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工傷與人身?yè)p害賠償可雙重賠償

宋曉鋒

因用人單位以外的第三人受益造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者在獲得用人單位工傷保險(xiǎn)賠償后，又向受益人提起人身?yè)p害賠償訴訟，請(qǐng)求判令受益人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。本文中，筆者結(jié)合案例，就工傷與人身?yè)p害賠償可否雙重賠償問(wèn)題進(jìn)行分析，以期對(duì)此問(wèn)題的解決有所裨益。

1．案情簡(jiǎn)介

2007年12月，杰邁晶雅公司與劉某簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定杰邁公司派遣劉某到用工方漢高公司擔(dān)任銷售工作。后劉某受用工方漢高公司指派至物美公司惠新店銷售漢高公司的產(chǎn)品。

2008年1月26日，該店清潔部課長(zhǎng)陳某讓劉某去拿保潔公司的碧浪洗衣粉（非劉某銷售的產(chǎn)品）上貨。洗衣粉擺放在二樓滾梯旁邊，劉某猜到欄桿上去拿洗衣粉時(shí)，腳從欄桿上滑倒?jié)L梯中間的夾縫中，從二樓掉到一樓庫(kù)房的地面上。經(jīng)醫(yī)生診斷：左股骨骨折，病理性骨折。

2008年2月13日，杰邁公司向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，朝陽(yáng)社保局認(rèn)定劉某所受傷害屬工傷，經(jīng)朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，劉某的傷情達(dá)到職工工傷與職業(yè)病殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)六級(jí)。

2008年12月31日，杰邁公司與劉某達(dá)成協(xié)議，由杰邁一次性支付劉某醫(yī)療費(fèi)3萬(wàn)元作為工傷一次性補(bǔ)償以及因勞動(dòng)合同解除給予的額外一次性補(bǔ)償10萬(wàn)元，杰邁公司同意額外報(bào)銷劉某住院時(shí)的伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用19205元（以上共計(jì)149205元）；杰邁公司已經(jīng)劉某一次性傷殘補(bǔ)助金27902元上報(bào)社保中心，待社保中心批準(zhǔn)并將此款打入杰邁賬戶后，杰邁會(huì)一次性支付給劉某；劉某放棄其他任何賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2008年12月31日解除。2009年1月12日，杰邁將款項(xiàng)支付給劉某。

后劉某以義務(wù)幫工人受害賠償糾紛為由將物美公司訴至法院，要求其賠償殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、鑒定費(fèi)、精神撫慰金等。

庭審中，物美公司向法院提出申請(qǐng)，將上海杰邁晶雅人力資源有限公司北京分公司、北京佳之興商業(yè)有限公司追加為第三人，要求二公司與物美承擔(dān)連帶責(zé)任。法院委托鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)劉某的傷殘程度進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定，劉某的傷殘程度為九級(jí)。

物美公司辯稱，劉某是通過(guò)代理商佳之興公司進(jìn)入物美公司賣場(chǎng)從事促銷，物美公司與佳之興公司的合同中明確約定，進(jìn)場(chǎng)人員的傷害由佳之興公司承擔(dān)責(zé)任。物美公司與劉某不存在勞動(dòng)關(guān)系，不是實(shí)際用人單位。劉某與杰邁公司的協(xié)議中約定，在以后的賠償補(bǔ)償?shù)那闆r下，放棄任何獲得其他補(bǔ)償或賠償?shù)臋?quán)利。物美公司已告知促銷員不要攀爬欄桿，劉某熟悉賣場(chǎng)環(huán)境自身存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)。關(guān)于殘疾賠償金，劉某在杰邁公司已經(jīng)獲得一次性賠償，并放棄其他賠償，劉某提出的傷殘鑒定沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

佳之興公司辯稱，劉某與杰邁公司簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)德國(guó)漢高公司排產(chǎn)到物美公司出，在工作中造成人身傷害，與我公司沒(méi)有關(guān)系。漢高公司的產(chǎn)品要進(jìn)入物美公司銷售，我們是漢高公司的經(jīng)銷商。劉某系杰邁晶雅公司派遣到漢高公司，在劉某出事前，我方與杰邁晶雅沒(méi)有直接聯(lián)系。我方認(rèn)為劉某系漢高公司派遣過(guò)來(lái)的。

杰邁公司稱，我公司就工傷事宜與劉某已達(dá)成協(xié)議，并且協(xié)議以履行完畢，工傷賠償有關(guān)費(fèi)用已經(jīng)按照工傷保險(xiǎn)條例支付給劉某。2008年12月31日我公司已于劉某的勞動(dòng)關(guān)系解除。劉某提交的起訴狀是一個(gè)侵權(quán)糾紛，我單位不是侵權(quán)人，不存在利害關(guān)系。

