老板被拘留，公司如何繼續(xù)發(fā)放工資？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-08 14:20:06
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老板必須按照欠款進(jìn)行償還。如果發(fā)生爭議,無法協(xié)商,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院提起訴訟。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17624989759055843138.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6786670126511492169.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
老板必須按照欠款進(jìn)行償還。如果發(fā)生爭議,無法協(xié)商,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院提起訴訟。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞 動 仲 裁 ： 老 板 拖 欠 工 資 ， 勞 動 者 怎 么 辦 ？
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，有證據(jù)證明仲裁裁決有以下情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
因此，如果僅對程序不服，可以提供證人證言證實(shí)孫某在仲裁該案時(shí)有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決。同時(shí)，根據(jù)第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
綜上所述，如果勞動者不服勞動仲裁裁決，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但若對裁決的程序或?qū)嶓w都不服，應(yīng)同時(shí)提起申請和起訴。
老板必須按照欠款進(jìn)行償還。如果發(fā)生爭議,無法協(xié)商,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院提起訴訟。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定,有證據(jù)證明仲裁裁決有以下情形之一的,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。因此,如果僅對程序不服,可以提供證人證言證實(shí)孫某在仲裁該案時(shí)有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為,從而主張撤銷該裁決。同時(shí),根據(jù)第五十條規(guī)定,當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。綜上所述,如果勞動者不服勞動仲裁裁決,可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但若對裁決的程序或?qū)嶓w都不服,應(yīng)同時(shí)提起申請和起訴。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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法律綜合知識一、老板不發(fā)工資還要繼續(xù)上班嗎老板不發(fā)工資可以繼續(xù)上班，也可以立刻解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、自離有工資嗎上個(gè)月工資有嗎不但可以拿到上個(gè)月的工資，就是當(dāng)月的也可以拿到。勞2024-01-21149人看過 -
員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、交通事故造成的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么交通事故造成的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的由工傷保險(xiǎn)基金支付；2、住院伙食補(bǔ)貼由住院伙食補(bǔ)貼由所在單位按照本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放；3、誤工費(fèi)由原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、出了工傷能享受什么待遇出了工傷能享受到的待遇是：享受工傷醫(yī)療待遇，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的食宿費(fèi)用，到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用都由工傷保險(xiǎn)資金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)2023-03-31465人看過 -
法律綜合知識一、員工工資因老板被拘留而遭受損失應(yīng)如何處理老板出事拘留了員工工資依然是可以要求其支付的。如果不支付工資的，可以找勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或仲裁遭遇欠薪的，應(yīng)盡快至勞動監(jiān)察部門投訴或者準(zhǔn)備證據(jù)至勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。在某些情形下公司欠薪也可能觸犯刑法，構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。二、如何判斷員工工資拖欠的時(shí)間公司工資應(yīng)當(dāng)按月支付，如未按月支付，可以視為拖欠工資。非全日制用工即臨時(shí)工每個(gè)工資支付周期不得超過15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。三、拖欠工資投訴后多久處理完拖欠工資投訴后六十天內(nèi)處理完。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定2023-11-22187人看過 -
老板不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利：（1）勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項(xiàng)申請勞動仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。（3）可以直接向人民法院起訴。飯店老板不發(fā)工資如何解決酒店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動者可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與酒店解除勞動關(guān)系，并要求酒店支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請支付令；4、勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟?！睹袷略V訟法》第二百一十四條，債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付2023-08-12128人看過
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法律綜合知識一、疫情放假加盟店老板不發(fā)工資如何辦疫情放假期間，加盟店老板不發(fā)工資的，勞動者可以通過與老板協(xié)商、向勞動行政部門投訴、或者申請調(diào)解、仲裁等方式來索要工資。但是前提是老板確有拖欠工資的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、暑假工提前走不給發(fā)2024-01-09323人看過 -
法律綜合知識一、如何應(yīng)對老板不合理的工資發(fā)放方式1．最簡單的方法向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。2．勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?．可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，單位不按仲裁執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資需要什么材料才能起訴拖欠工資需要經(jīng)過勞動仲裁后才可以起訴，起訴需要的材料包括：1．起訴狀。2．證明當(dāng)事人主體資格的材料。3．受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。4．證明勞動合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動法律關(guān)系存在的材料，如勞動合同、工資單等。5．勞動爭議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。三、公司2023-08-08465人看過
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若是員工在面臨公司負(fù)責(zé)人逃跑的情況時(shí)，員工首先要搜集到相關(guān)的證據(jù)，主要是要能夠證明自己與公司之間的勞動關(guān)系，比如勞動合同、員工名單等；其次要盡快將公司的各種相關(guān)生產(chǎn)資料保存得當(dāng)，交予相關(guān)部門調(diào)查；最后若是公司還有拖欠員工工資的情況，則需要去勞動監(jiān)察部門申請仲裁，讓公司給付應(yīng)有的義務(wù)。拖欠工資老板跑了怎么辦1、拖欠工資老板跑了，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：（1）勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴，（2）可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資2023-06-30145人看過 -
