公司發(fā)工資屬于私人賬戶嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-04 11:52:22
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可以，公司以私人賬戶發(fā)工資不影響仲裁，因?yàn)閷儆趧趧?dòng)者所發(fā)生的一些爭(zhēng)議，是可以按照相關(guān)法律來進(jìn)行一定的規(guī)制處理的，仲裁委是可以認(rèn)定即使是個(gè)人賬戶支付的工資，同樣可以證明勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
一、入職培訓(xùn)有沒有工資
員工在入職培訓(xùn)期間有工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。
勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
1、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
（1）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；
（2）可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
二、企業(yè)聘用的員工能享受單位加班費(fèi)嗎
可以。法律規(guī)定，在節(jié)假日加班的勞動(dòng)者來說都可以享受到相關(guān)的加班工資，因此，聘用員工也可以依法享受到加班工資的待遇。如果用人單位不進(jìn)行發(fā)放，那就屬于違法行為。
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位安排勞動(dòng)者加班，沒有依法支付加班費(fèi)的屬于用人單位非法克扣勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
三、私人拖欠工資怎么處理
如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果私人無故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴。此外，還可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果私人拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)者也可以直接去法院提起勞動(dòng)訴訟。
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公司私下發(fā)放工資是可以進(jìn)行仲裁的。因?yàn)檫@些工資支付所涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行一定程度的規(guī)范處理。仲裁委員會(huì)也可以確認(rèn)即使是通過個(gè)人賬戶支付的工資,也可以證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁的流程一般如下：提出仲裁申請(qǐng)，組織仲裁庭，審理案件，作出裁決。公司私下發(fā)放工資是可以進(jìn)行仲裁的。因?yàn)檫@些工資支付所涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行一定程度的規(guī)范處理。仲裁委員會(huì)也可以確認(rèn)即使是通過個(gè)人賬戶支付的工資,也可以證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁的流程一般如下：1、提出仲裁申請(qǐng)，是仲裁程序開始的首要手續(xù)；2、組織仲裁庭。申訴人和被申訴人各自在仲裁委員會(huì)仲裁員名冊(cè)中指一名仲裁員，并由仲裁委員會(huì)主席指定一名仲裁員為首仲裁員，共同組成仲裁庭審理案件；3、審理案件；4、作出裁決。裁決是仲裁程序的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。 【勞動(dòng)法】私人賬戶工資如何證明勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2023-08-2551人看過 -
公司使用個(gè)人賬戶來發(fā)放工資是符合法律法規(guī)的,但在特殊情況下,如為了規(guī)避稅務(wù),則是違法行為。這種行為可能會(huì)導(dǎo)致稅務(wù)問題,因此在內(nèi)部管理中應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī),確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)。在一般情況下，公司使用個(gè)人賬戶來發(fā)放工資是符合法律法規(guī)的。一般情況下在勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資；特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，只要公司按照實(shí)際情況上報(bào)納稅即可，也不屬于違法行為。如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅行為。公司用個(gè)人賬戶發(fā)工資會(huì)怎樣？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，公司用個(gè)人賬戶發(fā)放工資是符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動(dòng)者的工資。而《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。因此，公司用2023-12-23471人看過 -
法律綜合知識(shí)公司未能按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行強(qiáng)制要求的工資支付方式（即不通過公開帳戶）存在違法風(fēng)險(xiǎn)，其中包含逃避稅收的嫌疑。在法律術(shù)語中，逃避稅收被定義為納稅人違規(guī)操作，選擇不繳納或者不完全繳納應(yīng)納的稅款的不法行為。這種行為通常體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：篡改或者損壞會(huì)計(jì)賬本、賬目?jī)稉Q單據(jù)或是記錄核實(shí)的憑證；虛假上報(bào)或是夸大報(bào)銷費(fèi)用以及相應(yīng)成本以達(dá)到掩蓋實(shí)際收益的目的；故意模糊或者是隱瞞應(yīng)當(dāng)申報(bào)的應(yīng)納稅收益額度或總收入；試圖擁有隱藏的資產(chǎn)或者使用欺詐性手法，比如詐騙已經(jīng)上交的稅款等行為?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百零一條納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？劾U義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處2024-04-22244人看過 -
