勞動(dòng)合同終止/解除的約定：竟業(yè)限制
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時(shí)間： 2023-07-10 11:43:04
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竟業(yè)限制的期限從勞動(dòng)合同解除或終止之日起不得超過(guò)二年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
竟業(yè)限制與竟業(yè)禁止有什么區(qū)別呢？
很多人對(duì)這兩個(gè)概念分不清。
竟業(yè)禁止來(lái)源于公司法第149條，指公司董事、高級(jí)管理人員不得自營(yíng)或是為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。
竟業(yè)限制來(lái)源于勞動(dòng)勞動(dòng)合同法第23條第2款，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或是保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定竟業(yè)限制條款。
區(qū)別是：
1、竟業(yè)禁止是法定義務(wù)，竟業(yè)限制是約定義務(wù)；
2、竟業(yè)禁止針對(duì)的是公司董事、高級(jí)管理人員；竟業(yè)限制針對(duì)的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以包括董事、高級(jí)管理人員；
3、竟業(yè)禁止針對(duì)的是在職人員，竟業(yè)限制針對(duì)的是離職人員；
4、竟業(yè)禁止針對(duì)的在職人員只要未離職，就一直適用；竟業(yè)限制針對(duì)員工的限制為離職2年以內(nèi)；
5、單位對(duì)竟業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償，但對(duì)竟業(yè)限制人員必須補(bǔ)償；
6、竟業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律（只要成為公司董事、高級(jí)管理人員），竟業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件（上海市例外，單位未支付補(bǔ)償金的，竟業(yè)限制對(duì)雙方仍有約束力，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商；協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20％—50％支付補(bǔ)償金）。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的期限從勞動(dòng)合同解除或終止之日起不得超過(guò)兩年。一、離職后競(jìng)業(yè)限制離職應(yīng)遵循競(jìng)業(yè)限制的約定，否則會(huì)承擔(dān)違約金責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)2023-06-25418人看過(guò) -
繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。具體來(lái)說(shuō)，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。竟業(yè)限制補(bǔ)償問(wèn)題相關(guān)規(guī)定當(dāng)該合同條例出臺(tái)之后競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，無(wú)疑是各方討論的焦點(diǎn)。就現(xiàn)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》來(lái)說(shuō)缺乏對(duì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。但有些地方已經(jīng)走在了前面，如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被2023-04-29364人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導(dǎo)致合同終止，但合同終止不全是因?yàn)楹贤獬龑?dǎo)致的。二者的區(qū)別如下：一、是否由當(dāng)事人作出意思表示不同：勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。二、解除、終止情形不同：（一）解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫辭職、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除。（二）勞動(dòng)合同終止情形2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。除此之外沒(méi)有其他終止情形。（三）、是否需要履行法定程序不同：勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果2023-03-01159人看過(guò) -
合同內(nèi)容違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)按照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司是不能毫無(wú)理由的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，如果沒(méi)有依法解除勞動(dòng)合同，就會(huì)被要求給經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，若用人單位在合同時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同，就要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要是哪些？用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：（一）用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，包括以下情形：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休2023-07-1564人看過(guò)
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勞動(dòng)者（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的等情形。用人單位不得解除勞動(dòng)合同，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。公司不得解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?？傊?，加班實(shí)際上也是勞資雙方相互協(xié)商的，作為員工來(lái)講有權(quán)利拒絕公司提出來(lái)的2023-07-04483人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除和終止，說(shuō)明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，是解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的＋1的來(lái)源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償（點(diǎn)擊打開(kāi)）。二、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書(shū)面形式通知企業(yè)，無(wú)需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職?？蓞⒖迹恨o職了2023-02-28237人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同解除終止勞動(dòng)合同指的就是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或者是出現(xiàn)了法定事由，對(duì)于雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。一、企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛怎么辦？企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛可以通過(guò)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)，也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟方式解決。合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可2023-06-27136人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位2023-07-12178人看過(guò)
