的一個協(xié)議，在建立勞動關(guān)系后必須簽訂，但是如果用人單位已經(jīng)與勞動者建立了勞動關(guān)系而又未訂立勞動合同的，對于用人單位會有什么問題，會怎樣呢？
一、相關(guān)法律規(guī)定：
1、《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
3、《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
4、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
二、企業(yè)有何問題呢？---風(fēng)險分析
1.工資成本的增加：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；
2.無固定期限勞動合同的成立：《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；
3.勞動合同終止以后，勞動者仍繼續(xù)留在用人單位繼續(xù)工作，如果用人單位沒有及時與勞動者訂立勞動合同，也存在支付兩倍工資及成立無固定期限合同的風(fēng)險；
4.用人單位沒有及時履行補(bǔ)訂書面勞動合同的風(fēng)險。勞動合同法實(shí)施條例明確了用人單位向勞動者支付兩倍工資時間的起算和截止日期。用人單位向勞動者支付兩倍工資的截止日期應(yīng)以補(bǔ)訂書面勞動合同前一日為準(zhǔn)，為減少工資支出的成本，用人單位應(yīng)及時履行補(bǔ)訂書面勞動合同的義務(wù)。
對于勞動合同沒有簽訂的，不僅對于勞動者有問題，會有相應(yīng)的風(fēng)險，而對于用人單位也會有相應(yīng)的風(fēng)險，極大可能會觸犯法律，因此，不管是用人單位還是勞動者都要積極簽訂勞動合同。
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前者已建立勞動關(guān)系，后者未按用工時間與勞動者訂立合同，勞動關(guān)系惡化的廣西在線咨詢 2022-03-31《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的 -
建立勞動關(guān)系, 但沒有與用人單位簽訂勞動合同, 應(yīng)該怎樣維護(hù)勞動關(guān)系?青海在線咨詢 2022-03-25單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動合同，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。 勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。 當(dāng)事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不 -
已建立勞動關(guān)系未與用人單位簽訂勞動合同的情形有哪些臺灣在線咨詢 2022-05-051、已建立勞動關(guān)系卻始終未簽訂勞動合同，企業(yè)的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從進(jìn)入企業(yè)工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。 2、員工因工受傷，屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。在企業(yè)不予認(rèn)定的情況下，可通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的方式予以解決。 3、雖然未簽訂勞動合同，但并不影響與企業(yè)形成 -
用人單位與勞動者訂立合同，但未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)如何處理廣東在線咨詢 2022-03-22需要確認(rèn)勞動關(guān)系，是你雇傭他卸貨，還是？ 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律 -
勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位的關(guān)系嗎上海在線咨詢 2022-02-15是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障
