工傷鑒定未完成到法定退休年齡怎么辦
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時(shí)間： 2023-04-06 10:21:20
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一、工傷鑒定未完成到法定退休年齡怎么辦
退休前發(fā)生工傷事故，達(dá)到退休年齡后仍然沒(méi)有認(rèn)定完的，按工傷來(lái)處理，繼續(xù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
二、買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)可以解決嗎？可以
1、雇主責(zé)任險(xiǎn)的投保年齡最高為65周歲，優(yōu)秀的方案達(dá)到70周歲！
不同于工傷保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)覆蓋了絕大部分超過(guò)退休年齡的員工，超過(guò)65周歲還在工作的員工已經(jīng)很少了（超過(guò)65周歲也不建議企業(yè)雇傭）。
2、不僅勞動(dòng)關(guān)系可以理賠，勞務(wù)關(guān)系也可以理賠！
只要符合投保年齡，只要出具工傷認(rèn)定書(shū)就按照《工傷保險(xiǎn)條例》理賠，勞務(wù)關(guān)系則根據(jù)協(xié)商或法院判決理賠。
3、法律訴訟費(fèi)用也可以賠
雇主責(zé)任險(xiǎn)不僅理賠工傷賠償，還能理賠員工仲裁和起訴我們企業(yè)導(dǎo)致的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等法律費(fèi)用
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一、到了退休年齡工傷還沒(méi)有認(rèn)定完如何處理退休前發(fā)生工傷事故，達(dá)到退休年齡后仍然沒(méi)有認(rèn)定完的，按工傷來(lái)處理，繼續(xù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符2023-06-17150人看過(guò) -
1、超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。2、法律依據(jù)：《關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)》一、申請(qǐng)認(rèn)定工傷應(yīng)當(dāng)提供的材料1、發(fā)生工傷后，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，那么勞動(dòng)者或其近親屬可以依法申請(qǐng)認(rèn)定工傷。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，除填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表外，還需要提交一系列材料，主要包括：(1)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出申請(qǐng)的可以不提供)；(2)本人身份證復(fù)印件；(3)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；(4)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。2、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或者人民法院的判決書(shū)或其他有效證明。3、由于機(jī)動(dòng)車(chē)事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的，提交公安交通管理等部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其他有2023-06-20333人看過(guò) -
不可以。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。達(dá)到退休年齡，男滿60，女55周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限最低15年，養(yǎng)老是可以辦理退休的，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年及以上，包含實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限兩個(gè)部分，具有特殊工種工作年限，其工作年限達(dá)到國(guó)家規(guī)定的特殊工種工作年限的男55歲，女45歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到15年的，可提前辦理退休，喪失勞動(dòng)能力，養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到15年的可提前辦理退休。一、交五險(xiǎn)一金的退休工資是如何計(jì)算的退休金領(lǐng)取條件：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，養(yǎng)老金達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下2023-03-2158人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未到法定退休年齡單位讓本人退休合法嗎鑒于員工已到達(dá)法定退休年齡，企業(yè)有權(quán)依法終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。因此，您能否享有領(lǐng)取養(yǎng)老金的權(quán)利并非取決于所在單位，單位也無(wú)需再為您提供社會(huì)保險(xiǎn)的繳納服務(wù)，并且無(wú)需向您支付任何形式的經(jīng)濟(jì)賠償。若貴單位仍決定延續(xù)聘用您，那將是基于勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的，因此也就不再有為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。然而，若貴單位秉持人性化管理理念，愿意繼續(xù)為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)直至您滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格要求（即累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)15年），這同樣是完全合法且可行的選擇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分2024-07-06220人看過(guò)
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醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不到，具體解決的辦法如下：1，如果自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力允許的話，把還差的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限一次性補(bǔ)齊，然后辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金和享受免費(fèi)終身基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。2，如果自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力不允許一次性補(bǔ)繳齊，可以現(xiàn)辦理相應(yīng)的退休手續(xù)，然后延遲繼續(xù)按月繳費(fèi)，享受在職職工醫(yī)保待遇，等到繳滿年限后，再到醫(yī)保中心辦理手續(xù)，從次月開(kāi)始享受終身免費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)。3，也可以把醫(yī)保轉(zhuǎn)移到城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)上，按照規(guī)定享受相關(guān)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。職工醫(yī)保斷交怎么辦職工醫(yī)保斷交的處理辦法如下：1、如果用人單位因?yàn)槟撤N原因?qū)е箩t(yī)保中斷，可以辦理補(bǔ)繳；2、如果是個(gè)人的，可以以靈活就業(yè)人員身份續(xù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，是否補(bǔ)繳中斷期間的社保費(fèi)決定權(quán)在個(gè)人；4、如果當(dāng)月是以個(gè)人形式繳納的職工醫(yī)療保險(xiǎn)的話，是不視為中斷的，可以繼續(xù)享受醫(yī)保待遇；5、如果中間出現(xiàn)中斷，就不能繼續(xù)享受2023-07-21414人看過(guò) -
超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過(guò)法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。達(dá)到法定退休年齡后，用人單位無(wú)法定義務(wù)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。不做傷殘鑒定能申請(qǐng)工傷嗎1、不做傷殘鑒定能申請(qǐng)工傷，申請(qǐng)工傷和傷殘鑒定無(wú)關(guān)，根據(jù)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申2023-07-05314人看過(guò) -
