工人在上班時(shí)間得中風(fēng)算不算工傷
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-13 04:16:59
214 人看過(guò)
在工作期間得中風(fēng)不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的中風(fēng)。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
上班人得肺癌算不算工傷？
97人看過(guò)
-
上下班途中發(fā)生意外算不算工傷，上班時(shí)間打架算工傷嗎
162人看過(guò)
-
在單位加班中風(fēng)致殘算不算工傷？
361人看過(guò)
-
在上班時(shí)間昏倒并住在icu這算不算工傷
170人看過(guò)
-
在工作中受傷才上兩天班算不算工傷
331人看過(guò)
-
上班時(shí)間私自外出受傷算不算工傷，上班時(shí)間工傷怎么賠付
201人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、工傷時(shí)間上下班算工傷嗎工傷時(shí)間上下班屬不屬于工傷要看情況，滿足這兩點(diǎn)條件就屬于工傷：1．事故是發(fā)生在在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上；2．發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的。二、做工傷認(rèn)定去哪個(gè)部門做工傷認(rèn)定去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。三、工傷的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些工傷的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)有：醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定；停工留薪期工資，期間按原工資福利支付；住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食2023-05-1475人看過(guò) -
工作時(shí)間一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天相關(guān)法律知識(shí)：工作時(shí)間的分類1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，每周至少一天休息日。實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位2023-04-1567人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病和死亡或死者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可以視工傷。因此在下班路上腦充血中風(fēng)，這種情況，不能認(rèn)定為工傷。一、工作時(shí)間死亡單位應(yīng)該賠償多少錢一、是否屬于工傷需要先確定雙方是何種關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。二、如果是勞動(dòng)關(guān)系，你所述的情況則屬于工傷認(rèn)定范疇，如果是勞務(wù)關(guān)系則不屬于工傷認(rèn)定范疇。三、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷。需賠償：1、喪葬補(bǔ)助金2、供養(yǎng)親屬撫恤金3、一次性工亡補(bǔ)助金具體賠償數(shù)額應(yīng)結(jié)合具體事實(shí)分析。二、在工作中突發(fā)疾病算工傷嗎在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷；對(duì)于因工作原因突發(fā)疾病的情形，也是工傷；對(duì)于因自身原因?qū)е碌募膊∈遣粚儆诠?。工作時(shí)間突發(fā)疾病，認(rèn)定為職業(yè)病的也算工傷。三、農(nóng)民工突發(fā)腦出血怎么賠償需要具體分析，根據(jù)2023-04-03335人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁程序一、在工作中腦出血中風(fēng)算不算工傷？腦出血中風(fēng)不算工傷的；根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。員工上班期間突發(fā)腦溢血，經(jīng)搶救無(wú)效在自醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷之時(shí)起48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷;48小時(shí)之外死亡的以及生存下來(lái)的，按因病待遇處理。二、理賠具體流程:1、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。2、工傷認(rèn)定程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書(shū)面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：?jiǎn)挝粵](méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，2023-04-28174人看過(guò)
-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷在家休養(yǎng)階段，只要沒(méi)有被解除勞動(dòng)合同，就是在職員工，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，停薪留職期間的工資照發(fā)。工傷醫(yī)療期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、具體期限的法律規(guī)定關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，一般按以下辦法確定：1、部分地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》(如福建省、北京市、山東省、重慶市等)，對(duì)各類傷情停工留薪期期限2023-03-31247人看過(guò) -
逮捕取保候?qū)彽那疤崾欠戏ǘl件。另外，可聘請(qǐng)律師提交取保候?qū)徤暾?qǐng)書(shū)。如有被害人諒解書(shū)、賠償協(xié)議或家庭困難、疾病等相關(guān)材料亦可同時(shí)提交。申請(qǐng)取保需提交以下材料：1．取保候?qū)徤暾?qǐng)書(shū)；2．拘留或逮捕通知書(shū)；3．家屬申請(qǐng)的需提交身份證復(fù)印件以及與嫌疑人的關(guān)系證明；律師代理申請(qǐng)的，需提交律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件；4．保證人擔(dān)保的，需提交保證人工作單位的收入證明；5．嫌疑人有疾病的，需提交醫(yī)院診斷證明書(shū)。申請(qǐng)材料備齊后，直接向案件受理機(jī)關(guān)遞交即可。對(duì)于視頻撐死算不算工傷？不算，撐死是屬于個(gè)人行為，和工作無(wú)關(guān)，并不屬于工傷范疇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；2023-07-03450人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、上下班時(shí)間怎樣才算工傷上下班時(shí)間算工傷的的情況為：上班前，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備性工作時(shí)受傷的，屬于工作。其他上班前的時(shí)間，都不屬于工傷，不論時(shí)間長(zhǎng)短。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。二、上下班途中受傷怎樣才算工傷上下班途中的工傷的認(rèn)定方式如下：1.