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簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議能變更嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-29 11:43:31 93 人看過

符合條件可以更改。

勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。

勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定；且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》第三十五允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。

一、勞動(dòng)合同變更程序

1、提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更；

3、訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、解除勞動(dòng)合同需要提前多長時(shí)間通知

勞動(dòng)合同解除，屬于預(yù)告性解除的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；屬于非過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。

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補(bǔ)充協(xié)議和合同變更兩者主要在內(nèi)容上，補(bǔ)充協(xié)議是對未約定的事項(xiàng)或者約定不明的事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充明確。合同變更，主要對約定好了的事項(xiàng)進(jìn)行更改，比如更改履行方式，履行地點(diǎn)，數(shù)量等等。其實(shí)從名稱上，法律上和實(shí)踐中意義沒有區(qū)分的意義，也可以用補(bǔ)充協(xié)議的方式，對內(nèi)容進(jìn)行更改?；蛘哂米兏鼌f(xié)議的方式，對內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。兩者都可以互用。合同不是看名稱，主要是看內(nèi)容。一、合同補(bǔ)充協(xié)議與變更協(xié)議的區(qū)別是什么？補(bǔ)充協(xié)議和變更協(xié)議，兩者的區(qū)別主要在內(nèi)容上，補(bǔ)充協(xié)議是對未約定的事項(xiàng)或者約定不明的事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充明確。變更協(xié)議，主要對約定好了的事項(xiàng)進(jìn)行更改，比如更改履行方式，履行地點(diǎn)，數(shù)量等等。其次從名稱上，法律上和實(shí)踐中意義沒有區(qū)分的意義，也可以用補(bǔ)充協(xié)議的方式，對內(nèi)容進(jìn)行更改?；蛘哂米兏鼌f(xié)議的方式，對內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，第五百一十條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者

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債權(quán)轉(zhuǎn)讓
簽訂合同主體變更時(shí)如何簽訂協(xié)議

一、簽訂合同主體變更時(shí)如何簽訂協(xié)議建議重新簽訂合同，不要變更合同主體。合同主體發(fā)生變更，即由新的合同當(dāng)事人代替舊的合同當(dāng)事人，但合同的客體，即合同的標(biāo)的并沒有發(fā)生變化，實(shí)際是合同的轉(zhuǎn)讓。合同轉(zhuǎn)讓有兩種情形：一是債權(quán)轉(zhuǎn)讓，即由原債權(quán)人將債權(quán)轉(zhuǎn)讓給新債權(quán)人，從而使新債權(quán)人代替原債權(quán)人；二是債務(wù)承擔(dān)，即由新債務(wù)人代替原債務(wù)人負(fù)擔(dān)債務(wù)。這兩種情況，債權(quán)人和債務(wù)人都發(fā)生了變化，債的性質(zhì)和內(nèi)容則沒有改變。二、合同主體變更協(xié)議怎么寫甲方：＿＿＿＿＿＿乙方：（業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)出方）＿＿＿＿＿＿丙方：（業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)入方）＿＿＿＿＿＿（一）甲乙丙三方經(jīng)過協(xié)商，同意將甲乙雙方簽定的《＿＿＿＿合作協(xié)議》（以下簡稱《合作協(xié)議》）之乙方變更為本協(xié)議丙方。除本協(xié)議約定情形外，《合作協(xié)議》其他內(nèi)容不變。（二）乙方在本協(xié)議生效前基于履行《合作協(xié)議》對甲方所負(fù)債權(quán)債務(wù)由丙方負(fù)責(zé)繼續(xù)承擔(dān)其所有義務(wù)，乙方對本債權(quán)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，保證期限為＿＿

2023-05-06

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合同期限
勞動(dòng)合同簽訂3年后才能解除嗎？

用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位沒有組織勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來約定服務(wù)期的，或者沒有簽訂保密協(xié)議的，那么勞動(dòng)者只需提前30天申請辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續(xù)后，即可離開公司。3年的勞動(dòng)合同試用期是多久3年的勞動(dòng)合同試用期最長不超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件有哪些1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

2023-07-04

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違約金
了解勞動(dòng)合同簽訂

勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者;一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。一、我國勞動(dòng)關(guān)系主體是什么勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體說來就是指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。與其他合同相比較，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者;一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。二、違反了勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位因違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可根據(jù)合同約定主張得到相應(yīng)的違約金，用工單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系：一是勞動(dòng)合同主體由法律規(guī)定，沒有合

2023-03-09

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