深圳市工資及加班費(fèi)扣稅標(biāo)準(zhǔn)
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時(shí)間： 2023-05-09 16:31:18
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一、深圳市工資及加班費(fèi)扣稅標(biāo)準(zhǔn)
工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000
二、什么是個(gè)人所得稅
個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
三、相關(guān)法律知識(shí)
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》
第九條個(gè)人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。
納稅人有中國(guó)公民身份號(hào)碼的，以中國(guó)公民身份號(hào)碼為納稅人識(shí)別號(hào);納稅人沒有中國(guó)公民身份號(hào)碼的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)賦予其納稅人識(shí)別號(hào)?？劾U義務(wù)人扣繳稅款時(shí)，納稅人應(yīng)當(dāng)向扣繳義務(wù)人提供納稅人識(shí)別號(hào)。
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一、工資扣稅算加班費(fèi)嗎加班費(fèi)屬工資收入，應(yīng)該扣稅,并入當(dāng)月的工薪收入繳納個(gè)人所得稅。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。二、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后2023-05-09454人看過 -
法律綜合知識(shí)對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，經(jīng)常就會(huì)面臨加班的情況，然而工作城市不同加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也是不盡相同的。那么，2018年深圳加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？1、加班工資的工資基數(shù)，是按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果勞動(dòng)合同沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以舉證你的工資收入的，則按勞動(dòng)者主張的工資收入為基數(shù)計(jì)算加班工資；2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資；3、加班工資計(jì)算方式：平時(shí)加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8*1.5*加班時(shí)間；雙休日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8*2*加班時(shí)間；法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8*3*加班時(shí)間；按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而2022-03-01399人看過 -
一、深圳工資扣稅是國(guó)稅嗎深圳工資扣稅是地稅。二、什么是個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。三、相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第九條個(gè)人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。納稅人有中國(guó)公民身份號(hào)碼的，以中國(guó)公民身份號(hào)碼為納稅人識(shí)別號(hào);納稅人沒有中國(guó)公民身份號(hào)碼的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)賦予其納稅人識(shí)別號(hào)。扣繳義務(wù)人扣繳稅款時(shí)，納稅人應(yīng)當(dāng)向扣繳義務(wù)人提供納稅人識(shí)別號(hào)。2023-05-09371人看過
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法律綜合知識(shí)一、深圳加班費(fèi)2024最新標(biāo)準(zhǔn)是什么關(guān)于加班費(fèi)用的相關(guān)法律條文如下：（1）如果用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，則應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬相當(dāng)于原正常工時(shí)工資的至少150％；（2）在休息日雇傭員工工作而未能給予補(bǔ)假補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照不低于該期間正常工時(shí)工資200％的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放相應(yīng)的薪酬待遇；（3）如在法定休假日雇用工人進(jìn)行工作的話，則需要按當(dāng)日正常工時(shí)工資至少300％的比例支付相應(yīng)的薪酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、深圳加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于深圳地區(qū)加班費(fèi)用的計(jì)算方式以及標(biāo)準(zhǔn)具體詳情如下2024-07-1362人看過 -
加班根據(jù)題目要求，我們需要將法定節(jié)假日加班工資、法定節(jié)假日小時(shí)加班工資、休息日加班工資、休息日小時(shí)加班工資、平日延時(shí)加班工資和日工資、月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的公式進(jìn)行改寫。經(jīng)過改寫，我們可以發(fā)現(xiàn)，所有公式中的乘數(shù)和除數(shù)都沒有改變，只是將公式中的“天數(shù)”和“小時(shí)數(shù)”進(jìn)行了互換，從而使得公式更加簡(jiǎn)潔明了。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上三倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休），就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。根據(jù)題目要求，我們需要將法定節(jié)假日加班工資、法定節(jié)假日小時(shí)加班工資、休息日加班工資、休息日小時(shí)加班工資、平日延時(shí)加班工資和日工資、月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的公式進(jìn)行改寫。首先，根據(jù)題目給出的公式，我們可以得到：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)×21.75×天數(shù)×300%法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)×21.75×天數(shù)×300%休息日加班工資=加班工資基數(shù)×21.75×天數(shù)×200%休息日小時(shí)加2023-09-07103人看過 -
