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一、晚婚年齡國家規(guī)定是怎樣的

首先我們要了解兩個概念，法定年齡和晚婚年齡。按照《中華人民共和國民法典》中規(guī)定法定年齡是指男生要滿22周歲，女生要滿20周歲。在這基礎(chǔ)上結(jié)婚才是法律承認(rèn)的婚姻，要不然算早婚了。那晚婚是多少歲呢？《民法典》中并沒有晚婚年齡規(guī)定，而是政府提倡、鼓勵的一個結(jié)婚年齡。我們一般認(rèn)為是男生年齡滿25周歲，女生滿23周歲才能認(rèn)定為晚婚。

（1）晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達(dá)到晚婚年齡，也不屬于晚婚。

（2）初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計算。

（3）法定結(jié)婚年齡是《民法典》規(guī)定的最低結(jié)婚年齡。晚婚年齡是計劃生育法規(guī)所規(guī)定的提倡結(jié)婚年齡，在男女法定結(jié)婚年齡基礎(chǔ)上各往后推3年。

二、婚假工資怎么計算

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《民法典》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。