公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。具體情況如下：1、一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工。2、特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實(shí)際情況上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程即可，也不屬于違法行為。如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。一、公司以私人賬戶發(fā)工資是可以仲裁嗎公司以私人賬戶發(fā)工資可以仲裁。公司以私人賬戶發(fā)工資不影響仲裁，因?yàn)閷儆趧趧?dòng)者所發(fā)生的一些爭(zhēng)議，是可以按照相關(guān)法律來進(jìn)行一定的規(guī)制處理的，仲裁委是可以認(rèn)定即使是個(gè)人賬戶支付的工資，同樣可以證明勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體流程如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份、用人單位的工商登記2023-03-02301人看過
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法律綜合知識(shí)如若公司賬戶受到凍結(jié)影響了員工的薪資發(fā)放，仍然具備財(cái)務(wù)能力的情況下應(yīng)確保及時(shí)執(zhí)行。同時(shí)，需明確告知員工尚有多少未支付的薪酬，以備后續(xù)索求之需。此外，當(dāng)事人亦可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管大隊(duì)進(jìn)行投訴，此類情況通常會(huì)獲得妥善處理。如果上述途徑無法有效解決問題，申請(qǐng)人還有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。但值得注意的是，若對(duì)仲裁結(jié)果不滿，15日內(nèi)有權(quán)提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)按照以下準(zhǔn)則來支付高于常規(guī)工作時(shí)段的勞動(dòng)者薪資酬勞：首先，若單位安排職工加班，其薪酬支付比例不得低于工資的百分之一百五十；其次，如因工作需要安排員工在工作日之外加班，并無法給予補(bǔ)休，則薪酬支付比例應(yīng)不低于工資的百分之二百；最后，若勞動(dòng)者在法定節(jié)假日仍需繼續(xù)工作，相應(yīng)的薪酬待遇則不應(yīng)低于工資的百分之三百?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單2024-04-30295人看過 -
公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。公司按月或者按季度給員工發(fā)放工資，是合法的，員工入職當(dāng)天，應(yīng)該和公司簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)合同內(nèi)容和本公司的薪酬制度，給員工結(jié)算工資。發(fā)放工資分為以下幾種情況：1、一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資；2、特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實(shí)際情況上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程即可，也不屬于違法行為；3、如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅；4、公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，但是數(shù)額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達(dá)不到該城市最低工資水平的情況下，違反了勞動(dòng)合同，屬于違法。老板不發(fā)工資怎么要根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，老板不發(fā)工資的，屬于無故拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償2023-07-29423人看過 -
法律綜合知識(shí)一、要如何證明私人賬戶發(fā)的是工資如果要證明私人賬戶發(fā)的是工資，當(dāng)事人可以提供單位的考勤表、工資支付憑證、銀行流水等證據(jù)。如果能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，且發(fā)放的數(shù)額與勞動(dòng)者應(yīng)得的工資數(shù)額一致的，就能予以證明?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、勞動(dòng)合同簽訂后工資拖欠怎么辦簽了勞動(dòng)合同后被拖欠工資的，員工可以找用人單位協(xié)商；可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴；可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；或者依法去找勞動(dòng)爭(zhēng)2023-09-19133人看過 -
公司一直使用私人賬戶發(fā)放工資是涉嫌偷稅漏稅的行為，但必須要有具體的偷稅行為才能認(rèn)定。因?yàn)樵诙悇?wù)核查的時(shí)候，無法通過公司賬戶情況查詢到工資發(fā)放的情況。但是工資用個(gè)人賬戶發(fā)放只要是足額按時(shí)發(fā)放，其本身是不違背工資發(fā)放的相關(guān)法律的。公司以私人賬戶發(fā)工資是否可以仲裁公司以私人賬戶發(fā)工資可以仲裁。因?yàn)閷儆趧趧?dòng)者所發(fā)生的一些爭(zhēng)議，是可以按照相關(guān)法律來進(jìn)行一定的規(guī)制處理的，仲裁委是可以認(rèn)定即使是個(gè)人賬戶支付的工資，同樣可以證明勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁的流程一般如下：1、提出仲裁申請(qǐng)，是仲裁程序開始的首要手續(xù)；2、組織仲裁庭。申訴人和被申訴人各自在仲裁委員會(huì)仲裁員名冊(cè)中指一名仲裁員，并由仲裁委員會(huì)主席指定一名仲裁員為首仲裁員，共同組成仲裁庭審理案件；3、審理案件；4、作出裁決。裁決是仲裁程序的最后一個(gè)環(huán)節(jié)?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百零一條納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納2023-07-02448人看過
