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不同意員工離職的情況下該如何應(yīng)對

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-10-31 19:46:06 366 人看過

一、不同意員工離職的情況下該如何應(yīng)對

不同意員工離職的情況下應(yīng)對的方式是：

1．勞動者可以與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同；

2．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

3．可以到勞動局投訴或申請仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、離職糾紛怎么申請勞動仲裁

1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；

2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；

4．被申請人提交答辯書；

5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6．做出裁決。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

三、辭職之后勞動合同怎么處理

辭職之后勞動合同的處理方式如下：

1．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查；

2．勞動者手中的勞動合同在離職時(shí)不需要上交公司，由自己保管。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續(xù)，在勞動合同上加蓋作廢章。勞動者合法解除勞動合同時(shí)，需要辦理好離職手續(xù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十九條　【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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一、無合同的情況下拖欠工資應(yīng)如何應(yīng)對沒簽勞動合同拖欠工資處理方式如下：1．和老板協(xié)商解決；2．可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等；勞動仲裁時(shí)效為一年；3．對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資申請勞動仲裁需

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一、如何處理員工不同意的情況下的降薪協(xié)商調(diào)崗降薪不同意的，可以通過以下方法處理：勞動者和用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)調(diào)崗有什么規(guī)定企業(yè)調(diào)崗的規(guī)定有：1．調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要；2．調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性；3．調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；4．調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況，人職匹配越高越好；5．員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須

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如何應(yīng)對員工不接受單位裁員的情況？

公司裁員不需要勞動者同意，但公司裁員違法的，勞動者可以通過勞動仲裁維權(quán)。法律規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。銀行單位裁員一般裁哪些人？以下幾種情況最容易被裁員：1、資歷最淺的員工，高層會認(rèn)為對方的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。2、績效水平最低的員工，尤其業(yè)績無法達(dá)成與其高薪形成正比的員工。3、低價(jià)值員工也是裁員的重點(diǎn)考慮對象。4、經(jīng)常假公濟(jì)私浪費(fèi)公司資源的人公司到了危難之時(shí)，當(dāng)然會心狠手辣地清理掉這些為公司雪上加霜的人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人

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2023-07-01

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如何應(yīng)對提前離職不被允許的情況？

正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工提前一個(gè)月申請離職有補(bǔ)償嗎員工提前一個(gè)月申請離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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仲裁機(jī)構(gòu)
老板拒絕員工離職，該如何應(yīng)對？

勞動者可以正式向老板提交辭職申請，三十天期滿后無需用人單位批準(zhǔn)即可離職。如果用人單位扣發(fā)勞動者工資，勞動者可以向勞動仲裁委申請仲裁再要回工資。老板一直拒絕員工離開，勞動者可以正式向老板提交辭職申請。三十天期滿后，不需要用人單位的批準(zhǔn)，勞動者就可以離職。勞動者按此規(guī)定辭職，那就是合法的，并不需要用人單位的批準(zhǔn)，到時(shí)間就可以離職。如果用人單位因此扣發(fā)勞動者的工資，那么可以向勞動仲裁委申請仲裁，再要回工資即可。合法離職： 3 0 天后工資照領(lǐng) ，勞動仲裁解決根據(jù)我國《勞動法》第四十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。而在勞動者合法離職后，工資應(yīng)按勞動合同約定或國家規(guī)定享受。然而，若用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，通過法律手段維護(hù)自身權(quán)益。因此，合法離職的勞動者在30天后工資將照常發(fā)放。而若用人單位拖欠

2023-09-03

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