勞動爭議仲裁時效，是指勞動爭議糾紛案件當事人因勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求其保護其合法權益的法定期間。由于我國對勞動爭議的處理實行仲裁前置制度，一旦勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，只有先向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，等仲裁機構作出相應的實體或程序性處理后，當事人才有向人民法院提起訴訟的權利，所以，勞動爭議仲裁時效對當事人顯得非常重要，有時候具有決定性作用。
隨著我國已經頒布并將于今年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》的出臺，社會各界普遍有一種認識，即當事人申請勞動仲裁的時效將得以大大延長。然而，仔細分析對照有關規(guī)定，結合司法實踐后可以看到，其實并不能一概而論地得出這個樂觀的結論。
一、現行規(guī)定下的勞動爭議仲裁時效
我國現行有關勞動立法對勞動仲裁時效的規(guī)定可以說政出多門，給當事人理解和運用帶來很大的障礙。
1、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定
從1993年7月6日開始實施的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》)第二十三條規(guī)定：當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。
勞動部辦公廳在1994年8月16日發(fā)布的《關于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第二十三條如何理解的復函》中明確：知道或應當知道其權利被侵害之日，是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規(guī)律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。知道或應當知道其權利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。因此，知道或應當知道其權利被侵害之日不應從侵權行為終結之日起計算。
可見，在此《條例》規(guī)定下，勞動爭議仲裁時效是明確的，即從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起算的六個月。
2、《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定
1995年1月1日起開始實施的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這一規(guī)定看似明了，其實不夠嚴密，關鍵在于如何理解其中的勞動爭議發(fā)生之日。是指用人單位對勞動者的勞動權利和義務作出處分決定之日，還是勞動關系當事人因勞動權利義務問題發(fā)生分歧，并有一方向對方明確主張權利遭拒絕之日?不得而知。正因為存在這樣的疑惑，緊跟著出臺了相應的補充性規(guī)定。
1995年8月4日，勞動部印發(fā)了《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以下簡稱《若干意見》)的通知(勞部發(fā)〔1995〕309號)，其中規(guī)定：勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
3、理解上的分歧和困惑
由于《勞動法》和《條例》的位階和效力不同，所以，《勞動法》實施后，原《條例》的相關規(guī)定已經被《勞動法》的規(guī)定所取代，六十日說被明確，并且同樣明確了知道或應當知道說。但是，已經規(guī)定明確的這一時效制度，仍然不具有足夠的權威性。
一方面是出于對《若干意見》效力的質疑。根據《全國人民代表大會常務委員會關于加強法律解釋工作的決議》的有關規(guī)定，該《若干意見》不屬于審判和檢察工作中的其他法律、法令如何具體應用的問題，所以，其關于勞動爭議發(fā)生之日的解釋，就不具備立法解釋與司法解釋的權威和效力。正因為此，實務中，有的地方和機構就有了不再遵循從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算六十天之規(guī)定的法律依據。
另一方面是從勞動爭議的特殊性和保護勞動者權利出發(fā)。比如，有的企業(yè)長期經營不善，企業(yè)勞動人事管理水平不高，許多員工在沒有辦理任何手續(xù)的情況下就離開了單位，也沒有提出任何權利主張。等到他們有朝一日覺悟，意識到需要通過法律途徑維護自己權益時，如果一味堅持知道或應當知道其權利被侵害之日起算六十日的話，這些勞動者的權利就很難得到有效救濟。而這樣的情況在我國各地比比皆是，處理不當，極易引發(fā)群體性社會矛盾。此外，相對于用人單位來說，勞動者處于弱勢地位，發(fā)生勞動爭議后，即便勞動者知道自己的權利被侵害，也出于保住飯碗、礙于情面等原因而暫時只好息事寧人，而等到矛盾激化，沒有商量余地的時候，勞動者想提起勞動仲裁，已經為時已晚。如果堅持知道或應當知道說，勞動者的合法權利事實上很難得到有效保護。
4、仲裁實踐中的不同做法
可見，在勞動爭議仲裁時效問題上，《勞動法》的相關規(guī)定存在著不合情理之處，加之我國社會和經濟發(fā)展的特殊性，在勞動仲裁時效的處理實踐中，出現了口徑不統(tǒng)一的現象。有的仲裁機構堅持知道或應當知道說，計算時效的起始時間點相對明確，從而容易確定該時效究竟何時終止，但這種做法的弊端是當事人，特別是勞動者的合法權利往往沒能得到充分保障，有保護強勢的嫌疑和可能。而有的仲裁機構則考慮到勞動爭議的特殊性，堅持勞動爭議發(fā)生之日說，特別是注重從國情出發(fā)，往往放松勞動爭議仲裁時效的起算時間點，把當事人特別是勞動者明確提出爭議甚至是仲裁之日才視為勞動爭議發(fā)生之日，而對當事人出于多種原因沒有利用的期限網開一面。這樣，有些勞動者已經過去了多時甚至好幾年的沉睡的權利一旦被舊事重提，也可能得到有效救濟。許多法制意識不強或處于弱勢地位的勞動者，正是憑著仲裁機構的這一寬容才追回了自己的權益。
值得一提的是，上述兩種做法中，顯而易見是前一種更加符合現行法律規(guī)定，但事實上，后一種做法在勞動仲裁實踐中也經常存在，也得到多有關司法機構的認同。比如，2002年2月6日，上海市高級人民法院民一庭在《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》中，針對用人單位拖欠勞動報酬問題，解釋道：如果用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，或承認欠付勞動報酬，但未明確償付期日的，爭議發(fā)生時間可從勞動者追索之日起算。
二、《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定下的勞動爭議仲裁時效
即將于2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱《調解仲裁法》)第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
可能是吸取了現行《勞動法》和《條例》對勞動爭議仲裁時效規(guī)定不統(tǒng)一的立法教訓，這次的《調解仲裁法》在這一問題上可謂畢其功于一役：既明確了起算時間點，即當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，又明確了時效長度，即一年。相比現行規(guī)定，直觀的變化是從六十日延長到了一年，延長了五倍;而當事人知道或應當知道其權利被侵害之日作為時效起算點，并不是這次首創(chuàng)。但問題在于，這次的《調解仲裁法》一次性規(guī)定了起算點和時效長度，所以，此后的勞動仲裁實踐中，在時效問題上，當事人和仲裁機構都將不能和在現行制度下一樣，利用立法當中的不統(tǒng)一、不嚴密性而擁有回旋余地。也就是說，《調解仲裁法》實施以后，勞動爭議仲裁時效制度的剛性將大大增強。
