如何應對員工不接受單位裁員的情況？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 19:03:18
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公司裁員不需要勞動者同意，但公司裁員違法的，勞動者可以通過勞動仲裁維權。法律規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
銀行單位裁員一般裁哪些人？
以下幾種情況最容易被裁員：1、資歷最淺的員工，高層會認為對方的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。2、績效水平最低的員工，尤其業(yè)績無法達成與其高薪形成正比的員工。3、低價值員工也是裁員的重點考慮對象。4、經(jīng)常假公濟私浪費公司資源的人公司到了危難之時，當然會心狠手辣地清理掉這些為公司雪上加霜的人。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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醫(yī)療機構1、先要求公司到當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇诌M行工傷認定，再到勞動和社會保障局指定的醫(yī)療機構進行工傷等級鑒定；如果公司不配合，可以自行申報工傷認定和鑒定．但如果沒有勞動合同，還要經(jīng)過勞動關系確認程序．2、根據(jù)工傷鑒定結果要求相應工傷賠償，如果單位買了工傷保險，由勞動和社會保障局支付工傷賠償款，如果單位沒買工傷保險，由單位按工傷保險標準支付；工傷賠償根據(jù)事故發(fā)生地、個人年齡、工資、受傷時間、解除勞動關系時間不同而有差異，各地賠償具有嚴重地域性。工地上死人安全員有責任嗎工地死人了安全員是否有責任需要根據(jù)具體事實來進行判斷。如果安全員對所履行的職責因現(xiàn)場監(jiān)督不力、巡查不到位、措施整改落實不力、制度執(zhí)行不力、應急處理不力及違章違紀等造成的安全、設備事故、影響生產(chǎn)、經(jīng)濟損失負主要責任，要承擔的追究法律責任。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治2023-07-18358人看過 -
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