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起征點(diǎn)確定為每月5000元。居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。個(gè)人稅得稅稅率規(guī)定如下：1、綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率；2、經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率；3、利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。個(gè)人所得稅的分類具體如下：1、工資、薪金所得，指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得；2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，指?jìng)€(gè)體工商戶從事工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)以及其他行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)取得的所得；個(gè)人經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)，取得執(zhí)照，從事辦學(xué)、醫(yī)療、咨詢以及其他有償服務(wù)活動(dòng)取得的所得；其他個(gè)人從事個(gè)體工商業(yè)生產(chǎn)2023-08-09352人看過 -
一、稅前工資扣稅需要加上加班費(fèi)嗎加班費(fèi)屬工資收入，應(yīng)該扣稅,并入當(dāng)月的工薪收入繳納個(gè)人所得稅。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。二、工資是什么工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前2023-05-28398人看過 -
工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－五險(xiǎn)一金－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－3500扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元／月的起征標(biāo)準(zhǔn)算例：如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：（5000—3500）×3％—0＝45（元）。一、福州工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)扣稅標(biāo)準(zhǔn)1、工資扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元／月（2011年9月1日起正式執(zhí)行）（工資、薪金所得適用）2、應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額＝扣除三險(xiǎn)一金后月收入－扣除標(biāo)準(zhǔn)交稅計(jì)算工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－五險(xiǎn)一金－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：1、繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－2023-02-28315人看過 -
深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班2023-05-04164人看過
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加班工資的標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在正常的工作日加班的，其加班費(fèi)不得低于勞動(dòng)者工資的一點(diǎn)五倍；在休息日加班的，其加班費(fèi)不得低于工資的二倍；在法定休假日加班的，其加班費(fèi)不得低于工資的三倍。具體的加班工資則要按照用人單位依法確定的數(shù)額來(lái)計(jì)算。周六日加班工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的1、周末加班工資為2倍工資。2、加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。3、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200％計(jì)算。4、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》具體計(jì)算加班工資公式如下：周末加班工資＝日工資200％日工資＝月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資＝月工資收入月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)其中，月計(jì)薪天數(shù)為21．75天。5、法律依據(jù)2023-08-03298人看過 -
工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）適用稅率－速算扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－3500扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元／月的起征標(biāo)準(zhǔn)算例：如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：（5000—3500）3％—0＝45（元）。級(jí)數(shù)應(yīng)納稅所得額－3500稅率（％）速算扣除數(shù)（元）1不超過1500元302超過1500元至4500元101053超過4500元至9000元205554超過9000元至35000元2510055超過35000元至55000元3027556超過55000元至80000元3555057超過80000元4513505深圳工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)2021深圳工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)。起征點(diǎn)確定為每月5000元。新個(gè)稅法規(guī)定：居2023-08-12203人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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2024年深圳勞動(dòng)法最新工資標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)調(diào)整安徽在線咨詢 2024-12-05截至2020年,中國(guó)南方濱海城市深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2015年1月28日市政府第五屆一百二十五次常務(wù)會(huì)議上進(jìn)行了調(diào)整。當(dāng)時(shí),全體與會(huì)人員對(duì)2015年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的相關(guān)方案進(jìn)行了深入討論和審慎評(píng)估,最終以多數(shù)贊成的方式予以原則性通過。根據(jù)該方案,全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2030元人民幣,相較于2014年的標(biāo)準(zhǔn)1808元人民幣,增幅達(dá)到了222元;而對(duì)于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者而言,每小時(shí) -
我想了解一下深圳市加班工資標(biāo)準(zhǔn)重慶在線咨詢 2024-09-22深圳市加班工資標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 2、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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深圳平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和加班嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-21（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。而且,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，只能支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,不得安排補(bǔ)休。 -
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