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幾個(gè)小時(shí)算加班，根據(jù)我國勞動法中的相關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。可以說只要超過了國家規(guī)定的勞動時(shí)間，都是算加班時(shí)間的。

一、公司強(qiáng)制加班怎么處理？

公司強(qiáng)制加班的有權(quán)拒絕。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致可以延長工作時(shí)間，對于延長的工作時(shí)間，可以采取給予加班補(bǔ)助或者調(diào)休的方式予以補(bǔ)償。對于加班時(shí)長，每日不得超過一個(gè)小時(shí)。如果加班時(shí)間過長造成勞動者身心健康受損的，勞動者有權(quán)拒絕。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

二、月加班不能超過多少小時(shí)

首先，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

其次，所謂平均每月不得超過36小時(shí)，如實(shí)行按季度為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的崗位，一般來說，加班只要平均每月不得超過36小時(shí)，即三個(gè)月總的加班時(shí)間不超過108個(gè)小時(shí)，就不算超時(shí)加班。

但人力資源和社會保障行政部門在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中會要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)：第一，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式，一定要與工會和勞動者協(xié)商。

第二，對于第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息一天。