正因為此，《調解仲裁法》雖然顯性地將仲裁時效延長到了一年，但與現行制度下事實上該六十日的時效在有些情況下存在被延長的可能性的事實相比，今年5月1日起的勞動爭議仲裁時效，從某種意義上，對有的當事人來說，是被縮短了。這應當引起所有勞動者、用人單位和有關部門的重視。
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勞動爭議調解勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。2007年10月01日對于勞動爭議仲裁如何收費問題，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》（國家物價局、財政部[1992]268號附件）第2項規(guī)定：（1）勞動爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關規(guī)定交納仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。處理費主要內容包括：鑒定費、勘驗費、旅差費、證人誤工補助和文書表冊印制費等。（2）受理費由申訴人在收到仲裁委員會受理通知書后5日內預交。逾期不交的，按自動放棄申訴處理。每件勞動爭議案件受理費標準是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。（3）處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副2023-06-09196人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議案件仲裁時效與勞動爭議訴訟時效有何關系勞動爭議案件仲裁時效與勞動訴訟時效關系是勞動仲裁是提前勞動訴訟的前置條件，因此訴訟時效是包含于仲裁時效的。勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系是：訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利，就喪失了請求法院保護民事權益的權利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權利能力的當事人，必須在法定的期限內行使自己的權利，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經程序。對仲裁前置的訴訟案件，究竟應適用哪個法定期間？我國仲裁法規(guī)定：法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。勞動法對勞動爭議仲裁時效沒有規(guī)定，勞動爭議案件就適用該規(guī)定的行使權利的法定期間。因此，勞動爭議案件仲裁時效與勞動爭議訴訟時效關系表現在勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效是有聯(lián)系的，勞動爭議案件的訴訟時效寓于仲裁時2023-04-06355人看過 -
勞動爭議調解1、依據的法律法規(guī)不同。2、調解不是勞動爭議的必須程序；而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。3、當事人申請調解的時效是30日，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案；當事人申請仲裁的時效是60日，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起60日內作出。4、調解協(xié)議書不具有強制執(zhí)行的法律效力；仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力。勞動爭議仲裁時效與訴訟時效的區(qū)別法律根據不同訴訟時效的法律依據是《民法典》（自2021年1月1日起施行）；勞動爭議仲裁時效的依據是《勞動法》。適用范圍和對象不一致訴訟時效廣泛適用于民事法律關系，超過時效則喪失勝訴權，但權利并不消滅；勞動爭議仲裁時效適應于勞動法律關系，超過時效則不再受理。性質和期限不同訴訟時效是民事審判活動適用的期間。勞動爭議仲裁時效是向勞動仲裁機構申請裁決的法定期間，是帶有勞動行政性質的期間，依《企業(yè)勞動爭議處理條例》第22條為2023-07-04363人看過 -
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勞動爭議時效(一)由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；(二)首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；(三)聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；(四)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并征詢雙方當事人的最后意見；(五)根據當事人的意見，當庭再行調解；(六)不宜進行調解或調解達不成協(xié)議時，應及時休庭合議并作出裁決；(七)仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決；(八)對仲裁庭難作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣布延期裁決。一、不服工傷認定的開庭程序是怎樣的（1）仲裁庭準備階段：書記員引導申請人、被申請人就座；核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況；宣布仲裁庭紀律報告（首席）仲裁員準備就緒，請求開庭；（2）仲裁庭庭審階段：（首席）仲裁員宣布開庭；宣布仲裁庭組成人員；核實雙方當事人，第三人及2023-03-11485人看過 -
一、勞動爭議案件勞動仲裁前置依據勞動爭議案件勞動仲裁前置依據如下：《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實務中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂勞動爭議仲裁前置程序?！蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。二、勞動爭議仲裁的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止2023-06-21264人看過 -
全國人大常委會于12月29日舉行新聞發(fā)布會，在會上，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援就勞動爭議調解仲裁法的有關問題回答了記者提問。李援說，勞動爭議調解仲裁法與6月份通過的勞動合同法，8月份通過的就業(yè)促進法一起，更加完善我國的勞動法律制度。。李援指出，當前勞動爭議方面主要存在兩個問題：第一，時效短、周期長、維權成本高。第二，有些用人單位利用現有勞動爭議處理程序惡意拖延勞動爭議的解決，損害勞動者的合法權益。李援指出，現行的時效是勞動法規(guī)定的，勞動爭議發(fā)生之日起60日內要申請仲裁。當初立法的目的是為了盡快來解決勞動爭議。結果在實踐中，發(fā)現時效太短不利于保護勞動者權益。本法這次把時效延長為當事人知道或者應當知道自己權利被損害時起一年內可以提起仲裁申請。仲裁時效延長為1年，并且規(guī)定了時效的中斷和中止制度。特別是對勞動者追索勞動報酬的爭議時效作了特別規(guī)定。在存在勞動關系期間，追討拖欠的工資2023-06-06426人看過 -
