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公司違規(guī)使用員工個(gè)人賬戶發(fā)放工資嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-12-23 23:21:25 471 人看過(guò)

公司使用個(gè)人賬戶來(lái)發(fā)放工資是符合法律法規(guī)的,但在特殊情況下,如為了規(guī)避稅務(wù),則是違法行為。這種行為可能會(huì)導(dǎo)致稅務(wù)問(wèn)題,因此在內(nèi)部管理中應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī),確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

在一般情況下，公司使用個(gè)人賬戶來(lái)發(fā)放工資是符合法律法規(guī)的。一般情況下在勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來(lái)支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資；特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，只要公司按照實(shí)際情況上報(bào)納稅即可，也不屬于違法行為。如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅行為。

公司用個(gè)人賬戶發(fā)工資會(huì)怎樣？

根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，公司用個(gè)人賬戶發(fā)放工資是符合法律規(guī)定的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動(dòng)者的工資。而《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

因此，公司用個(gè)人賬戶發(fā)放工資是符合法律規(guī)定的，是合法的。

總之，公司使用個(gè)人賬戶來(lái)發(fā)放工資是合法的，但需按照實(shí)際情況上報(bào)納稅。如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)，就屬于違法行為。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

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    2023-03-31
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  • 工資可以用私人賬戶發(fā)嗎
    公司賬戶可以對(duì)私人賬戶轉(zhuǎn)賬，但是僅限個(gè)人報(bào)銷、工資發(fā)放、股東或員工借款。前者需要與銀行開(kāi)通功能，個(gè)人借款有的銀行不開(kāi)通大額轉(zhuǎn)賬，而且借款需要正式借款合同。具體咨詢開(kāi)戶行，否則被銀行、稅務(wù)盯上了是會(huì)很麻煩的。一、小公司要開(kāi)對(duì)公賬戶嗎小公司要開(kāi)對(duì)公賬戶。小規(guī)模公司需要對(duì)公賬戶，不管是小規(guī)模還是一般納稅人，都需要對(duì)公賬戶。對(duì)公賬戶，即企業(yè)銀行結(jié)算賬戶，是為企業(yè)法人、非企業(yè)法人、個(gè)體工商戶辦理結(jié)算業(yè)務(wù)的賬戶，能有效保障資金安全。對(duì)公賬戶分為基本賬戶、一般賬戶、臨時(shí)賬戶及專用賬戶?；举~戶一個(gè)公司只能開(kāi)一個(gè)。其他的例如：一般賬戶，一個(gè)公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要開(kāi)立多個(gè)，沒(méi)有數(shù)量限制。人民銀行的賬戶管理規(guī)定：一個(gè)企業(yè)只能開(kāi)立一個(gè)基本賬戶，但是可以開(kāi)立多個(gè)一般賬戶，如果另外還要開(kāi)一個(gè)可以取款的賬戶，而且資金方有一定的專門用處，那么可以在該行申請(qǐng)辦理一個(gè)專用賬戶也是可以取款的。賬戶類別如下：1、基本存款。基本存
    2023-04-04
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  • 公司員工發(fā)工資不通過(guò)監(jiān)管賬戶會(huì)被人社局處罰嗎
    公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的，具體情況如下：一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來(lái)支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實(shí)際情況上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程即可，也不屬于違法行為。如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。國(guó)家規(guī)定，只有下列款項(xiàng)可用基本賬戶轉(zhuǎn)到私人賬戶：企業(yè)員工的工資/獎(jiǎng)金/勞務(wù)收入、個(gè)人債權(quán)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、證券期貨個(gè)人保證金、保險(xiǎn)理賠保費(fèi)退還等其他個(gè)人合法款項(xiàng)。金額超過(guò)五萬(wàn)的，還要向銀行提供相關(guān)證明。如獎(jiǎng)勵(lì)證明、勞務(wù)合同、證券期貨公司證明、轉(zhuǎn)讓協(xié)議、保險(xiǎn)公司證明等其他證明材料。一、單位倒閉后會(huì)不會(huì)賠員工錢公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)
    2023-06-20
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資違法嘛？公司的員工都用這個(gè)賬號(hào)。
      貴州在線咨詢 2022-10-07
      一般不違法。公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的，具體情況如下：一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來(lái)支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實(shí)際情況上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程即可，也不屬于違法行為。如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。擴(kuò)展資料：工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)
    • 個(gè)稅可不可以用法人賬戶發(fā)放員工工資
      安徽在線咨詢 2022-10-20
      按國(guó)家規(guī)定，工資應(yīng)該是走公帳，不能從個(gè)人帳戶發(fā)放
    • 公司工資發(fā)放不是公司銀行賬戶也不是法人個(gè)人賬戶屬于違法嗎？
      山西在線咨詢 2022-07-22
      1、公司財(cái)務(wù)賬戶使用私人賬戶是不合法的； 2、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第三十九條銀行結(jié)算賬戶用于辦理個(gè)人轉(zhuǎn)賬收付和現(xiàn)金存取。下列款項(xiàng)可以轉(zhuǎn)入個(gè)人銀行結(jié)算賬戶： （一）工資、獎(jiǎng)金收入。 （二）稿費(fèi)、演出費(fèi)等勞務(wù)收入。 （三）債券、期貨、信托等投資的本金和收益。 （四）個(gè)人債權(quán)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收益。 （五）個(gè)人貸款轉(zhuǎn)存。 （六）證券交易結(jié)算資金和期貨交易保證金。 （七）繼承、贈(zèng)與款項(xiàng)。 （八）保險(xiǎn)理賠
    • 因?yàn)槿硕喽脛e的公司賬戶發(fā)放工資對(duì)嗎？
      遼寧在線咨詢 2022-10-10
      屬于違法行為，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決。
    • 公司使用私人賬戶發(fā)工資屬于偷稅漏稅嗎
      云南在線咨詢 2023-09-29
      1.公司一直使用私人賬戶發(fā)放工資是涉嫌偷稅漏稅的行為，但必須要有具體的偷稅行為才能認(rèn)定。 2.因?yàn)樵诙悇?wù)核查的時(shí)候，無(wú)法通過(guò)公司賬戶情況查詢到工資發(fā)放的情況。但是工資用個(gè)人賬戶發(fā)放只要是足額按時(shí)發(fā)放，其本身是不違背工資發(fā)放的相關(guān)法律的。 3.用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其