公司用個人賬戶給員工發(fā)工資違法嘛？公司的員工都用這個賬號。
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一般不違法。公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的，具體情況如下：一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。擴展資料：工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。對于公司如何支付工資，《勞動合同法》及《工資支付條例》并沒有規(guī)定支付的方式，只要單位依法足額支付工資即可。用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。參考資料：個人支付寶發(fā)工資小心被懷疑偷稅！--四川頻道--人民網
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公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。具體情況如下： 1、一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工。 2、特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。
公司使用個人賬戶發(fā)放工資正常情況下是不違法的。一般情況下在勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資；特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要公司按照實際情況上報納稅即可，也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅行為。
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公司使用個人賬戶發(fā)放工資違法嗎公司使用個人賬戶發(fā)放工資正常情況下是不違法的。一般情況下在勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資；特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要公司按照實際情況上報納稅即可，也不屬于違
2020.11.30 1,333 -
公司使用個人賬戶發(fā)放工資是否違法公司使用個人賬戶發(fā)放工資是否違法，視具體情況而定。 公司應該以公司賬戶給員工發(fā)放工資，但是特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務，即涉嫌偷稅漏
2022.08.24 2,633 -
普工公司給員工發(fā)工資微信轉賬違法嗎不違法，根據《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規(guī)定就行。
2020.10.18 1,995
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員工工資個稅是公司賬戶扣嗎
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2022-07-21 15,340 -
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2022-09-29 15,340
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1,111 2022.04.17 -
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