因為人多而用別的公司賬戶發(fā)放工資對嗎？
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公司使用個人賬戶發(fā)放工資正常情況下是不違法的。一般情況下在勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨(dú)立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資；特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要公司按照實際情況上報納稅即可，也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅行為。
公司使用個人賬戶發(fā)放工資是否違法，視具體情況而定。公司應(yīng)該以公司賬戶給員工發(fā)放工資，但是特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實際情況上報，符合財務(wù)流程也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)，即涉嫌偷稅漏稅，屬于違法行為。
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公司因疫情而停工，停工期間如何發(fā)放工資企業(yè)因疫情原因停產(chǎn)停工，按人社部相關(guān)規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 超過一個工資支付周期的，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
2020.05.25 231 -
公司發(fā)工資使用私人賬戶發(fā)是偷稅嗎公司發(fā)工資使用私人賬戶發(fā)是偷稅。 公司一直使用私人賬戶發(fā)放工資是涉嫌偷稅漏稅的行為，但必須要有具體的偷稅行為才能認(rèn)定。因為在稅務(wù)核查的時候，無法通過公司賬戶情況查詢到工資發(fā)放的情況。但是工資用個人賬戶發(fā)放只要是足額按時發(fā)放，其本身是不違背工
2022.04.07 1,960 -
因為疫情而拖發(fā)工資違法嗎用人單位推遲發(fā)工資，在合理期間內(nèi)是允許的。法律依據(jù)：人力資源社會保障部辦公廳2020年1月24日發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題通知》規(guī)定，如果是因為政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企
2020.11.18 284
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公司工資發(fā)放不是公司銀行賬戶也不是法人個人賬戶屬于違法嗎？
1、公司財務(wù)賬戶使用私人賬戶是不合法的； 2、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第三十九條銀行結(jié)算賬戶用于辦理個人轉(zhuǎn)賬收付和現(xiàn)金存取。下列款項可以轉(zhuǎn)入個人銀行結(jié)算賬戶： （一）工資、獎金收入。 （二）稿費(fèi)
2022-07-22 15,340 -
公司因沒錢發(fā)工資而拖欠工資的行為是否違法
是違法的。可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提交勞動仲裁，申請經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
2022-10-07 15,340 -
工傷期間公司要求發(fā)放工資, 因為公司原因?qū)е碌? 還要付他工資的嗎
需要付工資及其他福利待遇的，否則當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁（注意時效），對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，還可以起訴?！豆ｋU條例》的規(guī)定：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需
2022-01-26 15,340 -
公司用個人賬戶給員工發(fā)工資違法嘛？公司的員工都用這個賬號。
一般不違法。公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的，具體情況如下：一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨(dú)立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。特殊情況下，公司
2022-10-07 15,340
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公司用個人賬戶走賬算違法嗎公司用個人賬戶走賬算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，存款人使用銀行結(jié)算賬戶，不得有下列行為：1、違反法律規(guī)定規(guī)定將單位款項轉(zhuǎn)入個人銀行結(jié)算賬戶；2、違反本辦法規(guī)定支取現(xiàn)金；3、利用開立銀行結(jié)算賬戶逃廢銀行債務(wù)；4、出租、出借銀行結(jié)算賬戶；5、從基本
15,145 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
909 2022.04.17