達(dá)到退休年齡的人不可以申請(qǐng)工傷。如果已經(jīng)達(dá)到退休年齡，用人單位解除了勞動(dòng)合同的，雙方之間不再存在勞動(dòng)關(guān)系，因此達(dá)到退休年齡的人不能提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定。一、交的養(yǎng)老保險(xiǎn)到期了還能補(bǔ)繳嗎養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)交。如果當(dāng)事人已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡，并符合相關(guān)規(guī)定的，可以一次性補(bǔ)繳；否則，就不能一次性補(bǔ)繳。1、由于用人單位原因應(yīng)繳未繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出書(shū)面補(bǔ)繳申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)補(bǔ)繳期間與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認(rèn)后，可以補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2、員工到達(dá)退休年齡，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以一次性交滿15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，然后享受每月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的待遇。二、外國(guó)人達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系的終止對(duì)于用人單位而言，考慮到司法裁判的不確定性，在外籍員工不符合申領(lǐng)養(yǎng)老金的情況下，對(duì)于達(dá)到退休年齡的外籍員工，還應(yīng)謹(jǐn)慎2023-03-09386人看過(guò) -
不可以，申請(qǐng)工傷的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，如果已經(jīng)退休則不存在勞動(dòng)關(guān)系了，所以退休年齡的人不可以申請(qǐng)工傷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。社保人員退休年齡到了還可以簽訂勞動(dòng)合同嗎社保人員2023-08-13366人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)1978，104號(hào)）文件所規(guī)定的退休年齡。現(xiàn)行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。2022-02-28146人看過(guò) -
未到法定退休年齡辭退員工需要進(jìn)行賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月工資。一、單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、解除勞動(dòng)合同加班費(fèi)是怎么補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧?dòng)合同加班費(fèi)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付進(jìn)行賠償。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的2023-06-24286人看過(guò) -
年假用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。一、應(yīng)休未休的年假工資怎么發(fā)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假2023-03-31383人看過(guò) -
一、法定退休年齡到了應(yīng)辦什么手續(xù)1、申報(bào)人準(zhǔn)備好身份證、戶(hù)口本、照片及申報(bào)退休的相關(guān)材料2、申請(qǐng)人向所在單位、申報(bào)，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報(bào)3、企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申報(bào)4、合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫＞帧⑸绫＞重?fù)責(zé)核定待遇5、等待社保局通知。社保局會(huì)通知辦卡，按手印。手續(xù)都辦好以后，次月領(lǐng)取待遇。二、退休年齡新規(guī)定國(guó)家法定退休年齡是依據(jù)現(xiàn)在仍然有效的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》所規(guī)定的退休年齡，若未出臺(tái)新政策，則法定退休年齡最新規(guī)定也依照此標(biāo)準(zhǔn)。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的;(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完2023-05-28163人看過(guò)
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根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號(hào))第二條規(guī)定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒(méi)有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任;繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，也可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依照約定向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.從合同的主體上看：勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位，即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)2023-06-02364人看過(guò) -
工傷職工達(dá)到法定退休年齡，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的補(bǔ)償，但舊傷復(fù)發(fā)的，可以享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定：工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷賠償和退休年齡算一樣嗎有影響。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，就可以辦理退休手續(xù)，如果交納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿一定年限的，就可以領(lǐng)取基本的養(yǎng)老金，退休人員可以享受退休生活，退休人員返聘后發(fā)生人身傷害事故的，不能認(rèn)定為工傷，按雇傭關(guān)系處理，一般由用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生2023-07-12384人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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法定退休年齡參保人員未達(dá)到退休年齡怎么辦香港在線咨詢(xún) 2022-07-13當(dāng)事人可提供相關(guān)工作證明、檔案、合同等，向勞動(dòng)局有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)齊社保費(fèi)用。當(dāng)事人還可向人民法院提起訴訟，要求用人單位予以賠償。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （三）》第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。 -
如何鑒定工傷剛剛達(dá)到退休年齡北京在線咨詢(xún) 2022-08-04如果鑒定工傷時(shí)，可以認(rèn)定已達(dá)退休年齡的職工與用工單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系亦即雇傭關(guān)系。如果是在工作時(shí)因工受傷，且與勞動(dòng)強(qiáng)度及工作環(huán)境有關(guān)，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，如雙方協(xié)商不成，傷者本人或其家屬可以直接向人民法院起訴。 -
工傷職工達(dá)到法定退休年齡但沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡的可以提前退休嗎云南在線咨詢(xún) 2022-02-12工傷職工無(wú)論多少傷殘等級(jí)，沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡，不可以提前退休?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金 -
怎么鑒定退休工齡湖南在線咨詢(xún) 2022-04-011、由職工所在單位按規(guī)定攜帶材料到市社會(huì)保險(xiǎn)辦生育福利處進(jìn)行初審。2、初審合格的，即進(jìn)入復(fù)審程序。初審不合格的，打印《需補(bǔ)正材料一次性告知單》，由職工所在單位按《告知單》備齊材料后，再進(jìn)行初審，初審合格的進(jìn)入復(fù)審程序。3、復(fù)審人對(duì)初審情況及職工原始檔案進(jìn)行審核，復(fù)審合格的，打印《工齡認(rèn)定審批表》。4、需要補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，單位持《工齡認(rèn)定審批表》到基金統(tǒng)籌處辦理補(bǔ)繳手續(xù)。辦理退休的到市辦養(yǎng)老保險(xiǎn)處 -
工傷認(rèn)定后未達(dá)退休年齡是否構(gòu)成工傷福建在線咨詢(xún) 2021-11-03達(dá)到退休年齡一般不構(gòu)成工傷，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，即不再有勞動(dòng)關(guān)系，不能獲得工傷賠償。退休人員返職的，因工受傷的，按勞務(wù)關(guān)系處理。
