公司不發(fā)工資屬于什么行為
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時(shí)間： 2024-01-08 02:51:45
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一、公司不發(fā)工資屬于什么行為
公司不發(fā)工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付，逾期不支付的加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、公司不發(fā)工資怎么投訴
公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
三、大公司發(fā)工資怎么發(fā)
公司應(yīng)當(dāng)在約定的日期內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)工資。如果遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)工資。且工資至少每月支付一次；但是公司實(shí)行周、日、小時(shí)工資制，則可按周、日、小時(shí)來(lái)發(fā)。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：\n（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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法律綜合知識(shí)一、公司拖欠提成不發(fā)屬于拖欠工資嗎？拖欠項(xiàng)目提成算拖欠工資，提成也屬于工資的組成，此時(shí)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。工資包括獎(jiǎng)金、緊貼和補(bǔ)貼等，提成的性質(zhì)也是屬于工資的組成部分，因此拖欠提成就是拖欠工資。用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資多久可以投訴？用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬2024-01-2469人看過(guò) -
打架被開(kāi)除也是能拿到應(yīng)得的工資，只是因?yàn)檫`反公司制度等原因被解除勞動(dòng)合同，是沒(méi)有賠償金的。用人單位以此為理由據(jù)發(fā)工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞務(wù)派遣合同被開(kāi)除協(xié)商解除以及法定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作或公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金?！吨腥A人民2023-07-0757人看過(guò) -
可以，公司以私人賬戶發(fā)工資不影響仲裁，因?yàn)閷儆趧趧?dòng)者所發(fā)生的一些爭(zhēng)議，是可以按照相關(guān)法律來(lái)進(jìn)行一定的規(guī)制處理的，仲裁委是可以認(rèn)定即使是個(gè)人賬戶支付的工資，同樣可以證明勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。一、入職培訓(xùn)有沒(méi)有工資員工在入職培訓(xùn)期間有工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：（1）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；（22023-04-04121人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)如果48小時(shí)之內(nèi)死亡，視同工傷，如果搶救過(guò)來(lái)了不算工傷。如果屬于本人自身的疾病，單位不承擔(dān)責(zé)任，走醫(yī)療保險(xiǎn)?！痉梢罁?jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。一、申請(qǐng)認(rèn)定工傷應(yīng)提交以下證明材料：1.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；2.指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明；3.企業(yè)的工傷報(bào)告，屬于統(tǒng)計(jì)范圍的因工傷亡事故，提交安全監(jiān)察部門的結(jié)案批復(fù)；4.工傷職工的身份證明及與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)2023-04-11229人看過(guò) -
產(chǎn)假休產(chǎn)假公司部不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。法律規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。公司不發(fā)工資條違法嗎員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。用人單位和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，是對(duì)于勞動(dòng)者的一種保護(hù)措施，若是勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，那么完全是可以通過(guò)協(xié)商或者是通過(guò)投訴舉報(bào)的方式來(lái)解決的。如果已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以通過(guò)仲裁、訴2023-07-2585人看過(guò) -
