曠工開除會不會對后面找工作有影響
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-30 11:01:01
353 人看過
一、曠工開除會不會對后面找工作有影響
曠工開除會對后面找工作有影響，具體如下：
1．曠工離職你可能上了該公司的黑名單，以后都不能進該公司；
2．主要影響是對今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發(fā)現(xiàn)當事人曾經曠工離職，那么通常會拒絕再次錄??；
3．其次，由于曠工離職，沒有辦理相關離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或解除勞動合同證明的方面，會出現(xiàn)各種各樣的問題。
二、因曠工解除勞動合同需要賠償嗎
因曠工解除勞動合同一般不需要賠償。曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，對于違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以合法解除勞動合同而不需要承擔賠償責任。
三、曠工離職有工資嗎
曠工離職的，用人單位也應當全額支付勞動者工資，但該勞動者對用人單位造成的直接經濟損失，招工生產、用人單位可以要求勞動者承擔的費用。
《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第九十條 【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
因曠工而被開除會對員工產生哪些影響？
58人看過
-
伯恩曠工一天曠工會對工作產生何種影響？
427人看過
-
找工作的人有案底對找工作會有什么影響
408人看過
-
工廠曠工會不會影響上月工資
364人看過
-
工作一個月就想辭職，對以后找工作會有影響嗎
264人看過
-
曠工不干了，會有什么影響？
114人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
法律綜合知識在一般的情況下，因酒后駕車而受到法律制裁的情況，通常并不能導致雇主將其職員解職。酒后駕車這一行為本身即是違反法律法規(guī)的不當行為，而受到的拘留處罰則主要為行政性質的拘留?；诖?，雇主們并沒有明確的法律依據(jù)以解雇涉及此事的職員。然而，根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，若勞動者由于被依法追究了刑事責任，那么用人單位是有權單方面解除與其簽訂的勞動合同的。關于酒后駕車的相關處罰規(guī)定如下：首先，飲酒之后駕駛機動車的，將被暫時扣留六個月的機動車駕駛證，同時還將會遭到一定金額范圍內的罰款處罰；其次，如果是因飲酒后駕駛機動車而受到了相應的行政處罰，那么在次飲酒后再進行這類行為的，則會被處以十天以內的拘留，以及同樣金額范圍內的罰款和吊銷機動車駕駛證的處理；最后，對于那些醉酒駕駛機動車的人來說，他們將會被公安機關交通管理部門強制停留在清醒狀態(tài)，同時也會被吊銷機動車駕駛證，且他們將會面臨嚴格的刑責追2024-07-30282人看過 -
解除勞動關系沒有影響。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一、經濟補償金是否應該有上限經濟補償金應該有上限。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資的經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。二、沒有簽勞動合同被無故辭退員工補償標準1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限2023-04-11161人看過 -
法律綜合知識網簽不解約會影響找工作。最好是與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商一致之后就可以解除合同；如果不能協(xié)商一致的，可以提前告知用人單位，時間一到，即可離職。如果大學生畢業(yè)后網簽有疑問原則是學生與就業(yè)單位達成一致后通知學校。即使單位不同意，與學校協(xié)商好就可以申請取消原協(xié)議，重新領取協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2024-04-24147人看過 -
管制一、限高令會影響找工作嗎不影響?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于限制被執(zhí)行人高消費的若干規(guī)定》第三條規(guī)定：被執(zhí)行人為自然人的，被限制高消費后，不得有以下以其財產支付費用的行為：（一）乘坐交通工具時，選擇飛機、列車軟臥、輪船二等以上艙位；（二）在星級以上賓館、酒店、夜總會、高爾夫球場等場所進行高消費；（三）購買不動產或者新建、擴建、高檔裝修房屋；（四）租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等場所辦公；（五）購買非經營必需車輛；（六）旅游、度假；（七）子女就讀高收費私立學校；（八）支付高額保費購買保險理財產品；（九）其他非生活和工作必需的高消費行為。二、取保候審的條件是什么取保候審的條件是：1、對已立案偵查的犯罪嫌疑人，具體有下列情形之一的可以取保候審：（1）可能判處管制、拘役后者獨立使用附加刑的。（2）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審，不致發(fā)生社會危害性的；（3）應當逮捕的犯罪嫌疑人患有嚴重疾病，后者正在懷孕、2023-04-03102人看過
-
