公益性崗位適用于勞動法嗎？

2020-12-30 1,802

普法內(nèi)容

公益性崗位是不適用勞動合同法的經(jīng)濟補償金和賠償金是對普通勞動關(guān)系的規(guī)定,而公益性崗位是在國家特殊政策下產(chǎn)生的,應(yīng)遵循其特殊目的與制度。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

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勞動合同法公益性崗位
1．由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。 2．公益性崗位優(yōu)先安排困難人員或特殊群體，并從就業(yè)專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼［1］。中央12號文件主要對由政府出資，用來優(yōu)先安置大齡就業(yè)對象就業(yè)的社區(qū)公益性崗位

2024-05-10 39
合同性勞動合同法，哪些公益性的崗位可以用
公益性崗位的勞動問題，除不適用《中華人民共和國勞動合同法》中有關(guān)無固定期限勞動合同以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定外，均適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定。

2020-10-28 294
公益性崗位員工勞動合同問題
和勞動合同一樣和單位簽，一般勞動合同的簽訂方式為一年一簽，合同期滿經(jīng)考核合格后可以在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽。從業(yè)人員工作期滿后，要終止勞動合同。

2020-06-13 672

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公益性崗位交社保嗎
公益性崗位本身并不屬于所在單位用工，而是由當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門統(tǒng)一使用的人員，有的地方這種用工是勞動用工，需要參加養(yǎng)老保險，也有的地方是勞務(wù)用工，而勞務(wù)用工不適用勞動法，所以不需要參加養(yǎng)老保險。聘用公益性崗位

2021-12-23 15,340
對于公益性崗位有什么條件
對下崗職工應(yīng)當(dāng)有特殊照顧，其他的咨詢民政部門。

2022-10-31 15,340
公益性崗位勞動合同是否可以約定
——《勞動合同法實施條例》第12條規(guī)定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的

2022-01-28 15,340
勞動法上公益性崗位人員的退休年齡有限制嗎
如果機構(gòu)撤消了，崗位就沒有了，所以公益性崗位不是終身的。公益性崗位不是終身的，公益性崗位一般屬于社會性組織，是臨時的。公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位，

2024-09-19 15,340

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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)

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01:05
單位私改勞動合同違法嗎
單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)

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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是

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