漢高公司未出庭。

2．判決要點(diǎn)：

一審法院審理認(rèn)為：

1、物美公司與劉某雖不存在勞動(dòng)關(guān)系，但劉某在日常工作中受物美公司的直接管理，劉某是因?yàn)槭芪锩拦竟ぷ魅藛T的指派去拿與其促銷的品牌無(wú)關(guān)的貨物而摔傷。

2、劉某拿取貨物的收益人為物美公司。

3、物美公司作為經(jīng)營(yíng)者，對(duì)在其門店內(nèi)的所有人員，包括劉某均應(yīng)盡到合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)。物美公司應(yīng)對(duì)劉某在其賣場(chǎng)內(nèi)受傷的損害后果承擔(dān)賠償責(zé)任。判決支持了劉某要求物美公司支付殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、鑒定費(fèi)、精神損害撫慰金，但是劉某因工傷保險(xiǎn)獲得的傷殘補(bǔ)助金從劉某的實(shí)際損失中予以扣除。

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一起工傷引起精神病案例分析

郵遞員王某問(wèn)：在日常送信至某客戶家中時(shí)，受該客戶家中闖出的狼狗驚嚇，當(dāng)場(chǎng)就表情木訥，事后經(jīng)診斷確診為精神分裂癥，且誘因就是那次驚嚇，父母現(xiàn)擬向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提出認(rèn)定工傷，該如何認(rèn)定？

紹律師解答：不應(yīng)該認(rèn)定為工傷，根據(jù)專家意見，尤其是為辨別基因和環(huán)境因素對(duì)疾病的影響而進(jìn)行的寄養(yǎng)研究揭示，在精神分裂癥的發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)中，是父母所提供的基因，而不是環(huán)境因素起至關(guān)重要的作用。一般而言，普通人受到這樣的驚嚇是不會(huì)罹患精神類疾病的。但應(yīng)該注意，如果精神疾患是由外力重?fù)舻扔赡X部受損或病變引起，且符合工傷認(rèn)定的其他要素，則應(yīng)該認(rèn)定為工傷。實(shí)習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷？

某實(shí)習(xí)生問(wèn)：2001年6月，甲從某醫(yī)學(xué)院畢業(yè)。同年8月份他前往某中醫(yī)院臨時(shí)做協(xié)助醫(yī)療工作。醫(yī)院安排甲協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行換藥、寫病歷、開處方等工作。2002年4月8日下午，醫(yī)院要求全院進(jìn)行一次衛(wèi)生大清掃。甲在為醫(yī)生值班室擦玻璃時(shí)，不慎從2樓值班室窗口摔了出去。經(jīng)搶救治療，甲成了植物人。甲的父母要求認(rèn)定工傷，而中醫(yī)院以甲為實(shí)習(xí)生為由認(rèn)為不屬于工傷，只是普通的民事?lián)p害，不予兌現(xiàn)工傷福利待遇。請(qǐng)問(wèn)該如何認(rèn)定呢？

紹律師解答：應(yīng)該認(rèn)定為工傷，因?yàn)榧着c某中醫(yī)院之間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)法律目前雖然還沒(méi)有大專院校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受到意外傷害，按工傷認(rèn)定處理的明文規(guī)定，但這種認(rèn)定符合國(guó)務(wù)院于2003年4月公布的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的寬泛工傷范圍，同時(shí)也符合建立健全的勞動(dòng)保險(xiǎn)保障機(jī)制的要求。退休人員返聘能不能認(rèn)定工傷？

退休老漢張某咨詢：2001年10月29日，已滿62周歲的張某在酒店工作的時(shí)候，被前來(lái)吃飯的客人趙某打傷。張某提出進(jìn)行工傷認(rèn)定，但該酒店以“張某到酒店工作時(shí)的年齡已達(dá)62歲，超出法定60周歲的退休年齡”為由，認(rèn)為不屬于有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整范圍，故不應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定。張某咨詢?nèi)绾翁幚恚?/p>

律師解答：應(yīng)該認(rèn)定為工傷，根據(jù)《憲法》規(guī)定，有勞動(dòng)能力的人參加勞動(dòng)應(yīng)受法律保護(hù)。國(guó)家的有關(guān)法規(guī)，并沒(méi)有將超過(guò)退休年齡的人排除在工傷認(rèn)定范圍之外。張某可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。