對社保沒有影響。但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費對醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報銷，重新繳費要6個月后才能享受醫(yī)保待遇），對退休金待遇也會有影響（到退休時體現(xiàn)）。曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉移工作的職責。曠工三天還有離職證明嗎曠工三天有離職證明。員工連續(xù)曠工15天可以辭退，具體根據(jù)雙方簽署的勞動合同以及用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。離職證明是用人單位與員工解除勞動關系的書面證明，是用人單位與員工解除勞動關系后必須出具的一份書面材料，單位須按照勞動法規(guī)定向員工出具離職證明并辦理離職手續(xù)。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可2023-07-04339人看過 -
法律綜合知識假釋擔保對工作沒什么影響，但假釋犯的擔保人對假釋犯人是有一定責任的（如果犯人再犯罪的情況下?lián)Ｈ舜嬖谙嚓P過錯，則必需承擔相關法律責任）。保證人必須符合下列條件：1、與本案無牽連；2、有能力履行保證義務；3、享有政治權利，人身自由未受到限制；4、有固定的住處和收入?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第五十四條保證人必須符合下列條件：（一）與本案無牽連；（二）有能力履行保證義務；（三）享有政治權利，人身自由未受到限制；（四）有固定的住處和收入。能適用假釋的情況對累犯以及因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。2024-04-30130人看過 -
解除勞動關系被開除的后果，不會備案。被開除，并不是犯罪，不會點點滴滴都記錄在案。所以，對于這樣的后果，完全不用擔心自己開除被其它公司知道。但是被開除的的原因，自己是需要清楚。如果是屬于個人原因而導致的開除，就一定要調整好工作態(tài)度。一、公務員開除和辭退有什么區(qū)別公務員辭退和開除的區(qū)別：1、性質不同：開除屬于行政處分，辭退不是行政處分；2、依據(jù)不同：開除處分的公務員一般是是違反了行政紀律，而辭退則是指機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務員的任用關系；3、承擔后果不同：被開除一般要承擔相應法律責任，且終身不能再成為公務員，辭退可以再次成為公務員。二、定罪免責需要開除嗎定罪免責需要開除。定罪免責就是認定犯罪，免予刑事處罰。法院判處公務員有罪，雖然免于刑事處罰，但還是會被開除公職。對于有些已經觸犯了刑事法律的行為，但是沒有造成嚴重的社會侵害，是不會受到刑事處罰，有些定罪免處的情形，甚至會被當庭釋放，但是并非意味著2023-03-0384人看過 -
目前在我國沒有前科消除制度，因此這些記錄都會伴隨當事人終生的。但上述前科記錄不是對任何人都開放的，只有司法機關或者律師在辦理刑事案件時，報請有權機關審批后，記錄才對外提供。不對普通單位或個人提供查詢業(yè)務。因此，就算有行政拘留案底，對今后生活，不會有啥影響。根據(jù)《檔案法》的規(guī)定，該案底就會長期(60年)保存，這種案底是不能消除的。但，有刑事犯罪“案底”的人不能從事這21類工作!在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存，在法律上嚴格規(guī)定有案底的人不能做以下工作。一、飲酒駕駛記錄多久會消除案底飲酒駕駛記錄是不能進行消除的，檔案材料不可以消除。如果自己只是普通的話可以不用自己去消除，對自己沒有多大的影響，今后凡是在道路上醉酒駕駛機動車的，一旦被查獲，將面臨著最高半年拘役的處罰。其性質也由過去的行政違法行為衍變?yōu)樾淌路缸镄袨?。違法記錄及案底不能消除，如果犯罪人2023-02-24193人看過
-
勞動糾紛勞動爭議訴訟一般不影響個人找工作。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，適用本法：（一）確認勞動關系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動糾紛應該找什么部門打勞動糾紛應該找勞動行政部門、勞動仲裁委員會以及當?shù)厝嗣穹ㄔ?。勞動行政部門負責對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，進行行政處罰；仲裁委員會負責對勞動糾紛進行訴前的仲裁；人民法院負責對勞動糾紛作出司法判決?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞2023-08-0782人看過 -
法律綜合知識一、曠工半天就開除不發(fā)工資會不會合法員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資；并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應該發(fā)放的工資。若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解決：1、與公司協(xié)商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金；4、如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、1號發(fā)工資會不會是不壓工資拖欠工資不是按幾號發(fā)工資來定的。1、非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度2023-10-01107人看過 -
