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休產(chǎn)假需提供的證件材料有什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-18 19:23:02 474 人看過

一、休產(chǎn)假需提供的證件材料有什么?

產(chǎn)假包括有產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假、晚育以及晚育護(hù)理假，女性同胞應(yīng)該根據(jù)自己的情況來區(qū)分清楚。接下來在休產(chǎn)假之前，女性同胞需要向用人單位進(jìn)行休產(chǎn)假的申請，這個時候需要把身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等準(zhǔn)備好，一般來說將復(fù)印件提供給單位就可以進(jìn)入審批流程了。與此同時準(zhǔn)媽媽還需要把去醫(yī)院產(chǎn)檢的醫(yī)生診斷證明帶上，同時還需要向單位提交住院證明，住院證明也是請產(chǎn)假不可缺少的文件。

二、女職工在產(chǎn)假期間有哪些待遇?

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、女職工產(chǎn)假都包括哪些?

1、產(chǎn)前檢查假

女員工在生產(chǎn)之前享有進(jìn)行產(chǎn)假的假期，該假期應(yīng)算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等。

2、產(chǎn)前工間休息假

女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。

3、產(chǎn)假

最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長假期，用人單位不得干預(yù)。

4、授乳假

孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據(jù)情況合并使用。

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計劃生育假流產(chǎn)怎么請，需要提供什么材料？

一、計劃生育流產(chǎn)假怎么請計劃生育流產(chǎn)假需要提供相關(guān)手續(xù)證明向用人單位申請。女職工懷孕后、流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口，工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。二、計劃生育流產(chǎn)假需要提供什么材料？計劃生育流產(chǎn)假要提供的材料要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。若女員工是未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期，女員工能提供醫(yī)療證明的，可以按病假待遇處理。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保

2023-07-10

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2023-06-26

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一、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式：1．胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2．產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3．產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天30～60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。4．哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)二、產(chǎn)假可以提前多久休息國家規(guī)定是提前15天的，不過可以根據(jù)實際情況跟公司進(jìn)行協(xié)商根據(jù)國家法律規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)

2023-05-22

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一、職工社保退休提供什么材料1、職工本人的離、退休證原件及復(fù)印件一份;2、職工本人身份證原件及復(fù)印件一份;3、單位開具的《公積金支取單》一式三聯(lián)。委托他人代辦的需提供1、代辦人身份證原件及復(fù)印件一份;2、職工本人簽署的《授權(quán)委托書》一份(《授權(quán)委托書》應(yīng)寫明委托人和被委托人姓名、身份證號碼、委托事項、委托人簽字蓋章)。二、單位辦退休需要什么手續(xù)怎么辦理1、參保人員申請正常退休的，一般應(yīng)在達(dá)到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案托管部門提出書面申請。2、繳納社會化管理服務(wù)費：參保企業(yè)和檔案托管部門在辦理退休前，必須向企業(yè)職工養(yǎng)老保險結(jié)算管理中心(企保中心)繳納社會化管理服務(wù)費(1000-1500)3、退休申報：申報材料：按規(guī)定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休(定期生活費)報審表》申報地點：企保中心檔案接收窗口4、待遇審核單位在退休申報后10個工作日內(nèi)到市企保中心檔案接收窗口領(lǐng)取已

2023-05-28

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在申請病假的過程中，您需向雇主提供以下幾種必備材料：首先，您需提交一份由特約醫(yī)療單位開具的詳實病歷檔案文件；其次，您需遞交一張符合公司規(guī)定格式的書面請假申請表或是企業(yè)內(nèi)部采用的其他相應(yīng)憑證通知您需要休假；最后，您可能還需要提供諸如掛號憑據(jù)、就診紀(jì)錄等輔助性的證明文件，具體要求可根據(jù)貴司的具體政策而定。對于這類情況，當(dāng)您提出病假申請時，應(yīng)及時向公司相關(guān)部門明確表示自己的需求，并按照公司制定的休假標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行申請操作。另外，如果您作為員工正在考慮申請病假，那么您必須親自到所在用人單位指定的合法醫(yī)療機構(gòu)接受專業(yè)醫(yī)生的查驗。在此過程中，如確因病情需要停止工作進(jìn)行修養(yǎng)治療的，醫(yī)生會為您開具有效的病休證明。您只需攜帶這份病休證明書，按照公司既定的規(guī)章制度進(jìn)行請假手續(xù)的運作即可。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，

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一、勞動法如何規(guī)定休病假提供的材料1、勞動法沒有明確規(guī)定請病假的手續(xù)，一般以醫(yī)療機構(gòu)診斷和休假證明作為依據(jù)的。2、在實際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有：就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明(病休證明有醫(yī)師簽名醫(yī)院公章)請假條(或者企業(yè)其他的類似證明)就診記錄、掛號單等(有些企業(yè)不需要)二、病休時間企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。三、病假工資的計算

2023-02-27

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一、房產(chǎn)過戶公證所需提供的文件材料包括房產(chǎn)過戶公證的材料：1．個人的身份證明，如身份證、戶口簿等。2．與約定內(nèi)容有關(guān)的財產(chǎn)所有權(quán)證明，如房產(chǎn)證、未拿到產(chǎn)權(quán)證的購房合同和付款發(fā)票等。3．雙方已經(jīng)草擬好的協(xié)議書。協(xié)議書中雙方當(dāng)事人的簽名和訂約日期一般要求空缺，待公證員對協(xié)議進(jìn)行審查和修改后，再在公證員面前簽字。二、房產(chǎn)過戶公證書的有效期是多長時間房產(chǎn)過戶進(jìn)行公證后，公證機構(gòu)出具公證書的，公證的期限是永久的，但僅限于房屋買賣的行為。如果有相反證據(jù)足以推翻該項公證的，公證就失效?！豆C法》第三十六條經(jīng)公證的民事法律行為、有法律意義的事實和文書，應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實的根據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻該項公證的除外。第三十九條當(dāng)事人、公證事項的利害關(guān)系人認(rèn)為公證書有錯誤的，可以向出具該公證書的公證機構(gòu)提出復(fù)查。公證書的內(nèi)容違法或者與事實不符的，公證機構(gòu)應(yīng)當(dāng)撤銷該公證書并予以公告，該公證書自始無效；公證書有其他錯

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一、職工請病假需提供哪些證明材料？是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明，一般需要準(zhǔn)備請假條及醫(yī)院開具的《病假證明書》，證明書需要主治醫(yī)生簽名和加蓋醫(yī)院公章。二、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定在企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，如果際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的給與三個月；五年以上的給與六個月。員工實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的給與六個月；五年以上十年以下的給與九個月；十年以上十五年以下的給與十二個月；十五年以上二十年以下的給與十八個月；二十年以上的給與二十四個月。還有就是醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個

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一、事業(yè)單位長期休病假需要提供哪些材料？1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名醫(yī)院公章）；2、請假條（或者企業(yè)其他的類似證明）二、勞動關(guān)系中病假期間最長是多久？勞動關(guān)系中病假期間和員工的工作年限相關(guān)，參考依據(jù)如下：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。三、勞動關(guān)系中員工請病假公司可以單方辭退嗎？不可以，法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三

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