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如果不在公司工作，不存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以不發(fā)放工資。為特定事項(xiàng)而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。一、工人擅自離職,可以不發(fā)工資嗎?可以不發(fā)工資。自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。二、不打招呼離職的能否拿到工資不打招呼離職的能拿到工資。1、但取決于單位考勤制度是否健全、勞動(dòng)合同是否有約定；2、不提前提交辭職報(bào)告也沒打招呼就直接不來公司上班，可視為未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自曠工；3、曠工期間可以不發(fā)工資。其余工資可以通知他來公司當(dāng)面領(lǐng)取；4、按勞動(dòng)法規(guī)定：工資在辦完工作交結(jié)后領(lǐng)取。公司不發(fā)工資拖欠工資的，如果是無故拖欠工資，員工可以提出離職，并且可以要求支付賠償金?；蛘咭部梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)2023-06-20411人看過 -
這段內(nèi)容講述了一個(gè)公司對(duì)于員工戶籍所在地和臨時(shí)賬戶的限制。主要關(guān)注員工戶籍所在地是否與臨時(shí)賬戶建立地點(diǎn)相同。如果相同，則戶籍地的社保賬戶沒有限制；否則，戶籍地的社保賬戶有年齡限制。主要關(guān)注公司注冊(cè)地是否與員工戶籍所在地相同。在這里，“臨時(shí)賬戶”是指在非員工戶籍所在地，且女性員工年滿40周歲，男性員工年滿50周歲后建立的賬戶。那么在戶籍地，建立的社保賬戶就沒有這個(gè)限制。都是一般賬戶。 【 社 保 問 題 】 臨 時(shí) 賬 戶 與 一 般 賬 戶 有 什 么 區(qū) 別 ？臨時(shí)賬戶與一般賬戶在社保方面存在明顯的區(qū)別。首先，臨時(shí)賬戶是社保部門為解決參保人員臨時(shí)就業(yè)、臨時(shí)參保險(xiǎn)種、臨時(shí)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等問題而設(shè)立的賬戶，主要用于參保人員發(fā)生臨時(shí)性、非連續(xù)性就業(yè)、參保險(xiǎn)種、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等情況下。而一般賬戶則是參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保部門設(shè)立的賬戶，主要用于參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)、享受待遇等。從賬2023-09-12286人看過 -
公司帳戶的錢可以轉(zhuǎn)到法人私人賬戶。具體如下：1、根據(jù)稅收征收管理法規(guī)定是可以轉(zhuǎn)到法人賬戶。公司賬戶的錢轉(zhuǎn)給法人私人賬戶；2、如果沒有相應(yīng)的合法經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，即相當(dāng)于向法人提供借款；3、在納稅年度結(jié)束的時(shí)候，既不歸還又沒有用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的借款，可認(rèn)為對(duì)投資者的紅利分配。一、舉報(bào)公司的方法如下：1、撥打12315電話舉報(bào)；2、本人前往工商行政部門舉報(bào)；3、寄信給工商行政部門舉報(bào)。二、竊取公司的錢的處罰如下：1、數(shù)額較大，構(gòu)成職務(wù)侵占罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；2、數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；3、數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。綜上所述，公司帳戶的錢可以轉(zhuǎn)到法人私人賬戶。根據(jù)稅收征收管理法規(guī)定是可以轉(zhuǎn)到法人賬戶，公司賬戶的錢轉(zhuǎn)給法人私人賬戶；如果沒有相應(yīng)的合法經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，即相當(dāng)于向法人提供借款；在納稅年度結(jié)束的時(shí)候，既不歸還又沒有用于生產(chǎn)經(jīng)2023-06-30114人看過 -
一、私賬發(fā)工資要扣稅嗎無論單位以何種方式支付員工工資，都是需要代收員工個(gè)人所得稅以及社保和住房公積金個(gè)人繳納部分的。所以就算使用個(gè)人賬戶發(fā)放員工工資，依然是需要扣除的。二、什么是個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。三、相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第九條個(gè)人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。納稅人有中國(guó)公民身份號(hào)碼的，以中國(guó)公民身份號(hào)碼為納稅人識(shí)別號(hào);納稅人沒有中國(guó)公民身份號(hào)碼的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)賦予其納稅人識(shí)別號(hào)?？劾U義務(wù)人扣繳稅款時(shí)，納稅人應(yīng)當(dāng)向扣繳義務(wù)人提供納稅人識(shí)別號(hào)。2023-05-3078人看過
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法律綜合知識(shí)判別行為是否違法需視具體事宜而定，這包括涉案數(shù)額、所產(chǎn)生的影響以及其他相關(guān)因素等等。對(duì)于雇員個(gè)人私自收取及支配客戶款項(xiàng)的問題，企業(yè)有權(quán)勒令其全數(shù)退還，同時(shí)依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)當(dāng)事人處以相應(yīng)的紀(jì)律處分；如果此種行為并未達(dá)到刑事犯罪的標(biāo)準(zhǔn)，卻嚴(yán)重違反了企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，或者即使已經(jīng)構(gòu)成犯罪并遭受法律制裁，企業(yè)仍然擁有單方面解除與該雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-29261人看過 -
