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解除勞動(dòng)合同后，多久可以回原單位上班應(yīng)由單位和職工協(xié)商確定。雙方解除勞動(dòng)合同后，雙方間已不存在勞動(dòng)關(guān)系。如果職工仍想進(jìn)原單位工作的，需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動(dòng)關(guān)系。如果單位不同意錄用的，則職工就不能進(jìn)原單位上班。

上班多久必須簽勞動(dòng)合同？

上班后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，也可以在勞動(dòng)者入職之前就簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)際用工之日起才建立。

勞動(dòng)合同必須具備以下法律規(guī)定的必備條款：

1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的相關(guān)信息，一般包括用人單位的名稱(chēng)、住所及其相關(guān)的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)信息，勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼等。

2、勞動(dòng)合同的期限。雙方可根據(jù)需求約定具體的期限，其中固定期限勞動(dòng)合同一般為1年、3年、5年。

3、勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)以及相應(yīng)的工作內(nèi)容。

4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及休息休假規(guī)定。用人單位不得違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求勞動(dòng)者無(wú)償加班，加班時(shí)間不得超過(guò)法律的規(guī)定，需要保證勞動(dòng)者的正常休息時(shí)間。

5、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)條款。用人單位需要為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，具體為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

6、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款。用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，對(duì)于易患職業(yè)病的行業(yè)還需要提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)。對(duì)于未提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)的，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。

7、其他法律規(guī)定的條款。

用人單位超過(guò)一個(gè)月無(wú)故不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。