在仲裁過程中，勞動爭議的調解時效為十五日；而申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。一、工傷認定完可以直接申請賠償嗎？當事人不可以在認定為工傷后直接起訴要求賠償。勞動爭議適用仲裁前置的規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，一般從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、確認勞動關系的程序對勞動關系的確認是通過勞動爭議仲裁來確認的，那么勞動爭議仲裁的程序是：1、調解。發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(1)、企業(yè)勞動爭議調解委員會；(2)依法設立的基層人民調解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。調解無法解決的勞動爭議，當事人可以申請仲裁。2、申請仲裁2023-03-09448人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁時效有爭議應如何申辡申請勞動仲裁后，如果用人單位以超過仲裁時效為由不予受理的，勞動者不服時，可以向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并2024-01-25287人看過 -
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進行勞動仲裁：（一）確認勞動關系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達后15日內，雙方不服，可以上訴至當地的人民法院。《勞動爭議調解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過 -
仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有“勝訴權”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效就延長至三年。申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。因此《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。勞動仲裁時效規(guī)定（一）企業(yè)設立的勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當在當事人申請調解之日起三十日內結束；（二）當事人應當從知道或者應當知道其權利2023-07-1199人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議的仲裁和解與仲裁調解有何不同點勞動爭議的仲裁和解與仲裁調解的不同點有：1．和解是雙方當事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與；而調解是在仲裁庭的主持下進行的；2．程序不一樣：仲裁庭不可以主動要求當事人和解，但可在作出裁決前先行調解。當事人自愿調解的，仲裁庭應當調解。調解不成的，應當及時作出裁決；3．結果不一樣：當事人達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請；而當事人達成調解協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書，或者根據調解協(xié)議的結果制作裁決書。二、勞動仲裁流程仲裁委員會勞動仲裁流程如下：1．提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3．2024-03-04161人看過
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法律綜合知識一、勞動爭議解決如何辦理勞動仲裁申請如下正確申請勞動仲裁：1．仲裁申請，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；2．案件受理，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；3．組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭；4．調查取證仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據；5．仲裁調解在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解；6．仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。二、勞動仲裁需要交錢嗎申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構的工作經費，并且勞動仲裁委的經費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權益將2023-11-29500人看過
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勞動仲裁受理時效一年，勞動爭議如何申請仲裁貴州在線咨詢 2022-05-10《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時 -
勞動爭議訴訟時效與仲裁時效的關系勞動爭議申請仲裁的時效為一年四川在線咨詢 2022-05-05《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日 -
勞動爭議調解仲裁法與勞動爭議訴訟時效的規(guī)定是什么樣的，如何處理云南在線咨詢 2022-02-08第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第五十條當事人對本法第四十 -
勞動爭議仲裁時效雙倍公司時效是怎樣的，勞動爭議仲裁時效如何確定寧夏在線咨詢 2022-03-18關于仲裁時效雙倍公司時效如下： 首先，《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；其次，可細分為：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間的限制。但是，所謂勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而從用人單位應得的收入，體現的是按勞取酬原則，而勞動合同法規(guī)定的二倍工資，是為了切實保障勞動合同制度的實施，對用 -
勞動仲裁：勞動爭議的仲裁時效有效嗎香港在線咨詢 2021-11-18勞動仲裁有期限。仲裁法院裁定，勞動人事爭議案件應當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案件復雜需要延期的，經勞動人事爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動人事爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動人事爭議案件時，部分事實已經清楚，可以先裁決這部分。
