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非因工死亡賠償法律依據(jù)有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-09 18:03:23 350 人看過

一、非因工死亡賠償法律依據(jù)有哪些

非因公殞命款項包含以喪葬津貼以及撫慰款項為代表。若個體已成功加入基本養(yǎng)老保險體系，其遺屬則可享有領(lǐng)取上述兩項款項的資格；而在尚未達(dá)到法定退休年紀(jì)前，由于疾病或非因公導(dǎo)致身體殘疾雙全、徹底失去工作能力的個體，亦有資格獲得病殘津貼。這些必要的款額將直接由基本養(yǎng)老保險基金進(jìn)行供給支付。

《中華人民共和國社會保險法》第十七條

參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算。

第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

二、非因工死亡撫恤金和喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

關(guān)于員工因公殉職的情況，其賠償金額相對較高，涵蓋了諸如死亡賠償金、撫慰金以及喪葬費(fèi)用等諸多方面的費(fèi)用。然而，在非因公殉職的情形下，則僅能得到社會保險基金所提供的喪葬費(fèi)用保障。這筆費(fèi)用的額度，是以本地區(qū)企業(yè)全體職工年度人均工資的兩倍作為基本參考標(biāo)準(zhǔn)來制定，而且僅僅是針對那些仍需要旁人照顧日常生活的直系親屬，才會有資格領(lǐng)取至6個月到12個月不等的死亡撫慰金。

《社會保險法》第十七條

在法律體系中，對于非因公傷亡職工的賠償條例的主要依據(jù)是基本養(yǎng)老保險制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參保人員的直系親屬可以領(lǐng)取喪葬津貼以及撫恤金；而那些在法定退休年齡之前因為疾病或者非因公原因?qū)е聠适趧幽芰Φ娜?，同樣有資格獲取病殘津貼。所有這些費(fèi)用都將由基本養(yǎng)老保險基金承擔(dān)。

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工傷死亡賠償
工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)職工非因工死亡可享受哪些方面的

工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一、喪葬補(bǔ)助金：為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；二、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十；三、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為四十八個月至六十個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受以下待遇：附：相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：甲、工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項下付給

2023-02-23

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