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公司法中一票否決權(quán)的五種情形有哪些
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-25 18:00:55 407 人看過(guò)

一票否決權(quán)的設(shè)定只能在有限責(zé)任公司中實(shí)施。在風(fēng)險(xiǎn)投資人處于小股東地位的情況下,投資協(xié)議及公司章程中就可以規(guī)定重要事項(xiàng)設(shè)定一票否決權(quán);

公司合并、分立、被收購(gòu)、解散、清算或者變更公司形式、并購(gòu)和處置主要資產(chǎn)、對(duì)外投融資等。

一、絕對(duì)控股是指什么?

絕對(duì)控股是指股東出資額占有限責(zé)任公司總資本的50%以上或其持有的股份占有限公司總股本的50%以上。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定,股東會(huì)決議修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東批準(zhǔn)。

二、公司法表決權(quán)過(guò)半數(shù)的法律規(guī)定有哪些

公司法表決權(quán)過(guò)半數(shù)的法律規(guī)定如下:

1、按出資比例行使表決權(quán);

2、一人一票的表決方式;

3、累計(jì)投票制;

4、一人一票并經(jīng)全體合伙人過(guò)半數(shù)通過(guò);

5、雙重多數(shù)標(biāo)準(zhǔn)通過(guò);

6、表決事項(xiàng)包括修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本、合并、分立、解散等。

但是如果股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。

三、公司解散的形式有哪些?

公司解散的形式可以分為任意解散強(qiáng)制解散。兩種形式的區(qū)別與聯(lián)系如下:第一、任意解散。根據(jù)《公司法》的第一百八十條、第一百八十一條的規(guī)定,任意解散公司包括以下幾種情形:1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。2、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散。3、因公司合并或者分立需要解散。第二、強(qiáng)制解散。根據(jù)《公司法》第一百八十條、第一百八十二條的相關(guān)規(guī)定,強(qiáng)制解散公司包括以下幾種情形:1、依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。2、司法解散。司法強(qiáng)制解散公司,是一種以公權(quán)力為主導(dǎo)的司法干預(yù)制度,其目的是通過(guò)司法權(quán)的介入,強(qiáng)制公司解散,以保護(hù)在公司中受壓制的小股東和公司債權(quán)人的利益。強(qiáng)制解散,主要是屬于被有關(guān)部門(mén)介入的情況,而任意解散,實(shí)際是由公司本身自行來(lái)決定的。

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    一、撤銷判決的情形有哪些種類在行政訴訟中,撤銷判決的情形主要包括以下幾種種類:1.當(dāng)行政機(jī)關(guān)作出具體行政行為時(shí),如果其主要證據(jù)不足,導(dǎo)致行政行為缺乏充分的依據(jù)支持,此時(shí)該行政行為存在重大瑕疵,法院有權(quán)判決撤銷。2.若行政機(jī)關(guān)在適用法律、法規(guī)方面存在錯(cuò)誤,無(wú)論是實(shí)體法還是程序法的適用錯(cuò)誤,均可能導(dǎo)致行政行為的違法性,進(jìn)而成為撤銷的對(duì)象。3.違反法定程序的行為,即行政機(jī)關(guān)在行使職權(quán)時(shí)未按照法律規(guī)定的步驟、方式、順序或時(shí)限進(jìn)行,同樣會(huì)導(dǎo)致行政行為的無(wú)效,法院可以據(jù)此作出撤銷判決。4.超越職權(quán)的行為,即行政機(jī)關(guān)超越其法定權(quán)限范圍行使職權(quán),以及濫用職權(quán)的行為,即行政機(jī)關(guān)在行使職權(quán)時(shí)違反法律目的或原則,損害公共利益或他人合法權(quán)益,這兩種情形下的行政行為均屬于違法行政行為,法院有權(quán)予以撤銷。二、撤銷判決的法律依據(jù)撤銷判決的法律依據(jù)主要來(lái)自于《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》。1.當(dāng)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為存在主
    2024-07-24
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  • 民事法律行為可撤銷的五種情形有哪些
    一、民事法律行為可撤銷的五種情形有哪些在民事法律關(guān)系中,合同作為雙方或多方當(dāng)事人之間的約定,其有效性至關(guān)重要。然而,在某些特定情況下,合同可能因?yàn)槟承┰蚨枰怀蜂N。根據(jù)《民法典》的規(guī)定,合同可撤銷的五種情形主要包括:1.因重大誤解訂立的合同。這里的重大誤解是指一方或雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí),對(duì)合同的主要條款或內(nèi)容存在重大誤解,導(dǎo)致合同的內(nèi)容與當(dāng)事人的真實(shí)意思相悖。2.因顯失公平訂立的合同。顯失公平是指在合同訂立過(guò)程中,一方利用自己的優(yōu)勢(shì)地位或?qū)Ψ降募逼刃枰仁箤?duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂合同,導(dǎo)致合同內(nèi)容對(duì)一方明顯不利。3.因欺詐訂立的合同。欺詐是指一方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí),故意隱瞞真實(shí)情況或提供虛假信息,誘使對(duì)方在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上簽訂合同。4.因脅迫訂立的合同。脅迫是指一方當(dāng)事人通過(guò)威脅、恐嚇等手段,使對(duì)方在違背自己真實(shí)意愿的情況下簽訂合同。5.因乘人之危訂立的合同。乘人之危是指一方
    2024-07-30
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  • 五種勞動(dòng)法的勞動(dòng)合同終止情形有哪些?
    《勞動(dòng)合同法》第四十四條勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;(四)用人單位依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)法認(rèn)定為工傷的情形有哪些勞動(dòng)法認(rèn)定為工傷的情形如下:1、因工作受到事故傷害者因發(fā)生事故下落不明的;2、患職業(yè)病的;3、工作途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故的;4、在工作中死亡的;5、因公負(fù)傷致殘,舊傷復(fù)發(fā)的;6、在維護(hù)公共利益活動(dòng)中受到傷害的?!秳趧?dòng)合同法》第四十四條
    2023-08-06
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    任意解散是指依公司章程或股東決議而解散。這種解散與外在意志無(wú)關(guān),而取決于公司股東的意志,股東可以選擇解散或者不解公司。 任意解散原因包括公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿、公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散、因公司合并或者分... 更多>

    #任意解散
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      陜西在線咨詢 2023-09-03
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      安徽在線咨詢 2022-11-05
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