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探討工作簽合同與不簽合同的關(guān)鍵差異
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-07 15:15:34 59 人看過

1.主體責(zé)任不同,沒有簽定勞動合同的責(zé)任在于公司方面,而不簽勞動合同的責(zé)任在與勞動者本人。2.賠償責(zé)任不同,公司沒有與你簽定勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起向勞動者支付雙倍工資;而用人單位與勞動者簽訂勞動合同,勞動者自己不簽訂的,用人單位是不需要支付雙倍工資的,責(zé)任在于勞動者本人。

找工作簽合同一般簽多久

找工作簽合同一般簽的期限是需要勞動者和用人單位簽的勞動合同的期限由雙方協(xié)商,法律沒有做出強(qiáng)制性規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》第十三條規(guī)定固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條第一、三款規(guī)定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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    • 勞動合同簽訂與工資支付關(guān)系探討
      江西在線咨詢 2024-11-06
      在未簽訂勞動合同時,并不一定會產(chǎn)生雙倍工資的補(bǔ)償責(zé)任。如果在用人單位與勞動者首次雇傭之日起一個月內(nèi)仍未簽署合同,且雙方能夠按照規(guī)定期限內(nèi)完成合同簽訂程序,則無需承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。 如果逾期未能簽署合同,則必須依照相關(guān)法律法規(guī)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)我國勞動法規(guī)定,在建立勞動關(guān)系時,雙方必須先行簽訂書面勞動合同。對于已經(jīng)建立了勞動關(guān)系但未能同時簽訂書面勞動合同的情況,用人單位需要在首次雇傭
    • 購房合同草簽與正式購房合同的差異
      河北在線咨詢 2024-11-24
      草簽合同通常在正式合同簽署之前進(jìn)行,但只要雙方當(dāng)事人簽字認(rèn)可,且不涉及違法規(guī)定,草簽合同即可成立并產(chǎn)生法律效力。草簽合同的條款通常較為簡單。正式的購房合同是在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,由購房人和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)就商品買賣達(dá)成的協(xié)議,且需提交給房管局備案。
    • 簽訂合同的關(guān)鍵步驟,如何操作?
      廣西在線咨詢 2025-01-28
      合同簽署流程包括以下幾個步驟: 1. 進(jìn)行資信審查,包括資格審查和信用審查; 2. 進(jìn)行洽談協(xié)商,當(dāng)事人就合同條款達(dá)成一致意見; 3. 擬定合同文件,確保合同條款完備; 4. 當(dāng)事人簽字并蓋章。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條,當(dāng)事人可以采用書面形式、口頭形式或其他形式訂立合同。書面形式包括合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式
    • 工程合同補(bǔ)簽的有效性探討
      北京在線咨詢 2025-02-24
      工程合同補(bǔ)簽的有效性需結(jié)合具體情況分析。根據(jù)法律規(guī)定,補(bǔ)簽合同在滿足以下條件時一般認(rèn)定為有效:1.雙方在補(bǔ)簽時具有真實、自愿的意思表示,不存在欺詐、脅迫或重大誤解(民法典第四百六十四條、第四百六十五條);2.合同內(nèi)容合法,不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定或公共利益(民法典第四百六十六條、第四百六十七條);3.合同未損害第三方合法權(quán)益(民法典第四百六十八條)。 實務(wù)中需注意: 1.補(bǔ)簽合同應(yīng)明確約定是對先前事