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一、橈骨遠(yuǎn)端骨折手術(shù)內(nèi)固定工傷勞動(dòng)局怎么賠付

首先，按照《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)該法令的第三十條，當(dāng)員工因?yàn)樵诠ぷ髌陂g發(fā)生意外事故導(dǎo)致身體受傷，并需接受治療時(shí)，他有權(quán)利享受工傷醫(yī)療待遇。

而且，為了能夠保證治療工傷所需的費(fèi)用符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，這些費(fèi)用必須在符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》以及《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的范圍之內(nèi)，否則，就不能從工傷保險(xiǎn)基金中得到支付。

如果您因?yàn)闃锕沁h(yuǎn)端骨折手術(shù)內(nèi)固定而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，只要符合上述的標(biāo)準(zhǔn)，那么這筆費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)支付。

接下來(lái)，我們?cè)賮?lái)看一下《工傷保險(xiǎn)條例》的第二十一條，這條法規(guī)明確指出，當(dāng)員工在工作中發(fā)生了工傷，經(jīng)過(guò)治療之后，其傷勢(shì)已經(jīng)相對(duì)穩(wěn)定，但是仍然存在殘疾或者影響到其勞動(dòng)能力的情況，那么這個(gè)時(shí)候，他們就應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

而勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果將會(huì)成為確定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵依據(jù)。

所以，在您的傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定以后，勞動(dòng)局將會(huì)安排對(duì)您進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以此來(lái)確定您的傷殘等級(jí)以及相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

最后，關(guān)于具體的賠償項(xiàng)目，主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等等。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第三十五條，對(duì)于那些被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的員工，他們有權(quán)享受一次性傷殘補(bǔ)助金以及每月發(fā)放的傷殘津貼。

至于具體的賠償金額，則會(huì)根據(jù)您的傷殘等級(jí)以及您個(gè)人的工資水平來(lái)確定。

不過(guò)，請(qǐng)您注意，以上所述僅僅是一般的處理方式，具體的賠償金額和程序可能會(huì)因?yàn)榈赜虿町愐约皩?shí)際情況的不同而有所區(qū)別。

我強(qiáng)烈建議您在治療過(guò)程中妥善保管好相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用憑證，并且要盡快向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局提出工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)，這樣才能更好地保障您自身的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

二、工傷怎么跟老板要賠償

當(dāng)您正著手處理與雇主就工傷賠償事宜展開的商議過(guò)程中，以下幾個(gè)步驟將有助于您妥善處理該事項(xiàng)：明確勞動(dòng)關(guān)系。

倘若已經(jīng)簽署了勞動(dòng)合同，合同本身便可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的確鑿證據(jù)。

反之，若未能簽署勞動(dòng)合同，那么您需要依據(jù)工資發(fā)放記錄、繳納社保的記錄以及工卡、考勤記錄等相關(guān)文件來(lái)證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

一旦遭遇工傷事故，務(wù)必立即向有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因?yàn)榇祟惿暾?qǐng)通常具有為期1年的時(shí)效性。

若雇主未能在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，那么員工或者其親屬應(yīng)當(dāng)盡快采取行動(dòng)。

進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

在完成工傷認(rèn)定之后，接下來(lái)需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以便確定受傷的具體程度及相應(yīng)的賠償金額。

此項(xiàng)鑒定通常會(huì)在工傷治療終結(jié)之后進(jìn)行。

搜集證據(jù)。

在正式開始談判之前，您需要做好充分的準(zhǔn)備工作，包括收集醫(yī)療資料、費(fèi)用清單、證人證言等各種證據(jù)，以證明工傷事件的真實(shí)性及其嚴(yán)重程度。

熟悉賠償項(xiàng)目及金額。

為了更好地維護(hù)自身權(quán)益，您需要對(duì)可能獲得的賠償項(xiàng)目（例如一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院期間的各項(xiàng)費(fèi)用等等）以及可能的賠償金額有所了解。

制定談判策略。

在與雇主進(jìn)行談判之前，您需要預(yù)判對(duì)方可能采用的談判策略，比如訴苦、威脅等手段，并為此做好相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。

簽訂協(xié)議。

在與雇主就賠償項(xiàng)目和金額達(dá)成共識(shí)之后，您需要簽訂一份書面協(xié)議，以確保雙方的合法權(quán)益都能得到有效保護(hù)。

尋求法律援助。

如果經(jīng)過(guò)多次努力仍無(wú)法與雇主達(dá)成一致意見，您可以考慮通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法律訴訟等方式來(lái)解決爭(zhēng)議。