企業(yè)內(nèi)部融資，具體來(lái)說(shuō)是指企業(yè)籌集內(nèi)部資金的融資方式，它屬于企業(yè)的自有資金。由于自有資金的形成有很大一部分是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中通過(guò)自身積累逐步形成的，同其他融資方式相比其最大特點(diǎn)就是成本低。這種融資方式目前有兩種：1.企業(yè)變賣融資、主要指將企業(yè)的某一部門》馱部分資產(chǎn)進(jìn)行清算變賣以籌集發(fā)展需要的資金。當(dāng)然企業(yè)在進(jìn)行變賣之前，必須對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略有具體的規(guī)劃，確定了自身的發(fā)展方向和目標(biāo)，然后才能確定變賣融資的目的和要求，進(jìn)而選擇清理資產(chǎn)的對(duì)象，對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行清理變賣。2.利用企業(yè)應(yīng)收賬款的融資。企業(yè)利用應(yīng)收賬款融資是指企業(yè)將應(yīng)收賬款作為一種擔(dān)保品來(lái)籌集資金的方法，具體而言有以下兩種形式：①應(yīng)收賬款讓售。企業(yè)可以在商品運(yùn)出之前向信貸公司申請(qǐng)貸款，經(jīng)同意后可在商品運(yùn)出之后將應(yīng)收賬款讓售給信貸公司，信貸公司根據(jù)發(fā)票金額，減去購(gòu)買客戶提取的現(xiàn)金折扣、信貸公司傭金以及主要用以沖抵銷貨退回和銷貨折讓的提款后，將2023-06-12262人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)盜用公司資源犯法，盜用公司資源可能涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。商業(yè)秘密罪是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。2024-04-24480人看過(guò)
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公司設(shè)立子公司，屬于投資行為。公司作為子公司的出資人，依據(jù)出資比例對(duì)子公司享有分紅權(quán)利。《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條【分公司與子公司】公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。第三十四條【分紅權(quán)與優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)】股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時(shí)，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。一、子公司與分公司有哪些區(qū)別1、設(shè)立方式不同子公司由公司股東按照《公司法》的規(guī)定設(shè)立，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》對(duì)公司設(shè)立條件和投資方式的要求。分公司由總公司在其住所地之外向當(dāng)?shù)毓ど虣C(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立，屬于設(shè)立公司分支機(jī)構(gòu)。2、法律地位不同子公司是獨(dú)立的法人，具有法人資格，擁有獨(dú)立的名稱、公司章程2023-02-26194人看過(guò) -
證據(jù)收集一、注冊(cè)空殼公司屬不屬于違法行為注冊(cè)空殼公司是否違法，要看注冊(cè)公司的目的是否是非法目的，公司的股東人數(shù)是否符合要求;公司的出資額或認(rèn)購(gòu)的股份要符合公司章程的規(guī)定等。在我國(guó)，可以注冊(cè)空殼公司，只要按照《公司法》規(guī)定的程序，就不違法，屬于正常注冊(cè)。但是如果人們注冊(cè)空殼公司后，虛開(kāi)發(fā)票或者從事不法交易的，則會(huì)構(gòu)成犯罪。這種情況下，工商部門可以將公司注銷?？諝す久磕甓家M(jìn)行年檢。正常注冊(cè)的空殼公司不違法，其違法行為主要來(lái)自于后續(xù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。如果空殼公司一直在手里，不去維護(hù)，也不去注銷，公司就會(huì)被吊銷，會(huì)直接影響到法人的個(gè)人信用，以及高鐵、飛機(jī)等出行方式，還會(huì)有對(duì)貸款買房等高消費(fèi)限制，對(duì)于股東來(lái)說(shuō)，也會(huì)被列入工商黑名單。如果空殼公司尚未開(kāi)展實(shí)際經(jīng)營(yíng)，幫助其它公司或者個(gè)人走賬，可能會(huì)涉及虛開(kāi)增值稅發(fā)票罪。二、被騙做了空殼公司法人怎么辦要證明當(dāng)時(shí)在不知情的情況下，被人以虛構(gòu)事實(shí)隱瞞真相的方法取得身份證2023-06-16254人看過(guò) -
一、公司發(fā)工資發(fā)現(xiàn)金屬于偷稅漏稅嗎公司發(fā)工資發(fā)現(xiàn)金一般不屬于偷稅漏稅，如果超過(guò)納稅起征點(diǎn)而沒(méi)有代扣代繳個(gè)稅是偷漏稅行為，但需要提供沒(méi)有納稅的證據(jù)，因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部的操作你們也看不到，也有可能公司代繳了個(gè)稅，而沒(méi)有從工資中直接扣除。如果有確鑿證據(jù)，可以到稅務(wù)舉報(bào)，稅務(wù)會(huì)查公司的。各地都有稅務(wù)舉報(bào)公開(kāi)電話，可以上網(wǎng)查查。二、公司偷稅漏稅責(zé)任人是誰(shuí)公司偷稅漏稅責(zé)任人是公司，可由稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)公司追繳稅款、滯納金，并處以罰款；如果構(gòu)成犯罪的，還要依法追究刑事責(zé)任。股東如果是直接負(fù)責(zé)的人員和其他責(zé)任人的，也要承擔(dān)相應(yīng)的處罰責(zé)任。《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第六十三條納稅人偽造、變?cè)臁㈦[匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。對(duì)納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并2023-06-15234人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)什么集資行為不屬于集資詐騙一、企業(yè)什么集資行為不屬于集資詐騙企業(yè)集資行為不屬于集資詐騙的有：（1）集資的主體應(yīng)當(dāng)是符合公司法規(guī)定的有限責(zé)任公司或者股份有限公司條件的公司或者其他依法設(shè)立的具有法人資格的企業(yè)。（2）公司、企業(yè)聚集資金的目的，是為了用于公司、企業(yè)的設(shè)立或者公司、企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，不得用于彌補(bǔ)公司、企業(yè)的虧損和其他非經(jīng)營(yíng)性開(kāi)支。（3）公司、企業(yè)募集資金主要通過(guò)發(fā)行股票、債券或者融資租賃、聯(lián)營(yíng)、合資等方式進(jìn)行，其中發(fā)行股票和債券是一種主要的集資方式。（4）公司、企業(yè)在資金市場(chǎng)上募集資金的行為必須符合法律的規(guī)定。二、集資詐騙罪的構(gòu)成要件有什么集資詐騙罪構(gòu)成的條件有：1、侵犯了公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，又侵犯了國(guó)家金融管理制度。