2024破產(chǎn)辭退應(yīng)該要賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-02 02:59:02
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破產(chǎn)辭退應(yīng)該要賠償嗎
是的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償被辭退的員工。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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對于用人單位來說，根據(jù)辭退員工的不同成本，有三種情況：一是用人單位違反勞動法有關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，如果員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向辭退員工支付賠償。二、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。三、經(jīng)濟裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工的補償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是指2023-08-07487人看過 -
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公司辭退員工有時候需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。而賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。一、辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、辭退規(guī)定包括：1、勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。綜上所述，辭退是指停止雇用，解雇?！吨腥A人民共和國勞動法》辭退規(guī)定勞動合同制2023-06-16281人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)工被辭退應(yīng)該由誰賠償勞務(wù)派遣工被違法辭退應(yīng)該由派遣單位來賠償。與勞務(wù)派遣工建立勞動關(guān)系的是派遣單位，有權(quán)辭退派遣工的也是派遣單位，若派遣單位違法辭退派遣工的，就需要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付給派遣工賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、勞務(wù)用工辭退是否有賠償勞務(wù)合同辭退一般都會有補償?shù)?，要是用人單位沒有合法的理由辭退勞動者的話2024-01-22438人看過
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破產(chǎn)關(guān)系原因辭退是否要賠償浙江在線咨詢 2022-11-04破產(chǎn)辭退應(yīng)該要賠償。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十四條，勞動合同的終止， 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
2024年，工地?zé)o故辭退工人，應(yīng)如何賠償海南在線咨詢 2024-08-231、是否有勞動合同，或者勞動關(guān)系實際存在的證明。 2、賠償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作滿一年，補償兩個月的工資。 -
2024年，在公司工作20年被老板辭退應(yīng)該賠償多少臺灣在線咨詢 2024-08-23如果是違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，那么可以要求公司按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，也就是說工作20年可以獲得20個月的經(jīng)濟補償，加上賠償金，一共可以獲得40個月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下： 1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個 -
辭退補償金應(yīng)該要求賠償人賠償什么？湖南在線咨詢 2023-08-19經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果用人單位違法解除或終止合同，如果已向勞動者支付了賠償金，就不必再向勞動者支付經(jīng)濟補償。