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3.從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；4.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。三、上下班途中工傷賠償多少上下班工傷的賠償費(fèi)用是根據(jù)具體的鑒定結(jié)果來(lái)決定的，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)賠償2023-06-28106人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、在上班中的交通事故算不算工傷？在上班中的交通事故算不算工傷，交通事故發(fā)生在上班的路上也不一定算是工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；且是合理的時(shí)間合理的路線的才能認(rèn)定工傷。關(guān)于工傷認(rèn)定的具體情形，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定？用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后2024-01-24338人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、工傷上班時(shí)間怎么算工傷認(rèn)定中的上班時(shí)間應(yīng)包含兩方面要素：一是時(shí)間要素，即上下班的必要時(shí)間；二是地理要素，即上下班的必經(jīng)路線。工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的七種情形：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定需要什么材料工傷認(rèn)定需要材料有：1．傷者居民身份證或死者居民身份證；2．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，包括事故者的個(gè)人自然信息情況、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；3．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證2023-05-1083人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上班時(shí)間臉上燙的不嚴(yán)重算不算工傷？上班時(shí)間臉上燙的不嚴(yán)重也是可以認(rèn)定為工傷的；《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得復(fù)2024-01-13441人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、員工受傷是在工地上班算不算工傷?主要看勞動(dòng)者的傷情是因?yàn)槭裁丛蛟斐傻?，如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫梢员徽J(rèn)定為工傷，即便是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并且因工作原因受傷，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法2023-04-18205人看過(guò) -
履行職責(zé)一、在ktv上班被客人打算不算工傷?工作時(shí)間被打存在認(rèn)定為工傷或視同工傷的可能性。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁男新氊?zé)被打，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(三)項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;職工因?yàn)榫S護(hù)國(guó)家、公共利益被打，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(二)項(xiàng)規(guī)定，視同工傷。其他情形被打，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情2023-04-28277人看過(guò)
-
工傷保險(xiǎn)一、上班沒(méi)打卡回家途中遇車禍究竟算不算工傷?勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系之后要簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在上下班途中遭遇交通事故的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是工傷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》：第六條對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(2023-03-25369人看過(guò) -
履行職責(zé)一、上下班時(shí)間想走就走算不算工傷?不算工傷，工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘疾程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。二、工傷范圍我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到2023-04-28118人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
上班吃飯時(shí)中風(fēng)算工傷嗎？重慶在線咨詢 2022-04-08工地下班時(shí)在工地內(nèi)吃飯中風(fēng)的，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷認(rèn)定要求，不是工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原 -
上班時(shí)間在酒店被臺(tái)風(fēng)吹倒身亡, 算不算工傷貴州在線咨詢 2022-03-04應(yīng)該算，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受 -
在工地上班時(shí)間間接在前面, 身上有老人, 老人在上班期間算不算工傷陜西在線咨詢 2022-01-09從你所述，不屬于工傷。交通事故發(fā)生后，要及時(shí)報(bào)警，同時(shí)把傷者送至醫(yī)院治療，并讓交警來(lái)處理，讓處理此事故的交警根據(jù)形成此事故的事實(shí)，作出責(zé)任認(rèn)定書(shū)，明確雙方的責(zé)任分擔(dān)，一般情況下侵權(quán)者負(fù)有先墊醫(yī)療費(fèi)的責(zé)任；同時(shí)受傷者，要注意保存好醫(yī)療票據(jù)等，以便雙方在責(zé)任分擔(dān)后進(jìn)行理算。同時(shí)認(rèn)定書(shū)確定責(zé)任分擔(dān)與賠償后，可請(qǐng)求交警對(duì)此事故進(jìn)行調(diào)解，要是調(diào)解不成可向有關(guān)法院起訴，但要是對(duì)此認(rèn)定書(shū)不服，可向上一級(jí)要求復(fù)核 -
上班時(shí)間在工地上受傷算不算工傷, 工作時(shí)間受傷也算工傷, 如何判定貴州在線咨詢 2022-02-14是否是工傷的判定并不是根據(jù)傷情判定的，而是根據(jù)事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)來(lái)決定的。所以不能直接通過(guò)傷情判定是否是工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五
-
下班工傷多長(zhǎng)時(shí)間算得上北京在線咨詢 2023-07-27是否工傷跟下班時(shí)間長(zhǎng)短沒(méi)有關(guān)系，對(duì)于工傷認(rèn)定法律是有明確規(guī)定的，下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷。其他情形不構(gòu)成工傷。
