公司外請個人如何發(fā)放工資
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-31 18:25:48
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一、公司外請個人如何發(fā)放工資
公司外請個人，發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
二、工傷養(yǎng)傷期間工資如何發(fā)放
工傷養(yǎng)傷期間工資，按照工傷之前的原工資福利待遇由所在單位正常發(fā)放，具體發(fā)放幾個月根據(jù)具體傷情確定；一般發(fā)放的期限最長為十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
三、工傷請假工資如何發(fā)
工傷是指職工在生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用，而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。我國工傷保險條例有效保障了工傷職工傷情治療和恢復期間，也就是停工留薪期期間的工資權益。我國工傷保險條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
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保外就醫(yī)的人工資應如何發(fā)放香港在線咨詢 2023-05-131、被追究刑事責任保外就醫(yī)的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不發(fā)放工資； 2、未被開除公職的保外就醫(yī)應恢復工資的發(fā)放，工資發(fā)放按采取強制措施前的月工資標準發(fā)放。 3、保外就醫(yī)是罪犯因患有嚴重疾病，根據(jù)國家相關法律和政策，經(jīng)司法機關批準讓其取保監(jiān)外醫(yī)治的執(zhí)行方法。 -
公司對停職檢查人員工資如何發(fā)放北京在線咨詢 2024-08-301、在勞動合同中約定，在員工違規(guī)違紀調(diào)查期間，企業(yè)將對員工進行停職調(diào)查安排，并在停職期間按照一定標準發(fā)放員工工資。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定，對于員工涉嫌違規(guī)行為的，公司將對其進行停職調(diào)查，并在停職期間按照一定標準發(fā)放員工工資。 3、關于按照何標準發(fā)放工資，為規(guī)避風險建議結(jié)合員工的薪酬結(jié)構，考慮發(fā)放部分工資而非停發(fā)一切工資待遇。如發(fā)放基本工資，,發(fā)放基本工資的70%，或發(fā)放最低工資等。 4、企業(yè) -
公司如何發(fā)放員工辭退后的工資？貴州在線咨詢 2024-11-12在新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者接受隔離治療期間或接受醫(yī)學觀察期間,以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,并且不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。 在此期間,如果勞動合同到期,企業(yè)應當將勞動合同期限順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 如果企業(yè)因受疫情 -
公司停廠，員工部分放假，工資該如何發(fā)放四川在線咨詢 2022-09-22依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的（一個月），用人單位應按的標準支付勞動者工資。
