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加班加班到十一點(diǎn)的工作時(shí)間
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 09:33:05 284 人看過

員工在工作日加班到十一點(diǎn)，加班時(shí)薪不低于其平時(shí)工資的百分之一百五十。員工有休息的權(quán)利，每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí)。但是企業(yè)可以按照法律規(guī)定延長工作時(shí)間并且支付加班費(fèi)。

一、勞動法加班新規(guī)定是什么

勞動法規(guī)定每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過二十四小時(shí)，每周至少保證勞動者有一日的休息時(shí)間。

法律規(guī)定的春節(jié)、元旦、國慶節(jié)等為法定的休息時(shí)間要安排勞動者休息。在工作休息時(shí)間加班的，每日不得超過一小時(shí)，由特殊原因需要延長的在保障身體健康的情況下延長，但每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班調(diào)休的法律規(guī)定

1、《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

2、《勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

三、公司每周上班六天只休息一天是不是違法

1、公司每周上班六天只休息一天，并不違法。

2、但是一般勞動者平均每天工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。

3、如果公司要安排加班的，需和勞動者、工會協(xié)商達(dá)成一致，且要依法支付加班費(fèi)。

4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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    勞動者在工作日加班到11點(diǎn)，其加班時(shí)薪不得低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，單位可以按集體合同約定的加班工資基數(shù)來確定。一、病假工資基數(shù)是多少勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。二、休息日上班工資怎么付用人單位在休息日加班，用人單位又不安排補(bǔ)休的，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；休息日安排補(bǔ)休的則按正常勞動合同約定的工資支付。用人單位由于生產(chǎn)
    2023-03-24
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  • 實(shí)行不定時(shí)工作制加班加點(diǎn)可不支付加班費(fèi)
    問：我叫焦華，與5位同事在某搬家公司當(dāng)裝卸工。自1995年7月起，搬家公司經(jīng)批準(zhǔn)對裝卸工實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度，該公司每月完成裝卸任務(wù)所用工作時(shí)間平均6小時(shí)左右。2003年，一個(gè)小區(qū)動遷，我們連續(xù)7天每天延長勞動時(shí)間2小時(shí)左右，但公司只發(fā)補(bǔ)助費(fèi)，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。為此，我們5人向勞動爭議仲裁委員會提出調(diào)解申請，要求該搬家公司支付加工資。沒想到，勞動爭議仲裁委員會對我們提出的請求竟然不予支持。請問：為什么我們加班加點(diǎn)工作卻得不到加班費(fèi)呢?答：你與某搬家公司爭議的焦點(diǎn)是實(shí)行不定時(shí)工作制的職工加班加點(diǎn)工作，可否不支付加班加點(diǎn)費(fèi)。根據(jù)你所述情況和勞動法律法規(guī)的規(guī)定，你所在的搬家公司可以不支付你的加班報(bào)酬，勞動爭議調(diào)解委員會的決定是正確的。《勞動法》第44條關(guān)于用人單位延長勞動者工作時(shí)間，應(yīng)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的規(guī)定，是針對職工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度而設(shè)定的支付工資的條款。在實(shí)際工作中，還
    2023-04-22
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  • 加班加班的工資不得低于九時(shí)至十一時(shí)工資嗎
    工作日加班到十一點(diǎn)，加班的時(shí)薪不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。一、病假工資如何計(jì)算？病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1、病假工資的基數(shù)按照三個(gè)原則確定，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定；2、病假工資的計(jì)算系數(shù)，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。二、病假期間工資怎么算病假期間工資支付以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集
    2023-06-24
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  • 工作日加班10點(diǎn)后加班費(fèi)怎么算的？
    工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。工作日加班到晚上十點(diǎn)加班時(shí)薪不低于多少工作日加班到晚上十一點(diǎn)加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪1．5倍。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。加班費(fèi)指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工
    2023-07-27
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      加班到晚上十一點(diǎn)，加班的時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)工資的1.5倍。 我國法律規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資。
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      上海在線咨詢 2022-12-16
      我國《勞動法》第四十四條明確規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
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      河南在線咨詢 2022-07-13
      根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
    • 如何計(jì)算工作日加班到十點(diǎn)到十點(diǎn)以后的時(shí)間
      廣西在線咨詢 2022-11-03
      加班到晚上十一點(diǎn)，加班的時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)工資的1.5倍。 我國法律規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資。