個(gè)體工商戶個(gè)體工商戶性質(zhì)是民辦非企業(yè)類型。有限公司必須有自己固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及從業(yè)人員，而個(gè)體工商戶沒有限制，從事客貨運(yùn)輸、販運(yùn)以及擺攤設(shè)點(diǎn)、流動(dòng)服務(wù)的個(gè)體工商戶無須固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。一、變更法人需要什么手續(xù)？對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈的社會(huì)來說，個(gè)體經(jīng)商的活動(dòng)是越來越多，更多的大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)選擇自己創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)一家屬于自己的店鋪，那么如果在經(jīng)營(yíng)過程中改變了自己的想法想知道個(gè)體工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更法人需要什么手續(xù)以便于自己在需要的時(shí)候多懂一點(diǎn)，才不會(huì)在實(shí)際做的過程中手忙腳亂。根據(jù)《個(gè)體工商戶條例》第十條規(guī)定，個(gè)體工商戶登記事項(xiàng)變更的，應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記。個(gè)體工商戶變更經(jīng)營(yíng)者的，應(yīng)當(dāng)在辦理注銷登記后，由新的經(jīng)營(yíng)者重新申請(qǐng)辦理注冊(cè)登記。家庭經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶在家庭成員間變更經(jīng)營(yíng)者的，依照前款規(guī)定辦理變更手續(xù)。其次，個(gè)體工商戶是從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的自然人或家庭。自然人或以個(gè)人為單位，或以家庭為單位從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)，均為2023-04-0298人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公司使用私人賬戶發(fā)放工資是否屬于偷稅行為？廣西在線咨詢 2024-11-29長(zhǎng)久以來，公司采用私人賬戶來結(jié)算員工薪資，存在潛在的稅收違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。然而，要確定是否構(gòu)成犯罪案件，需要有具體的偷逃稅款行為指控。稅務(wù)部門在追蹤檢查時(shí)，通常無法通過企業(yè)公開的銀行賬戶信息了解薪資發(fā)放的具體細(xì)節(jié)。 如果員工薪資以個(gè)人名義支付，且按時(shí)支付且金額充足，那么這種方式本身并不涉及違反對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)法規(guī)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第六十五條，納稅人欠繳應(yīng)納稅款，若采取轉(zhuǎn)移或隱匿財(cái)產(chǎn)的手 -
公司工資發(fā)放不是公司銀行賬戶也不是法人個(gè)人賬戶屬于違法嗎？山西在線咨詢 2022-07-221、公司財(cái)務(wù)賬戶使用私人賬戶是不合法的； 2、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第三十九條銀行結(jié)算賬戶用于辦理個(gè)人轉(zhuǎn)賬收付和現(xiàn)金存取。下列款項(xiàng)可以轉(zhuǎn)入個(gè)人銀行結(jié)算賬戶： （一）工資、獎(jiǎng)金收入。 （二）稿費(fèi)、演出費(fèi)等勞務(wù)收入。 （三）債券、期貨、信托等投資的本金和收益。 （四）個(gè)人債權(quán)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收益。 （五）個(gè)人貸款轉(zhuǎn)存。 （六）證券交易結(jié)算資金和期貨交易保證金。 （七）繼承、贈(zèng)與款項(xiàng)。 （八）保險(xiǎn)理賠 -
公司私人賬戶會(huì)凍結(jié)員工家屬賬戶嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-02如果非法吸收公眾存款罪的業(yè)務(wù)員家屬銀行賬戶會(huì)受到偵查機(jī)關(guān)調(diào)查，與案件無關(guān)的，不會(huì)被凍結(jié)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用刑事訴訟法>的解釋》第三百六十四條規(guī)定，法庭審理過程中，對(duì)查封、扣押、凍結(jié)的財(cái)物及其孳息，應(yīng)當(dāng)調(diào)查其權(quán)屬情況，是否屬于違法所得或者依法應(yīng)當(dāng)追繳的其他涉案財(cái)物。案外人對(duì)查封、扣押、凍結(jié)的財(cái)物及其孳息提出權(quán)屬異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)審查并依法處理。經(jīng)審查，不能確認(rèn)查封、扣押、凍結(jié)的財(cái)物及其孳息 -
公司賬戶被凍結(jié)屬于工傷嗎青海在線咨詢 2022-10-121、不能。按月足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)確因生產(chǎn)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)本企業(yè)工會(huì)同意后，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者。司法實(shí)踐中用人單位無力支付工資情形要提供相關(guān)證據(jù)： 2、如果公司賬戶被凍結(jié)，公司仍可通過其他方式發(fā)放工資或 -
老板用私人賬戶發(fā)工資可以嗎臺(tái)灣在線咨詢 2024-04-27公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。公司按月或者按季度給員工發(fā)放工資，是合法的，員工入職當(dāng)天，應(yīng)該和公司簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)合同內(nèi)容和本公司的薪酬制度，給員工結(jié)算工資，只要按照實(shí)際情況上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程即可，不屬于違法行為。
