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勞動法對于50歲以上員工的適用性如何？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 20:10:27 407 人看過

50歲以上的人和正常勞動者一樣，享有同樣的權(quán)利和義務(wù)，享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動法50歲辭退制度

50多歲的勞動者是可以被辭退的，但用人單位不能沒有理由的辭退。勞動法以及勞動合同法中并沒有說不允許辭退年紀(jì)比較大的勞動者，如果說這樣的勞動者確實已經(jīng)存在違法犯罪的行為，自然是可以辭退的，只是說不能夠沒有理由的辭退。

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

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2023-07-04

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2024-03-08

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企業(yè)如何給50歲員工上社保

根據(jù)規(guī)定，可以在社會保障卡服務(wù)網(wǎng)點也就是所在社保局進行社保辦理。一、辦理社會保障卡社會保障卡辦理需要的時間沒有規(guī)定，這要取決于辦理情況。通常一個月就可以拿到，超過一個月建議去辦理機構(gòu)查詢下進度。社?？ㄞk理條件：符合申領(lǐng)條件的人員可以通過電話向申領(lǐng)網(wǎng)點預(yù)約或直接前往街道（鎮(zhèn)）社會保障卡申領(lǐng)服務(wù)網(wǎng)點申請辦理社會保障卡（包括學(xué)籍卡）。申領(lǐng)時需攜帶身份證、戶口簿、申領(lǐng)表（集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明）等相關(guān)資料。申請社會保障卡需提交下列材料：（一）填寫完備的社會保障卡發(fā)行注冊申請表。（二）社會保障卡發(fā)行籌備情況說明。（三）符合全國統(tǒng)一規(guī)范要求的應(yīng)用領(lǐng)域和卡內(nèi)應(yīng)用文件結(jié)構(gòu)（包括本地擴充的應(yīng)用領(lǐng)域和指標(biāo)）。（四）按照統(tǒng)一要求設(shè)計的卡面樣式。（五）本地區(qū)社會保障卡管理辦法和實施細(xì)則。（六）人力資源社會保障部要求提供的其他材料。二、以前的社保在哪能查到?1.到社保局查詢把本人有

2023-04-04

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2023-06-09

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2023-09-08

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企業(yè)對50歲以上員工辭退的賠償制度

用人單位辭退勞動者，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工被辭退怎么賠償？根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條

2023-07-17

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單位強制解除50周歲以上員工的勞動合同是否違法？

如果是女職工，目前年滿50周歲已經(jīng)退休了。如果是男職工，需要賠償。企業(yè)解除員工的勞動關(guān)系需要按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動者有異議的可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。公司怎么強制解除勞動合同？公司可以強制解除勞動合同的情形是：（1）試用期不合格；（2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度；（不適用末位淘汰制度）（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害；（4）給其他單位工作，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)警告不改正；（5）勞動合同無效（欺詐、脅迫、乘人之危，使違背真實意思）；（6）犯罪被追究刑事責(zé)任。用人單位可以使用公告送達(dá)的方式解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)窮盡直接送達(dá)和郵寄送達(dá)。用人單位單方解除勞動合同未事先通知工會的，屬違法解除?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲

2023-07-05

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企業(yè)不能辭退50歲員工。勞動法對50歲以上的工人沒有特別的保護政策。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；2、年齡在50歲以上，不符合上述規(guī)定不得終止勞動合同。企業(yè)換股東后辭退原有員工嗎無論是企業(yè)法定代表人變更，還是投資人變更，勞動合同繼續(xù)履行，不需要辭退員工。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查

2023-07-03

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2023-07-06

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勞動法對進城務(wù)工人員適用嗎

《勞動法》適用于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，還適用于國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。這里的企業(yè)包括我國境內(nèi)的各類企業(yè)，這里的個體經(jīng)濟組織即指個體工商戶。與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的勞動者，包括與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的勞動者，包括國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員以及其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。一、保險代理合同雙方是否可認(rèn)定為勞動關(guān)系？保險代理合同雙方不可認(rèn)定為勞動關(guān)系，而是委托代理關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體

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管理崗位的女職工超過50歲，勞動仲裁不能不受理。只要屬于勞動糾紛，勞動仲裁機構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、勞動仲裁是否必須解除合同才能仲裁呢不是的，勞動仲裁不一定要解除勞動合同才能申請的。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者在仲裁時效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系

2023-02-17

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2023-02-15

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在雇傭政策中，若女性雇員已經(jīng)滿足了退休的年齡及其他相關(guān)條件，單位便有權(quán)協(xié)助其完成退休手續(xù)，使其能享受到養(yǎng)老保險福利，同時，這種情況將導(dǎo)致勞動關(guān)系自動終止，企業(yè)無需負(fù)擔(dān)額外的經(jīng)濟補償責(zé)任。然而，對于那些尚未達(dá)到退休年齡的五十歲員工來說，除非他們出現(xiàn)了勞動合同法所規(guī)定的公司根據(jù)合法理由解除勞動合同的情況，否則企業(yè)不應(yīng)隨意解雇這批核心人才。另外值得強調(diào)的是，即使公司具備了解除勞動合同的正當(dāng)理由，但只要這些員工符合以下任意一種情況，企業(yè)都無法依據(jù)勞動合同法來解除與他們之間的勞動關(guān)系：1．事接觸有害物質(zhì)或有可能引發(fā)職業(yè)病的危險崗位的工作者，在離開該崗位之前必須接受職業(yè)健康檢查，并且在完成該項檢查之前，他們甚至可能處于疑似患有職業(yè)病的狀態(tài)，此時正在接受醫(yī)生的診斷和觀察；2．員工在當(dāng)前工作場所因泄露或受到職業(yè)病或者工傷影響，導(dǎo)致其實際失去了部分或者全部的勞動力；3．出于疾病原因或意外受傷導(dǎo)致員工無法正常

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