2、有非法集資的行為。3、集資是通過(guò)使用詐騙方法實(shí)施的。4、使用詐騙方法非法集資必須達(dá)到數(shù)額較大，才構(gòu)成犯罪?！缎谭ā返谝话倬攀l以非法占有為目的，使用詐騙方法2024-02-12364人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)與購(gòu)房者簽訂了《商品房買賣合同》之后，他們又擅自決定將此房產(chǎn)出售給其他第三方；其次，在獲得相關(guān)部門批準(zhǔn)進(jìn)行房屋結(jié)構(gòu)變更的過(guò)程中并未取得購(gòu)房者的明確同意；另外，開(kāi)發(fā)企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由地比原先約定的交付日期延長(zhǎng)了交房時(shí)間；最后，在未能按照約定期限辦理好房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)等方面也存在問(wèn)題。當(dāng)出現(xiàn)此類違約情況時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，買方有權(quán)選擇合約解除權(quán)，即有權(quán)要求賣方支付相應(yīng)的違約金，但如果雙方在合同中有特別規(guī)定的，則應(yīng)以合同為準(zhǔn)?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鶙l合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。2024-05-08376人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)發(fā)工資不走公賬不一定屬于偷稅，因?yàn)樘厥庠蚺既徊蛔吖~發(fā)放，事后依法完成報(bào)稅，繳納稅收即可。偷稅是指納稅人故意違反稅收法規(guī)，采用欺騙、隱瞞等方式逃避納稅的違法行為。偷稅損害了國(guó)家利益，觸犯了國(guó)家法律，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。納稅人必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的申報(bào)期限、申報(bào)內(nèi)容如實(shí)辦理納稅申報(bào)，報(bào)送納稅申報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表以及稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際需要要求納稅人報(bào)送的其他納稅資料。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)工資，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付?！吨腥A人民共和國(guó)稅收征收管理法》第六十二條納稅人未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)和報(bào)送納稅資料的，或者扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送代扣代繳、代收2024-04-23122人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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請(qǐng)問(wèn)工資三月不發(fā)離職是屬于什么行為山西在線咨詢 2023-01-071、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。 4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無(wú)法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。 5 -
私賬發(fā)工資屬不屬于偷稅漏稅的行為?臺(tái)灣在線咨詢 2021-10-24個(gè)人賬戶支付工資是涉嫌逃稅的行為，但必須具體逃稅。因?yàn)樵诙悇?wù)核查的時(shí)候，無(wú)法通過(guò)公司賬戶情況查詢到工資發(fā)放的情況。但是，如果工資在個(gè)人賬戶上全額按時(shí)支付的話，本身就不會(huì)違反工資支付的法律。根據(jù)《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者本人發(fā)放工資。工人本人因故無(wú)法領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。使用者可以委托銀行支付工資。使用者必須書面記錄支付工人工資的金額、時(shí)間、收件人姓名和簽字，保存2 -
公司以工資中扣押押金為由扣發(fā)員工工資，這種行為是否屬于違法行為山西在線咨詢 2022-03-061、如果公司未向勞動(dòng)監(jiān)管部門、公司工會(huì)和其他相關(guān)部門申請(qǐng)暫緩發(fā)放員工工資而沒(méi)有按照合同約定和相關(guān)法律規(guī)定“按時(shí)足額”支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的，公司即侵犯了員工的權(quán)益，員工可以隨時(shí)提出接觸勞動(dòng)關(guān)系。由此造成的員工離職因?yàn)槭枪具`約在先，員工不算違約。2、公司以任何形式收取或扣留款項(xiàng)作為押金都是不合法的。從工資中扣除押金也是克扣員工工資的行為是違法的。3、建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，返還
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因不發(fā)工資搬走公家東西屬于違法行為嗎？四川在線咨詢 2023-02-19該行為不構(gòu)成犯罪，不會(huì)判刑。相關(guān)法律規(guī)定，強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。 《治安管理處罰法》第二十六條規(guī)定，有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：（一）結(jié)伙斗毆的； （二）追逐、攔截他人的； -
公司說(shuō)續(xù)簽不發(fā)工資為什么還不發(fā)西藏在線咨詢 2022-10-21如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你已經(jīng)與公司簽訂兩次勞動(dòng)合同且均到期，之后無(wú)論公司是否續(xù)簽合同，都視為你與公司存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