一般是無法查到的，因為企業(yè)沒這個權利也沒這個必要去查詢入職者的案底，即使是申請了，公安機關一般也不會批準。案底只有國家機關在某些情況下可以查詢，以及律師為了辦案需要可以申請查詢，普通個人以及企業(yè)一般情況下是不會被批準查詢他人案底的。取保候審耽誤找工作嗎會耽誤找工作。按照《刑事訴訟法》規(guī)定，取保后，司法機關需要傳喚時要隨叫隨到，并且離開住所地需要申請報告。對違反取保候審規(guī)定，需要予以逮捕的，可以對犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。《刑事訴訟法》第七十一條，被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規(guī)定：（一）未經執(zhí)行機關批準不得離開所居住的市、縣；（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動的，在二十四小時以內向執(zhí)行機關報告；（三）在傳訊的時候及時到案；（四）不得以任何形式干擾證人作證；（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機關可以根據(jù)案件情況，責令被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人遵2023-07-11346人看過 -
解除勞動合同沒有解除勞動合同是會影響到找新工作的，法律并不禁止雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關系構成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。1、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條：用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。2、《勞動合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。3、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下2023-02-28291人看過
-
合同內容一、員工曠工幾天會被開除所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應由用人單位規(guī)章制度進行規(guī)定。這里應注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內容合法和程序合法。內容合法，指內容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。二、單位可以解除勞動合同的情形《勞動合同法》第三十九條勞2023-04-28252人看過 -
曠工三天自動離職可能會對個人今后的發(fā)展影響不太好，可能會被公司解除勞動合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。自動離職的后果：依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權。企業(yè)享有勞動合同解除權。以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權。對于違法保密義務、競業(yè)限制以及簽訂專項培訓協(xié)議約定服務期規(guī)定的離職人員，企業(yè)享受違約金求償權。曠工三天被開除合法嗎（一）要看單位是否有規(guī)章制度（二）該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補償（三）該規(guī)章是否經過工會或職工代表討論通過（四）該規(guī)章是否公告或送達如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用2023-07-02112人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
過后找工作會不會有影響新疆在線咨詢 2022-10-16行政拘留只要沒有錄入方案都是沒有關系的，主要就是黑歷史的關系。一般中型企業(yè)都是沒有關系的，最主要的還是人品要好，所以我覺得如果人品可以都是沒多大影響的。望采納 -
犯了醉駕工作會有影響嗎會不會被開除安徽在線咨詢 2022-06-28毫無疑問，犯了醉駕工作是會有很大的影響 1、醉駕會吊銷駕照，并且5年內不得重新申領駕照無論對工作、對生活都有很大的影響 2、現(xiàn)在醉駕已經上升為一種犯罪雖然危害程度不同，但性質與其他刑事罪名一樣在個人檔案里會有記錄，永遠是一個污點 -
交通肇事緩刑影響找工作嗎，會開除工作嗎臺灣在線咨詢 2022-06-22對于因交通肇事罪而被判緩刑的職工，公交公司可開除。根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條的規(guī)定，職工被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。而職工因交通肇事罪而被判緩刑的，就屬于上述情形，公交公司可以依法開除以解除勞動合同關系?！秳趧雍贤ā?第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職 -
找工作的人有案底對找工作會有什么影響山東在線咨詢 2021-11-22目前國內沒有前科消除制度，所以這些記錄會伴隨當事人一生。 但是，上述記錄并不對任何人開放。只有司法機關或律師在辦理刑事案件時，報主管部門審批，記錄才會向外界提供。 不向普通單位或個人提供查詢服務。所以，即使有行政拘留案件，對以后的生活也不會有什么影響。 根據(jù)《檔案法》的規(guī)定，案件的底部將長期保存（60年），不能消除。但是，有刑事犯罪案底的人不能從事這21類工作！ 在我國法律中，一般是指有刑事犯罪記 -
曠工被開除后，公司會扣除曠工工資嗎西藏在線咨詢 2022-08-15因曠工克扣員工工資，如果超過月標準工資的百分之二十就違法了，不超過就不違法。 國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。” 曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，可以先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。 《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權力。曠工是一種違反勞動紀
