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只要員工和單位勞動關(guān)系確認，那么就可以申請工傷認定。申請后最遲60天出結(jié)果。根據(jù)《工傷保險條例》第20條，社會保險行政部門應(yīng)當在受理工傷認定申請之日起60天內(nèi)作出工傷認定決定，書面通知申請工傷認定的員工或其近親屬及其員工所在單位。社保行政部門明確受理事實，權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)在15日內(nèi)作出工傷認定決定。做工傷認定決定需要以司法單位或相關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法單位或相關(guān)行政主管部門還沒有做結(jié)論期間，做工傷認定決定的期限已經(jīng)中止。社保行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)予以規(guī)避。

拿到工傷認定結(jié)果書后怎么做

1、是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結(jié)論（級別）不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。

2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構(gòu)投保），則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。

3、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

個人工傷鑒定申請書怎么寫

xx勞動能力鑒定委員會：

本人是xxx（用工單位）的員工，身份證號碼：xxxx。于x年x月x日因工負傷。經(jīng)治療并醫(yī)療終結(jié)后，現(xiàn)申請勞動能力鑒定，請給予辦理。

申請人（簽名）：xxx

x年x月x日

單位意見：xxx

工傷鑒定材料

（一）、申請工傷勞動功能障礙程度等級鑒定須填報《勞動能力鑒定申請表》一式兩份，并同時報送以下材料：

1、《職工工傷認定申請表》及《勞動和社會保障局工傷認定決定書》原件及復(fù)印件；

2、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門診病歷；

3、首次及其后復(fù)查的各項影像學(xué)檢查（如X光、CT、MRI等）報告單；

4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。