1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)天簽合同當(dāng)天可以辭職嗎可以，勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實(shí)踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-16264人看過
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1、公司倒閉一般都有外債，不會單單只欠員工工資，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，同時(shí)向法院申請資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣，公司破產(chǎn)，其所有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付勞動者的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次才用來支付所欠債務(wù)。2、《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、工廠倒閉，也就是破產(chǎn)，勞動合同終止，工廠按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。附：《勞動合同法》第2023-04-16346人看過 -
法律綜合知識一、公司老板拒付工資被判刑倘若貴公司老板因犯罪行為而遭受法律審判并導(dǎo)致薪資被拖欠，作為員工的您有權(quán)尋求勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)的幫助，以保護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵害。此外，您還可考慮向用人單位的注冊地址或者實(shí)際工作地的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，通過法律途徑解決問題?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司老板少發(fā)我工資要不回來怎么辦倘若雇主實(shí)施了拖欠或少付薪資的行為，那么2024-07-18414人看過 -
如果是單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的，可以打12333電話進(jìn)行投訴舉報(bào)，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，當(dāng)事人還可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。老板不發(fā)工資怎么催一、老板不發(fā)工資怎么催1、催老板發(fā)拖欠工資的辦法如下：（1）直接向用人單位討要；（2）到勞動行政部門舉報(bào)；（3）到勞動仲裁委員會申請仲裁；（4）如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付2023-07-03179人看過 -
如果公司老板跑掉了，工人可以用公司的財(cái)產(chǎn)賠償，如果老板長時(shí)間不發(fā)工資怎么辦，老板不發(fā)工資是違法行為。對于這個(gè)問題，我們可以先和老板商量。如果談判成功，那是最好的。如果協(xié)商不成，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，也可以向人民法院提起訴訟。但是，如果老板不發(fā)工資是我國相關(guān)法律規(guī)定的特殊情況，我們應(yīng)該充分了解相關(guān)法律法規(guī)：中華人民共和國勞動法第五十條規(guī)定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。這里的“無故違約”應(yīng)理解為用人單位無正當(dāng)理由故意不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞動者的工資，勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠”不包括：（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；（2）確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以臨時(shí)支付勞動者的工資。延長期限的上限，由省、自治2023-05-07331人看過
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公司給員工全月放假發(fā)工資待遇按勞動合同約定的支付，這期間如果勞動者提供了正常勞動的就必須按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。企業(yè)放假工資的發(fā)放一般是發(fā)基本生活費(fèi)即可，勞動合同有其他約定的除外。一、公司給員工全月放假如何發(fā)工資待遇公司給員工全月放假發(fā)工資待遇仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！彼^一個(gè)工資支付周期，一般企業(yè)采取月薪制，也即意味著大多是情況下：1．停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2．停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞2022-08-13376人看過 -
法律綜合知識一、離職后前公司繼續(xù)以員工名字發(fā)放工資首先，需要考慮的因素是勞動者與原雇主之間是否曾經(jīng)簽署過有關(guān)競爭行業(yè)限制或機(jī)密信息保密方面的相關(guān)協(xié)議，若是如此，那么原雇主給予勞動者的那部分金錢可以被視為競業(yè)補(bǔ)償金以及保密費(fèi)用，勞動者可以合法合規(guī)地進(jìn)行支配，然而在此情況下，勞動者必須嚴(yán)格遵守與原雇主簽署的協(xié)議中所規(guī)定的各項(xiàng)條款。其次，也存在一種可能性——原來的雇主在操作過程中出現(xiàn)了失誤，而這個(gè)責(zé)任應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)薪資計(jì)算及考勤記錄統(tǒng)計(jì)的工作人員承擔(dān)，甚至可能連雇主本人都對此毫不知情，但無論如何，公司確實(shí)錯誤地將這筆款項(xiàng)發(fā)放給了你?！豆べY支付暫行條例》第八條對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。二、工地干活沒簽合同離職老板不結(jié)工資雇員在施工現(xiàn)場進(jìn)行工作2024-07-22242人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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把老板工資扣留會被拘留嗎遼寧在線咨詢 2022-03-11如果當(dāng)事人干活了，老板不給工錢，而當(dāng)事人將老板帶走扣留，其行為違反了《治安管理處罰法》第四十條之規(guī)定，涉嫌非法限制他人人身自由，依法要承擔(dān)法律責(zé)任。如果情節(jié)嚴(yán)重，拘禁的時(shí)間超過二十四小時(shí)，則構(gòu)成非法拘禁罪，依法要追究刑事責(zé)任。鏈接：《刑法》第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。犯前款罪，致人重 -
公司被清算破產(chǎn)工資還算繼續(xù)發(fā)放嗎新疆在線咨詢 2023-01-31不一定，公司清算后并不意味著獲得不了賠償。在現(xiàn)實(shí)生活中公司清算是非常普遍的，而公司在清算的時(shí)候，要對員工進(jìn)行安置，例如要支付員工的工資，社會保險(xiǎn)等，并且要清償公司的債務(wù)。根據(jù)《公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定，公司財(cái)產(chǎn)在分貝支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司持有的股份比例分配。 -
老板缺乏資金發(fā)放工資，如何催討？湖南在線咨詢 2024-12-01工資追討的流程如下: 1. 首先,您可以與公司協(xié)商,尋求最節(jié)省時(shí)間和精力的解決方案。您也可以請工會或第三方共同協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 2. 如果協(xié)商無果,您可以尋求有關(guān)部門的調(diào)解。 3. 如果調(diào)解仍然無法解決問題,您可以考慮向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 4. 如果仲裁結(jié)果不滿意,您可以向有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。 5. 如果投訴仍然無法解決問題,您可以考慮向法院提起訴訟,追回應(yīng)當(dāng)支付給您的勞動報(bào)酬。 根 -
老板涉黃被拘留, 工資沒有發(fā)完怎么辦江西在線咨詢 2022-03-22老板因涉黃還在被調(diào)查中被拘留，用人單位沒有支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽 -
如何投訴老板未按時(shí)發(fā)放工資？陜西在線咨詢 2025-01-141. 如果老板沒有按時(shí)支付工資,可以通過當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,要求勞動監(jiān)察大隊(duì)介入并促使用人單位支付工資。 2. 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條,勞動保障行政部門對以下事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察: (一) 用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況; (二) 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; (三) 用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四) 用人