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失業(yè)保險(xiǎn)_______與我公司于___年____月____日簽訂了____期限的勞動(dòng)合同，由于___________________，于_____年_____月_____日勞動(dòng)合同已經(jīng)解除（終止）。該同志在我公司曾擔(dān)任工作。特此說(shuō)明。（用人單位蓋章）年月日使用說(shuō)明：甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具上述證明，可采用此文書(shū)式樣。該證明書(shū)作為勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇進(jìn)行失業(yè)、求職登記的憑證。2023-04-22441人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同約定的終止條件成就可以終止勞動(dòng)合同，終止合同的條件：1、勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤：當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷：在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時(shí)企業(yè)已無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同；5、用人單位決定提前解散；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。法律依據(jù)：《中華人2023-08-11272人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止只要符合勞動(dòng)合同終止條件即可終止。解除勞動(dòng)合同主要有三種方式：一、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除；二是勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同；三是用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。什么是終止勞動(dòng)合同，哪些情況不得終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。勞動(dòng)合同不得終止的情形：一、是勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)2023-08-07246人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同解除或終止勞動(dòng)合同的通知編號(hào)：被通知人：部門：因下列原因因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和本單位的規(guī)章制度，本單位決定自以下日期起與您解除或終止勞動(dòng)合同：1。員工患病或非因工負(fù)傷。醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或用人單位另行安排的工作2。員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議4。公司應(yīng)依法裁員。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件6。嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的7。嚴(yán)重失職瀆職，給單位造成重大損失的8。員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)本單位提出后拒不改正的9。由于欺詐、脅迫或利用員工的危險(xiǎn)，本合同無(wú)效。該員工被依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同到期12。該員工已達(dá)到退休年齡13。其他：您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：\元，其他費(fèi)用：\元請(qǐng)?jiān)谏鲜鰟趧?dòng)合同終止之日前一周內(nèi)到本單位人事部2023-05-0780人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同終止固定期限勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后填寫，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則不需要填寫，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作的完成為合同期限。勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)約的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)1、（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低2023-08-11436人看過(guò) -
解除、終止條款是勞動(dòng)合同的法定條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》取消了《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的條件條款，原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止2023-02-0783人看過(guò)
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勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
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竟業(yè)限制協(xié)議解除或終止勞動(dòng)爭(zhēng)議江西在線咨詢 2022-10-20我原合同到是在1月31日到期，現(xiàn)在正在辦理補(bǔ)簽合同一事，其中有一份竟業(yè)協(xié)議，解除或終止勞動(dòng)合同后，公司每月支付50元作為補(bǔ)償，如違約則需一次性支付5萬(wàn)元做為賠償，而公司給我的一年的工資也不到三萬(wàn)。這樣的協(xié)議如果簽了是否有效竟業(yè)補(bǔ)償和賠償是否有一定的范圍這樣的補(bǔ)償太少而賠償則太高，是否可以視此協(xié)議無(wú)效呢(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有 -
解除和終止勞動(dòng)合同，1）勞動(dòng)合同的解除和終止是指的廣西在線咨詢 2022-05-05《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同解除和終止的具體情形，但是在實(shí)踐中，對(duì)此仍有許多模糊甚至錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。筆者通過(guò)本文對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的情形稍加整理，供大家參考，如有不當(dāng)之處，望指正。勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未完全履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的 -
合同終止的約定解除安徽在線咨詢 2023-06-19所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。二者的區(qū)別主要在： （1）二者的效力不同。 合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的 -
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的賠償期限為終止河南在線咨詢 2022-04-181沒(méi)有特殊原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工可以要求支付額外工資，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者造成損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他合理請(qǐng)求等。 3我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 -
競(jìng)業(yè)限制的期限從勞動(dòng)合同解除或終止之日起不得超過(guò)澳門在線咨詢 2022-05-22競(jìng)業(yè)限制的期限從勞動(dòng)合同解除或終止之日起不得超過(guò)兩年。
