員工兼職影響了本職工作公司該怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 01:30:15
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在職人員如果要選擇兼職的話，得量力而行。專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作任務(wù)、不損害單位權(quán)益的前提下，可以在職創(chuàng)辦企業(yè)或各類中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，也可以根據(jù)自治區(qū)有關(guān)規(guī)定兼職。但同時也明確，各類企事業(yè)單位仍然有保留按需設(shè)崗和按崗聘用優(yōu)秀人才的權(quán)力，也就是說，當(dāng)在職人員在其他單位兼職或在外創(chuàng)辦企業(yè)，如果對所在單位的崗位造成影響時，原單位還是有解聘權(quán)。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；
(4)勞動者同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；
(5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、什么情況下用人單位需提前通知解除勞動合同
有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日書面通知(書面通知格式見附件)勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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申請勞動仲裁1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司員工兼職如果不影響完成本單位工作的，公司是無權(quán)禁止的，如果影響完成本單位工作的，可以解除勞動合同。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、在外兼職不影響本職工作，公司以此不發(fā)工資并要求賠償，可以嗎1、全職人員在工作之外又去做零工的，法律上并不禁止，但是因為可能會耽誤正常工作，所在公司當(dāng)然不肯。特別是在外兼職導(dǎo)致身體素質(zhì)變差，不能支撐較長時間的勞動的。于是，有些公司發(fā)現(xiàn)2023-03-26481人看過 -
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是可以解聘的。勞動者同時和其他雇主建立勞動關(guān)系，影響本單位完成工作任務(wù)的，或者用人單位指出拒不改的，用人單位可以隨時解除勞動合同。但是公司法第六十九條也規(guī)定，勞動者從事非全日制用工的，可以與一個或者多個用人單位訂立主勞動合同；之后所訂立的勞動合同，不可以影響先前訂立的合同。根據(jù)我國《中華人民共和國公司法》第三十九條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位確實可以隨時解除勞動合同。公司解聘員工有什么賠償公司解聘員工應(yīng)當(dāng)給付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解聘員工屬于法律規(guī)定的違法解除合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。根據(jù)我國《中華人民共和國公司法》第三十九條規(guī)定勞動者同時與其他用人單位建立2023-07-0188人看過 -
一、公司拖欠兼職員工工資該如何維權(quán)1、《勞動法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會責(zé)令老板支付員工的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。2、《勞動合同法》第30條的規(guī)定，要是在老板有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老板盡快的補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。3、《勞動合同法》85條中有明確說明，用人單位要是沒有按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；超過規(guī)定時間不支付的，同時還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。4、總結(jié)一下，在遇到拖欠工資情況的2023-02-20304人看過 -
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本公司給員工上訴對職工有什么影響重慶在線咨詢 2022-10-16沒有影響的。公司的法定代表人（又稱法人代表)指依照法律和公司章程規(guī)定對外代表公司行使職權(quán)的自然人，公司向工商登記管理部門申請變更法定代表人的，對作為民事主體的公司本身不會產(chǎn)生影響，也就是說公司仍然是原來的那個公司，不會因變更了法定代表人而成了另外一個公司。而且，根據(jù)法律規(guī)定，公司進(jìn)行變更（包括變更公司名稱、經(jīng)營范圍、住所地、法定代表人等)的，變更后的公司應(yīng)承繼變更前的公司的法律責(zé)任，所以如果在訴訟 -
公司員工兼職小時工工資怎么算？北京在線咨詢 2023-07-20臨時工的工資大部分是事先約定的，可以說是說是協(xié)商的結(jié)果。大的企業(yè)都會根據(jù)勞動力市場價格給臨時工的工資定一個大致的標(biāo)準(zhǔn)，比較規(guī)范的企業(yè)請臨時工，就算不簽勞動合同也要簽一個用工協(xié)議。有一點要說明的是，臨時工的工資大部分都按工作天數(shù)計算，干幾天活，給幾天的工資，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規(guī)范，只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。 -
公司兼職員工手?jǐn)嗔速M(fèi)用怎么報銷上海在線咨詢 2022-07-141、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒 -
兼職公司員工工傷賠償怎么賠付福建在線咨詢 2022-07-23關(guān)于您的問題公司員工工傷怎么賠償金錢，根據(jù)規(guī)定，在工傷賠償中，企業(yè)賠償實行的是無過錯原則，即職工發(fā)生工傷，除非是由于職工自殺或自殘行為造成，其他則不論職工是否有過錯，企業(yè)均應(yīng)對職工在工傷中造成的損失進(jìn)行賠償。所以，一旦企業(yè)發(fā)生工傷，與職工搞好協(xié)調(diào)關(guān)系有利于將來與職工就賠償問題達(dá)成協(xié)議，盡量避免與職工關(guān)系搞僵后在今后賠償中多費(fèi)口舌。因為職工遭遇工傷后，身體和精神均會有不同程度的傷害，在與企業(yè)協(xié)商賠償
