一、計(jì)劃生育流產(chǎn)假怎么請
計(jì)劃生育流產(chǎn)假需要提供相關(guān)手續(xù)證明向用人單位申請。
女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前,由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會勞動保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口,工作人員受理核準(zhǔn)后,簽發(fā)醫(yī)療證。
法律依據(jù):《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
二、計(jì)劃生育流產(chǎn)假需要提供什么材料?
計(jì)劃生育流產(chǎn)假要提供的材料要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。若女員工是未婚先孕流產(chǎn)的,不享受流產(chǎn)假期,女員工能提供醫(yī)療證明的,可以按病假待遇處理。
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
對于我國給予了女職工流產(chǎn)假的事,很多勞動者都不知道,或者是知道但是單位不會按照法律規(guī)定給予假期。遇到這種情況,女職工們就該用法律武器維護(hù)自己權(quán)益,畢竟流產(chǎn)需要休養(yǎng),而這又是女職工法定的權(quán)利。
三、計(jì)劃生育是一項(xiàng)行政權(quán)還是民事權(quán)利
計(jì)劃生育是一項(xiàng)行政權(quán),具體理由如下:
《憲法》當(dāng)中有4處提及計(jì)劃生育
分別是第25條國家推行計(jì)劃生育,這一條列入第一章總綱,能被寫進(jìn)總綱的都是基本國策,比如各民族一律平等一切權(quán)力屬于人民公有財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯,公民的合法的私有財(cái)產(chǎn)不受侵犯。
第二處是第49條夫妻雙方有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。列入第二章公民的基本權(quán)利和義務(wù),放在這一章讓人看著就熱血沸騰的條款還有公民在法律面前一律平等公民人身自由不受侵犯,以及公民有納稅的義務(wù)。
第三處是第89條國務(wù)院行使下列職權(quán)(七)領(lǐng)導(dǎo)和管理計(jì)劃生育工作。第四處則在第107條縣級以上地方政府管理本行政區(qū)域內(nèi)的計(jì)劃生育等行政工作。這兩條都被列入第三章國家機(jī)構(gòu)當(dāng)中。
這四處計(jì)劃生育貫穿在憲法當(dāng)中,從基本國策,到公民的基本義務(wù),再到國家機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理,說明計(jì)劃生育管理是國家對公民的行政管理,而不屬于《民法典》調(diào)整的法律關(guān)系。
雖然《民法典》之中將計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定刪除了,但這并不意味著計(jì)劃生育時(shí)代結(jié)束了。根據(jù)目前的相關(guān)法律規(guī)定,計(jì)劃生育作為一項(xiàng)基本國策,公民、計(jì)劃生育相關(guān)國家部門,依舊需要遵守《人口與計(jì)劃生育法》的相關(guān)規(guī)定。
《民法典》
《憲法》第二十五條
《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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